Postoji mnogo znanosti, zbivanja koja bi trebala imati pozitivan utjecaj na učinkovitost. Dakle, najviše objavljen od njih - to je upravljanje (organizacija rada) i marketing (promocija proizvoda ili usluga). Možete nastaviti za dugo vremena sada. No, ima i onih o kojima samo stručnjaci čuo. A to vrijedi i ergonomiju. Kao znanost, ona je često jasno podcijenjen disciplinu. Kao dio članka će se dati definiciju toga, opisuje pravce i provedbu u praksi. Možemo reći da postoje kratke osnove ergonomiju. Dakle, možemo nastaviti na temu članka.
Što je ergonomija i što ona studira?
Takozvana znanstvena disciplina koja se bavi osobitostima interakcije između ljudi i različitih elemenata sustava, to jest, on smatra da je proces rada. Tu je i profesija „ergonomija”. Ljudi koji ga imaju moraju imati znanje o teorijama, zakona, podataka i metode gradnje, koji će na kraju biti u mogućnosti kako bi se osiguralo zdravlje i optimizirati cjelokupno funkcioniranje sustava. Ergonomija je vrlo važno u procesu dizajna. On procjenjuje na izazove rada, proizvodnje, okoliš i sustav za sve uskladiti s obzirom na potrebe, sposobnosti i fizičke sposobnosti ljudi. Ovdje ćemo uzeti smetlište. Ako smo ga stavili u gradu (ili čak u stambenom prostoru), imat ćete:
- Platiti više poreza na okoliš.
- Riješite probleme s nezadovoljnim ljudima.
I to najmanje. Dakle, isključivo iz aspekta učinkovitosti i manje problema s kojima će biti bolje staviti smetlišta izvan grada. Dakle, imamo sve više i ispuniti zahtjeve ergonomiju. Kao rezultat toga, zadatak je završen, a visok rezultat.
Koja su područja ergonomije?
Budući da je naša disciplina je sustav orijentiran (tj pokriva sve aspekte i radi na nijansama ljudske djelatnosti), za bolje razumijevanje i učinkovitost što je podijeljen u odvojena područja. Unatoč tome, ergonomija korištenja i aktivno razvija holistički pristup, koji pruža za razmatranje i uzimajući u obzir kognitivno (mentalno), fizičke, organizacijske, socijalne i mnoge druge važne čimbenike. Ergonomist praktikant mora posjedovati veliku erudiciju u svim navedenim područjima (kao minimum). Dakle, ljudi poput struke često se pripremaju pod rad u određenom sektoru gospodarstva (ili predmetnom području, ako govorimo o znanosti). Ergonomists stalno razvijati svoje vještine i sposobnosti. Nakon stvaranja novih područja, i dobiti stare izglede. Unatoč raznim faktorima, sposobnostima i zahtjevima ergonomije su sastavljeni u tri područja:
- Fizička.
- Mentalno.
- Organizacijska.
fizička
Ona ocjenjuje i antropometrijskih istraživanja, anatomska biomehaničkih i fiziološke karakteristike i osobitosti njihovog utjecaja na fizičku aktivnost zaposlenika. Ona radi držanja zadatke, ponavljajuće pokrete, utovara / istovara nešto, funkcionalan raspored stavlja zdravlje i sigurnost osoblja. Ovo područje ergonomije je učiniti sve što je moguće kako bi se izbjegle negativne posljedice za osobu zbog posla ili bi ih smanjila. Kao primjer, mišićno-koštani poremećaji koji nastaju tijekom duljeg rada na računalu. To se može provesti ad hoc procjena radnih mjesta i udobnost izvođenje funkcija osoblja za njih.
intellective
Ovo područje je usko povezan s raznim misaonim procesima. Ona ne obraća pažnju na takve ljudskih osobina kao što su memorija, percepcije, razmišljanja, i motor odgovora. Također razrađen procese interakcije između ljudi i drugih elemenata sustava s kojima djeluje. Provedeno istraživanje mentalnog opterećenja, kako se donose odluke, djela koja zahtijevaju visoke kvalifikacije. Također je razrađen ljudsku pouzdanost, svoju interakciju s različitim tehnikama, a odluka o potrebi za obuku i spremnost da se odupre radni stres. Poseban vrednovanje radnih mjesta, kako bi se osiguralo da se odluke neće utjecati na procese treće strane. Dakle, kucati na zid tiska nije pogodan za strukturne i inženjering ureda, i morate se pobrinuti da imaju najbolje uvjete. To je ono što ergonomija u praksi. No, to nije sve.
organizacijska
Dakle, mi i dalje kako bi saznali što je ergonomija i doći do treće, koji je završen, području. Ona se bavi optimizacije društveno-tehničkih sustava. Organizacijska ergonomija radi o strukturi, politikama i procesima. To se postiže kroz utjecaj na ljudske resurse, projektni rad, timski rad, komunikacija, daljinski rad i praćenje kvalitete i donošenje odgovarajućih odluka.
u praksi
Što je ergonomija u stvarnosti? U stvari, to je vrlo dugotrajan proces, jer se bavi ne samo s napretkom kvalitete, ali također u pratnji uvođenje kretanja. Zamislite da je nova tehnologija koja će poboljšati ekonomsku učinkovitost poduzeća kroz korištenje manje sredstava. Za vas, to je jasno, ali nadređeni, još uvijek je potrebno dokazati. Izračunajte sve sa formulama prikazuju sheme, gdje, što i kako mjesto i vidjeti da je sve učinjeno kako treba.