Prekovremeni: Što trebate znati zaposlenika?

Teško je pronaći zemlja lojalniji kršenja zakona o radu od strane poslodavca od Rusije. Ovdje gotovo svakodnevno kršenja prava radnika, ali većina njih iz raznih razloga se bojati da svoja prava, čime kapetani ignorirati Zakon o radu kao takve. Ova pozicija je fundamentalno pogrešno i omogućuje većina vlasnika privatnih tvrtki u obzir takvo ponašanje norma.

Vrlo često prekršaji povezani s takvim rasprostranjenog fenomena kao prekovremeni rad. U ovom članku ćemo vam pomoći da razumijete ono što zakon podrazumijeva pod pojmom i kako zaštititi svoja prava u slučaju redovitog produžetku. Često, zaposlenici jednostavno ne obratiti pozornost na zahtjeve glave boravka za sat ili dva u uredu, s obzirom da je to samo neka vrsta sile, koja nije dio njihovog radnog dana, ili neugodno postaviti pitanje isplate tih „dodatnih” sati. I za mnoge pojave ovog spora uopće prijeti gubitak posla, tako da ni ne pokušati saznati svoja prava.

Dakle, prekovremeni - apsolutno svaka aktivnost obavlja od strane zaposlenika od strane poslodavca izvan radnog vremena. To je, čak i zahtjev za „ostati pola sata” - to je prekovremeno. S obzirom na zaposlenike čije vrijeme se dodaje, iu ovom slučaju najmanji višak radnih sati u mjesecu treba se uzeti u obzir kao prekovremeni rad. Ako se to ne dogodi, možemo sa sigurnošću reći o povredi zakona.

Kao što bi trebao biti plaćen prekovremeni rad?

Prema struje u vrijeme ruske zakona, prekovremeni rad za nekoliko sati nakon završetka službenog radnog vremena koje je postavio poslodavac je dužan uplatiti na sljedeći način:

Prva dva sata plaćen put i pol (to je minimalno, poslodavac može utvrditi veći postotak) iznos od normalne plaće.

Treća i svi kasniji sati - barem dvostruko veća.

Odmah ga treba pojasniti, ako rade, na primjer, za jedan dan, dva i pol sata nakon posla, a tijekom drugog - pola sata, a zatim se na prvi dan dvostruke tarife će biti isplaćena samo zadnjih pola sata rada. I drugo, jer cijelo prekovremeni rad, plaćanje za koje će ići na stopi od tri četvrtine (osim ako nije drugačije određeno odlukom poslodavca), trajalo više od pola sata, ne morate se osloniti na dvokrevetnoj plaćanja.

Također, zaposlenici trebaju znati još jednu važnu točku o povećanoj veličini radnog dana. Kao Zakona o radu, poslodavac je dužan provoditi strogu i temeljit u obzir vrijeme provedeno od strane zaposlenika na vlastitu inicijativu na radnom mjestu. U isto vrijeme, prekovremeni rad ne može trajati više od četiri sata ukupno tijekom dva dana odmah nakon svake druge, ili 120 sati godišnje (tj kalendar).

Nažalost, realnost je da rijetki zaposlenik može izbjeći prekovremeni posao, a za neke čak i redoviti radni dan je postao norma. Ali, to nije vrijedno zaboraviti o svojim pravima, jer svi rade, pogotovo ako to traje privatni zaposlenik plaća se na odgovarajući način. S obzirom na to, odvjetnici se savjetuje da ne ustručavajte se postavljati pitanja koja se odnose na prekovremeni platiti i pokušati nametnuti poslodavcu svih normi ruskog zakonodavstva.

Ako ste suočeni s činjenicom da su vaši zahtjevi ignorirani, uvijek možete primijeniti na organizaciju rada zaštite, koji ne samo da će popuniti praznine u znanju o Zakonu o radu, ali i reći kako podnijeti žalbu i kako bi se spriječilo kršenje njihovih prava.