KarijeraUpravljanje karijerama

Popis štetnih zanimanja - ukratko o važnim. Informacije za zaposlenike i poslodavce

Prema statistikama, u Rusiji danas više od 5 milijuna (oko 40%) od preko 12 milijuna zaposlenih u industrijskom sektoru rade u poduzećima povezanim s štetnom proizvodnjom. To je bilo koja proizvodnja obojenih i obojenih metalurgija, rudarske industrije, različitih vrsta inženjeringa (gospodarskih, traktornih, građevinskih i cestovnih), poduzeća za proizvodnju građevinskih materijala, drvorezu i mnoge druge. Postoji cijeli popis štetnih zanimanja, čiji zaposlenici imaju povećan rizik od ozljeda i profesionalnih bolesti.

Koji su ti štetni čimbenici? Razumijevaju se kao uvjeti profesionalne djelatnosti koji mogu dovesti do smanjenja radne sposobnosti, rizika od trovanja i pojave profesionalnih bolesti, što zauzvrat može uzrokovati dugoročne štetne učinke na zdravlje, uključujući i rizik od nezdravog potomstva.

Štetni čimbenici proizvodnje podijeljeni su na čimbenike proizvodnog okruženja i čimbenike povezane s procesom rada. Štetni čimbenici u proizvodnom okolišu su fizička (visoka i niska temperatura, prašina, buka, vibracije), kemijska (kontaminacija plinovima, udisanje štetnih nečistoća itd.) I biološka priroda. Biološki čimbenici uključuju, prije svega, rizik od infekcije s patogenim mikroorganizmima, bubrega bacila i drugih opasnih virusnih infekcija kojima su izloženi radnici u medicinskom i veterinarskom području.

Nepovoljni čimbenici radnog procesa su povećana fizička ili nervna opterećenja (visoki intenzitet rada).

Popis škodljivih zanimanja je vrlo opsežan, službeno je odobren i pruža niz dodatnih naknada i naknada za radnike štetne proizvodnje. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, takvi zaposlenici uživaju pravo na:

1. Plaćeni dodatni dopust, koji se mora osigurati godišnje za razdoblje od najmanje 6 radnih dana (do 36 godina) ili više, ako to propisuje unutarnja politika poduzeća. Zakonska osnova za dodjelu takvog dopusta je "Popis industrija, trgovina, zanimanja i radnih mjesta s opasnim radnim uvjetima, rad u kojem se daje dopusni dopust i smanjeno radno vrijeme", usvojeno dekretom Državnog odbora SSSR-a 1974. godine (N 298 / P- 22) i, u nedostatku drugih službenih akata, još uvijek je glavni regulatorni dokument u ovom području. Ovaj popis preferencijalnih zanimanja odobren je za pojedine industrije i radionice, a sadrži i popis štetnih zanimanja zajedničkih svim industrijama.

Poslodavac nema pravo odbiti zaposlenika da odobri takav dopust ili da se zaposli zaposlenik od dopusta, osim toga, dodatni dopust mora se osigurati jednom godišnje i ne može se zamijeniti novčanim naknadama. Glavne kategorije zaposlenika koji imaju pravo na takav dopust jesu osobe koje se bave podzemnim radom ili otvorene radove u planinskim kamenolomima, radioaktivno zagađenim zonama, zdravstvenim djelatnicima, veterinarima.

2. Skraćeno radno vrijeme, kao i stanke za odmor i grijanje.

3. Plaćanje rada u povećanom iznosu, kao i naknada za teške uvjete rada.

4. Sredstva za pojedinačnu zaštitu, medicinsku prehranu, isporuku mlijeka.

5. redoviti medicinski pregled, obavezno obavlja na teret poslodavca bilo kojeg oblika vlasništva. Prilikom prihvaćanja kandidata poslodavac je dužan organizirati preliminarni preventivni medicinski pregled zaposlenika radi utvrđivanja mogućih kontraindikacija za ovu vrstu posla i upozoriti kandidata o prisutnosti nepovoljnih radničkih čimbenika. Inače, odgovornost za eventualni gubitak invaliditeta od strane zaposlenika uz plaćanje materijalne naknade i drugih posljedica u cijelosti se odnosi na poslodavca. Popis škodljivih zanimanja osigurava niz zdravstvenih poremećaja u kojima je jedna ili druga aktivnost kontraindicirana.

6. milost razdoblja za obračun mirovina. Istodobno treba uzeti u obzir da osobe na popisu štetnih zanimanja trebaju imati u svom radu zapisnik o nazivu položaja u zapisniku rada u skladu s službeno prihvaćenom klasifikacijom kako bi se izbjegli nesporazumi i ne zaboravite da se duljina službe izračunava prema stvarno rađenoj vrijeme. To uključuje razdoblja rada kada je zaposlenik bio pola ili više dana u odgovarajućim uvjetima.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hr.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.