Koja su nova pravila uvedena kako bi odmor

Suvremeni čovjek treba znati što mu prava. Vrlo često ta prava krše od strane poslodavaca, vodi sve vrste načina za ulazak zaposlenika zavedeni platiti manje ili smanjiti broj dana godišnjeg odmora. Ne optužujući bilo tko od lošeg vjere reći da nepoznavanje zakona nije izgovor, a svaki zaposlenik trebao biti svjestan da je ono što je postupak odmor. Danas je postala osnovna značajka kulture, kada zaposlena osoba je svjesna koliko je vremena trebalo da napusti kad se daje i ono što je red praznika.

To je prilično težak zadatak, koji uključuje mnogo nijansi koje treba uzeti u obzir prilikom izračuna računovodstvene zaposlenika naknadu za odmor. Novi postupak za izračunavanje odmora i platiti značajne promjene su napravljene. Među njima su, kao što su:

• Pojava dopusta nije u 11 mjeseci, kao što je bio prije, i u roku od šest mjeseci od dana zapošljavanja.
• Tijekom tog razdoblja, zaposlenik može zahtijevati i ostaviti bez plaće u trajanju 14days to u obzir u izračunu odmor novca ne uzima.
• Proširenje ili prijenos dopust na temelju sporazuma stranaka.
• Pravo određenih kategorija radnika do dodatnog dopusta.

Minimalni rok za odmor na novi savezni zakon - 28 kalendarskih dana, osim vikendom i praznicima. To razdoblje plaća poslodavac u iznosu prosječne zarade.

Postupak za plaćanje blagdana također strogo regulirano novim Zakonom o radu. Najbolji dio ovih pravila koja ograničavaju maksimalni iznos plaćanja za dane godišnjeg odmora ne. To je korisno za one koji se bave opasnim rad, rad i žive u ekstremno arktička hladnoća ili su nepravilno radno vrijeme.

Uobičajeni tijek praznika obavlja se prema godišnjem rasporedu, koji ne može biti najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine i dogovoreno s radnikom o tome što on potpiše odgovarajući dokument. Ovaj grafikon je obvezujuća i poslodavac i zaposlenik. Ponekad se u slučaju više sile od strane sporazumom stranaka napuste može biti prenesena ili zaposlenik može koristiti pravo da napuste rano.

Moderna postupak za odmor omogućava poziciju Odjel za razdoblje odmora u nekoliko dijelova. No, u isto vrijeme jedan od tih dijelova ne može biti kraći od 14 dana.

I, naravno, treba biti posebno reći o poziciji, koji se često ne provodi od strane poslodavaca. To vrijeme dospjelosti odmora novca. Prema novim pravilima, redoslijed plaćanja odmor obvezuje poslodavca da plati naknadu najkasnije 3 dana prije datuma dospijeća. Za izračunavanje mjernih podataka uzimaju za posljednja 3 mjeseca. Iznos zarade za razdoblje podijeli s 3, a zatim 29,6. Od prosječne plaće izračunate za 1. kalendarskog dana. A rezultat se množi dane koji su na odmor od posla.

nužno oduzeti jedinstvenog socijalnog poreza od ukupnog iznosa.

Još jednom ću naglasiti na činjenicu da kada osoba iz zdravstvenih razloga tijekom blagdana je u bolnici ili su bili u ambulantno liječenje, praznik mehanički druge strane odgovarajućeg broja dana. Ova odredba se ne odnosi na osobe koje su na rodiljnom dopustu za njegu djece do dođu do određene dobi. Nakon objavljivanja dugoročnog dopusta nakon zaposlenik prima samo šest mjeseci nakon što je počela ponovno raditi.

To su odredbe koje mora znati svaki radni osoba. Svi problemi nastaju u cilju izračuna praznika, novi federalni Zakon o Trude uzeti u obzir, a imaju za cilj zaštitu prava radnika.