Čl. 65 TC RF s komentarima. Čl. 65 LC RF: dokumenti predstavljeni na sklapanje ugovora o radu

Ova publikacija će biti ispitan stavku. 65 LC RF. Za što? Činjenica da je proces zapošljavanja zahtijeva određene dokumente. I ne svi znaju točno što pružiti u konkretnom slučaju. Ponekad poslodavac može ilegalno prikupljanje dodatnih radova. Za izuzimanje takvih slučajeva, trebate pažljivo razmotriti i Zakon o radu. On je precizirao općeprihvaćenih normi koje upućuju na popis dokumenata predstavio prilikom prijave za posao. Ono što se ne spominje u ovom članku, ne može zahtijevati. Tako da bi trebao obratiti pozornost? Koji dokumenti moraju pokazati podnositelja zahtjeva, koji žele sklopiti ugovor o radu? Kao dio zahtjeva poslodavca utakmicu sa zakonom?

rezime

Članak 65. Zakona o radu se ne odnosi na sve dokumente koji će biti potrebni od strane poslodavca. Ovaj propis registrirati samo papire, koji su potrebni u trenutku potpisivanja ugovora. No, proces zapošljavanja počinje mnogo ranije.

Prema tome, postoji barem jedan dokument koji nije naveden u Zakonu o radu, ali bez koje je vjerojatno poslodavac prihvaća kandidata za posao. Radi se o rezime. To je nešto kao oblik natjecatelja, priča o potencijalnom zaposleniku trenutno. Na temelju ovog rada je poslodavac sastao s identitetom kandidata radnicima. U čl. 65 LC RF prisustvo nastavi inače, jer to nije potrebno u vrijeme radnog odnosa. No, ovaj dokument je i dalje važno za zapošljavanje. To treba imati na umu.

osobna iskaznica

I sada bi trebali znati što su radovi potrebni kao obavezne u trenutku sklapanja radnog odnosa. Do trenutka kad je poslodavac već zna što jedan ili drugi natjecatelj. Dio 1 od umjetnosti. 65 LC RF pokazuje da je građanin nužno donosi sa sobom identitet.

Točnije, govorimo o putovnici. To će morati napraviti kopiju u privatnom biznisu, koji će biti otvoren u društvu za svakog zaposlenika. Na zakonodavnoj razini nije fiksna bilo gdje, ali se preporučuje da svoje kopiju putovnice. Prema dio 1 žlice. 65 TC RF, identifikacija je u originalu, ali je potrebna i kopija.

zapošljavanja povijest

Sljedeći važan dokument - djelo knjiga. Ona je, na temelju odredbi čl. 65 TC RF, također, mora se obvezno dostaviti poslodavcu (postoje neke iznimke, ali oni su malo kasnije).

Ako potencijalni zaposlenik ne daje rad, poslodavac ima pravo da odbije da zaključi ugovor. Rad-knjiga će se čuvati u osobni očevidnik zaposlenika prije otkaza. Prestanak radnog odnosa znači da poslodavac će se vratiti robovskog rada, što je neke od stavki.

iznimke

Što još treba obratiti pozornost? Građanin dolazi na novo mjesto zaposlenja, treba biti svjestan neke iznimke koje se javljaju.

Putovnica bez osobitosti. Njegov zaposlenik mora donijeti obavezna. Ali ako govorimo o radnoj knjizi, onda u tom pogledu možete izbjeći to pruža. Čl. 65 TC RF s komentarima koji ukazuju da je ovaj rad ne može učiniti poslodavca u slučaju da:

• govorimo o primarnoj zapošljavanje;
• dokument izgubljen ili oštećen (potrebno napisati zahtjev i navesti zašto);
• To se odnosi na rad sa skraćenim radnim vremenom.

U prva dva slučaja, glavni mora samostalno organizirati novu karijeru. No, dok je rad sa skraćenim radnim vremenom zahtijevati ove publikacije ne smije biti. Iako radnik može dobrovoljno izvršiti upis dodatnog rada. Međutim, to nije obavezno proces. I oni imaju tendenciju da se zanemariti.

snils

Ono drugo je potrebno za taj posao? 3. dio umjetnosti. 65 LC RF ukazuje na to da obavezno potencijalni zaposlenik donosi sa sobom potvrdu o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja. Sada je ovaj dokument uopće. Ovaj takozvani snils. To izgleda ovako: to je zelena karta s podacima o vlasniku i broju mirovinski račun. Ovaj dokument je potrebno da bi uplate u mirovinski fond Rusije.

Ako se takav papir ne postoji, i sam poslodavac mora provesti proizvodnju i snils izdavanje ili ga zamijeniti (na primjer, ako je žena nakon udaje i promjene imena nije imao vremena za promjenu potvrdu o osiguranju). Kao što praksa pokazuje, snils imaju gotovo sve članove društva radi ljudi. I to je to zelena kartica je potrebna da osigura radna mjesta u trenutku sklapanja ugovora o radu.

Dokumenti za vojnu službu

Na sat. 4 žlice. 65 TC RF navodi da potencijalni zaposlenici obvezno pružaju vojne ID, ili bilo koje druge dokumente koji potvrđuju vojne obveze podnositelja zahtjeva. Ova točka se ne može zanemariti. Pogotovo ako se radi o radu državnog službenika. Činjenica da takvi građani nisu pozvani u vojsku. Ako tko još nije služio, otpremnina će morati proći obvezni vojni rok. To je izravna odgovornost građana Ruske Federacije.

Žene, ovo pravilo ne vrijedi. Oni nisu odgovorni za vojnu službu. Stoga nema dokumenata na tom području ne trebaju. Usput, vojna iskaznica je potrebna, čak i kada je riječ o državljaninu, koji je služio u vojsci. Ispuštaju također pružaju relevantne dokumente kojima potvrđuje učinkovitost vojne dužnosti. Ne postoje iznimke.

formacija

No, u satima. 5, čl. 65 TC Ruske Federacije je naveo da je, između ostalog, svaki podnositelj zahtjeva mora ne samo dokazati svoj identitet, ali i ukazuju na stupanj obrazovanja. Drugim riječima, potrebno je predstaviti diplomu za ulazak u ugovoru o radu. Pogotovo ako se radi o uskoj specijalnosti koji zahtijeva stručno znanje u određenom području.

To je sasvim normalno. Tipično, diploma i drugih dokumenata koji se potvrđuju vještine i sposobnosti koje su priključene na sažetku. No, u trenutku sklapanja ugovora o radu, on je također predstavila.

Nedostatak ovog rada je moguće, ali samo ako poslodavac u načelu nije važno imati obrazovanje građana. Ovo je izuzetno rijetka pojava. Dakle, diploma i raznih izjava od završetka treninga treba donijeti. Jedini način da se potvrdi stečenih znanja, vještina i sposobnosti.

osuda

To nije sve informacije koje je važno za potencijalne zaposlenike. U čl. 65 Zakon o radu navodi da je u određenim situacijama od zaposlenika za zapošljavanje može se tražiti da daju informacije o prisutnosti ili odsutnosti kaznene evidencije. Uzmi ili možete imati okrug, ili Ministarstva unutarnjih poslova.

U praksi, takve situacije ne događaju baš često. I da je potražnja potvrda o nekažnjavanju bilježi poslodavac ima pravo samo kada, u skladu sa zakonom, ne bi trebalo biti dopušteno da oni ili druge radove građana za otvaranje kaznene evidencije. Bez obzira na to iz kojeg je razloga to.

U načelu, odsustvo ovog certifikata nije razlog za odbijanje zaposlenja. Jedine iznimke su slučajevi kada se kaznene evidencije samo po sebi uplitanje u obavljanju službene dužnosti. Na primjer, za rad u vladi. Iz toga slijedi da su dokumenti o nekažnjavanju može zahtijevati, ali u većini slučajeva to možete učiniti bez tog papira.

Zabranio ili pravila Svugdje

Na to možete dovršiti glavni popis dokumenata koji se odnose na zapošljavanje. Valja napomenuti da je čl. 65 LC RF izjavio: nitko nema pravo zahtijevati od zaposlenika iz nekih drugih dokumenata. To je jednostavno protuzakonito. To jest, kada građanin ugovora o radu na prethodno navedene dokumente, te je potrebno ništa više od njega.

Čak i ako je gazda kaže da u je tvrtka osnovana svoja pravila, moguće je da se odrekne ili neke druge vrijednosne papire. Rada kod Ruske Federacije je regulirano glavnom popisu dokumenata. Ostali papir ne može biti potrebna. A njihov neuspjeh u ovom slučaju nije razlog za odbijanje sklopiti ugovor o radu.

INN

Ali to nije sve važne informacije. Gore navedeni popis odnosi na sva zanimanja i aktivnosti. Ali to može biti dopunjen u nekim slučajevima. To ne znači da je svaki poslodavac prema vlastitom nahođenju je sposoban traži da potencijalni zaposlenik još papira, br. Samo određene pozicije zahtijevaju, u skladu sa zakonima Ruske Federacije prisutnosti određenih dokumenata.

Na primjer, ako je građanin ide na posao u vladi, osim potrebe da ga postaviti papir potvrđuje registraciju s poreznim vlastima. Ili, kako se zove, INN. Ovo pravilo je izloženo u Zakonu o državnoj službi države. To znači da zakon ne krši uvjet pravila.

odnos statusa

O radu kod (čl. 65. LC RF) navodi detaljan popis dokumenata koje je potrebno dostaviti poslodavcu za sklapanje ugovora o radu. Većina papira vraćeno vlasniku nakon što sporazum. Iz dokumenata napraviti kopije, oni su priključeni na osobni očevidnik zaposlenika.

Mnogi su zainteresirani za bračni status građanina, doći na posao. Zahtijevaju potvrdu o skrbništva ili razvod, potvrđujući prisutnost djece i tako dalje, nitko ne može. Ovaj popis služi samo za porezne olakšice ili osobni zahtjev rob.

Zakon o radu Ruske Federacije nije navedeno nigdje da osoba mora potvrditi njihovu bračnom statusu dokumenta. Dakle, ova tvrdnja od strane poslodavca smatra se da je protuzakonito. Odbiti sklopiti ugovor ne može biti razlog.

Još jedna stvar - to je radni odnos sa trudnom ženom. Žene u „zanimljivom” poziciji, morate donijeti potvrdu od liječnika. U tom slučaju, ne poriče ispunjavaju uvjete za zapošljavanje. Uostalom, u skladu s utvrđenim zakonima trudnica su regrutirani u prvom mjestu. Dakle, ako je zaposlenik želi raditi 100%, to mora potvrditi „zanimljiv” poziciju.