Kako je lijepo otići?

Bivši sovjetski, vremena se smatralo primjer rada biografija, opisano u duhu „17-godišnjeg dječaka je došao Ivan Primechaev tvornica pod nazivom Red Forges, a za 60 godina ...”. Oni koji su pokušali pronaći nešto za svakoga, ili više isplativo, a time promijenio svoje mjesto rada, pod nazivom „letaka”, a prikazano ih u „Crocodile” magazina poput nekih tajanstvenih ptica s rubalja umjesto krila iza leđa i očnih novca. Sada još ere, ljudi gube posao često protiv svoje volje, a jedan ulaz zapošljavanja povijest neke imaju tako ograničen. Otkaz - nešto zajedničko i česte, ali, unatoč tome, dok neke zajedničke pravila i praksi koje utječu na ponašanje u takvim situacijama, tvrtka nije razvila. Međutim, to ne sprječava ljude da podijele svoja iskustva i daju savjete. Neki od njih, koji je najmudriji i uravnotežen, navedeni su u nastavku.

prevladati nelagodu

Svaka osoba - vlasnik svog života, i trebali biste uvijek imajte to na umu. Zaposlenik ostavljajući poznate tim da mu se osjeća određenu nelagodu i ponekad osjeća nekako je „izdajnik” jureæi za njima „veliki novac” - već košta naše tradicionalno obrazovanje u velikoj mjeri još uvijek sovjetske. I to je dobra stvar. Svijet naseljen bez duše pojedinaca, mislim samo o profitu i ne osjećaju nikakvu emociju na rastanak s ljudima koji su imali objektivno komunicirati više nego s vlastitom obitelji (9 sati dnevno!) Moglo izgledati kao noćna mora. Može se utješi barem činjenicom da je komunikacija moguća u budućnosti.

iskušenja

U vremenima teške, kada je posao nije lako naći, za razrješenje samoinicijativno, u pravilu, trebaju posebne i značajne razloge. Ako je niske plaće, a zatim u prisutnosti najbolje ponude situacija je vrlo jednostavna. Druga stvar, ako je, kako kažu, donijeli. Mnogi radnici uhvaćeni u ovoj situaciji, postoji želja nakon datuma premosnice lista i dobivanje staža reći par „ljubazno miran.” Sad ništa ne ometa šefom objasniti što je balavca, a bivši kolege, također, može „perepast da orasi”, koji je zaslužio.

Mudraci, prošlost je često surova škola života, nije preporučljivo da to učinite. Nema racionalnog smisla. Ispravno gadno šef još uvijek ne radi, a spletkar i trač plemstvo poslije će takvi napadi dobiti nije kukavica nije osmeleet. No, ako je želja je neodoljiva, a zatim vam svibanj morati dati srca odmor. To je svatko odluči za sebe. Odbor je također moguće je sačuvati dobre odnose sa svima. Život je duga, sve to se događa.

Kuhar je prvi

Ako je glavni sazna o namjeri zaposlenika da napusti netko od osoblja, a ne od autora izjave, češće ga zasjeniti završnu fazu rada u ovoj instituciji. Razumljivo psihološki razlozi zbog kojih se razgovor stalno odgađa, ali razgovarati s nekim drugim na ovo pitanje prije nego što je isporučena u prvoj poznatoj osobi, u najmanju ruku, nemoralan. To je najbolje da se smiri, ići do vrata ureda, kucati, doći i razgovarati o njihovim planovima. U ovom slučaju, to nije potrebno prijaviti novo mjesto zaposlenja, a ako je gazda dovoljno pametan, on je inzistirao na to neće. Ako je razina inteligencije omogućuje tim pitanjima, može odgovoriti neodređeno, i usmjeriti razgovor na tehničku stranu stvari, njegova izjava na stolu. Zaposlenici papira može dobiti prilično primamljiva ponuda, u obliku povećanja plaće ili promociju. Trebali misliti brzo, tako da ne podcijeniti. U slučaju krajnje nužde, možete uzeti dan ili dva da misle. Mora se procijeniti ne samo privlačnost obećanih perspektivu, ali i stvarnost namjere menadžmenta za njihovo obavljanje.

Ne žuri!

Nakon što je donio odluku da odbaci, zaposlenik mora preuzeti kalendar i sigurno odabir datuma primjene. Ako ispred blagdana, onda nema potrebe žuriti - uvijek puno ljepše da se opustite s novcem nego bez njih. Isto vrijedi i za odmor: na novom mjestu će morati raditi odjednom, a mnogi, pa pre-bitni neće boljeti da se opustite. To treba uzeti u obzir točku da je nakon podnošenja zahtjeva za još mjesec dana može proći do pušten sa svojih radnih mjesta, a ta stopa je fiksna po zakonu. Ovaj put je vodstvo koristi pronaći zamjenu i prijenos predmeta. Zanemari pravilo ne bi trebalo biti, a još više da prestane ići na posao, ili u cilju može dati otkaz iz loše članak o radnoj Code „izostajanje”. najbolji novi zaposlenik kako bi se ući u toku što je brže moguće. Zatim otkaz ubrzati.

Kako biti osposobljeni?

Nepotrebno je banalnost, navodeći da je najbolje da prvo naći novi posao, a tek onda se povući stari. Ali, ako je ispalo nije tako, onda je otkaz prije blagdana je dvostruko nepoželjno, jer zapošljavanje u tom razdoblju, najteže. Vrijeme pretrage, čak ni u slučaju registracije u središtu zapošljavanja, igrati protiv konkurenta radno mjesto - duže, manje šanse za pronalaženje išta valja. Teže stvari u onih koji su primali obuku u društvu i potpisao odgovarajuću obvezu raditi na njemu određeno razdoblje. Izlaz dva: ispuniti uvjete ugovora ili platiti kaznu, ponekad vrlo značajna.

Kako tražiti novi posao?

Opet, čini se očito da otvoreno baviti vlastitom zapošljavanje dok je radio na starom mjestu, barem nesmotren. Da biste to učinili, koristite osobni način komunikacije i e-mail adrese, ali ne i korporativne. Koji god da je aksiom može činiti, uvijek ima onih koji ne slušaju ovaj savjet. Također se ne preporučuje objaviti sažetak pokazuje svoje stvarne osobne podatke - je puno racionalnije za sada obavljati inkognito. Čak s osobnim telefonskim razgovorima s potencijalnim poslodavcima radije nositi u slobodno vrijeme, a ako nije, onda naći opravdani razlog za privatnost. To nije uvijek moguće, tako da je određeni rizik uvijek postoji. Najčešće je to opravdano.

oproštajna zabava

Jedan prakticira običaje koji prate proces pečenja se smatra „otpad”. Ako zaposlenik ne odleti u svemirskoj raketi na nepoznatom planetu, ili jednostavno preselio u drugi grad, a zatim sa svojim bivšim timom, on je vjerojatno da će biti s vremena na vrijeme da vidi, pa je poželjno organizirati oproštajnu događaj, tako da nakon što je ostavio ugodan aftertaste. Preporučeni najčešće čaj, ali obično na stolu ima i drugih pića, više robustan, a važno je ne pretjerati u službi, oni imaju. Grickalice također treba dati pozornost. Luksuz nije dobrodošla, bilo na Zapadu ili od nas. Zadatak - osigurati ugodan i kulturne komunikacije. Usput, morate biti spremni na činjenicu da se tako nešto će se morati organizirati i raditi na novom mjestu, ali nakon prve plaće - to je tradicija. U pravilu, vlasti nisu objekt u oba slučaja.

idealno otkaz

Da, promjena posla - to je značajan događaj za svaku osobu, a važno je da je prošlo bezbolno moguće. To je najbolje ako je novo mjesto će biti novi prijatelji i stare, također, će ostati. I bivše odnos čep se poželjno održava na prihvatljivu razinu, bez neprijateljstva. Ispostavilo se da to nije uvijek, ali to bi trebalo težiti. Život je zaista jako dugo ...