Teorije Sadržaj motivacije

Prvi, koji je skrenuo pozornost na problem motivacije bile Smith i Owen, koji je vjerovao da je novac glavni i zapravo jedan jedini motiv. Prema njihovim izjavama ljudi rade samo da bi dobili sredstva potrebna za kupnju hranu, odjeću, stanovanje, itd

Početkom XX stoljeća u nastajanju znanstvenu teoriju upravljanja, na izvoru od kojih je Taylor. U ovom trenutku, ona počinje blizu i stalno proučavanje procesa rada, da ga naknadno poboljšati.

Glavni teorije motivacije može se podijeliti u sljedeće skupine:

- sadržaj (Maslow, Mc Kellond, Hertzberg);

- procesno (Vroom);

- temelji se na stavu da rade (McGregor, Ouchi).

U 40-ih godina. nekoliko koncepti motivacijskih aktivnosti razvijen je u Sjedinjenim Američkim Državama. Iako je znatan teorije motivacije na nekim pitanjima razilaze, oni se međusobno ne isključuju.

Postojali u vrijeme kad je kontrolni sustav pretrpio iz činjenice da radnici nisu bili zainteresirani za manifestiranje vlastite radne navike i vještine. Administracija je, pak, nemaju pojma o tim prilikama, ne može ih koristiti. materijal poticaji sustav bio neučinkovit i ne stimulira pravilan rad van.

teorije Sadržaj motivacije. Maslow teorija potreba

Osoba obično se ponaša kao svoje dominantne snage u ovom trenutku potrebno. To čini svaku osobu da djeluje na takav način da se bave s njom. Maslow stvorio model potrebama, koji se sastoji od pet skupina:

1. skupina - fiziološka;

Druga skupina - potreba za sigurnošću;

Treća grupa - pripadnosti društvenoj grupi ;

Četvrta grupa - potreba za poštovanjem (uspjeha, statusa, samopoštovanje);

Peta skupina - potreba za samo-izražavanja.

Dominantni potrebe usmjerava ljudsko ponašanje dok se ne riješi. Svi ovi moraju biti zadovoljeni u strogo hijerarhijski poredak. Ako postoje dva identična socijalne potrebe, budite sigurni pobjeda potreba za nižu razinu. Različiti ljudi - različite potrebe. Situacija se mijenja, a mijenja ljudske potrebe. Rad može pružiti priliku da se upoznaju društvene potrebe.

teorije Sadržaj motivacije. Teorija motivacije Mac Kellonda

U svojoj teoriji Mac Kellond je nastavila iz činjenice da je skup uvjeta specifičnih za ljude, najvažnija tri smatraju se: uključenost, uspjeh, moć.

Postoje dvije vrste motiva:

- teži za uspjeh;

- izbjegavanje neuspjeha.

Mac Kellond napomenuti da je za one koji imaju potrebu za uspjeh, novac - nije važno, oni su važni kao indikator uspjeha. Ako je potrebno motivirati te ljude, onda morate staviti svoje poslove s malim rizikom, kako bi im pružiti dovoljne ovlasti da se probudi inicijativu, redovito potiče.

teorije Sadržaj motivacije. Franka Herzberg teorija

Osnovana je na temelju istraživanja provedenih na radnom mjestu u različitim zemljama. Ljudi su morali opisati situacija u kojoj su se osjećali su zadovoljni ili nezadovoljni.

Čimbenici koji utječu na zadovoljstvo poslom:

1. Postizanje priznavanje uspjeha.

2. Interes za rad.

3. Odgovornost.

4. Promocija.

5. Profesionalni razvoj.

Čimbenici koji utječu na nezadovoljstvo radom:

1. Postupak kontrole.

2. Politika koju provodi uprava organizacije.

3. Uvjeti u kojima je proces rada.

4. Zarada.

5. Međuljudski odnosi na poslu.

6. Nedostatak stabilnosti.

7. Utjecaj rada na osobnom životu.

Prva skupina čimbenika zove motivatori, a drugi - kontekst čimbenici. manje jasno motivators C. kontekst čimbenici stvaraju nepovoljnu situaciju, djelatnici su nezadovoljni, u najboljem slučaju, ovi faktori im dati neutralan stav.

Ove tri spomenuta znanstveni rad postavio temelje u modernoj teoriji motivacije.