Tvrtka „Serkons”: osoblje recenzije

Poslodavac mora moći odabrati. A nedavno sa zadatkom da pomogne upravljati s više gledišta radnika na određenu tvrtku. Koje su tvrtke „Serkons„povratne informacije od osoblja zaradi? Bilo je potrebno naseliti ovdje? Uostalom, ova tvrtka se smatra vrlo prestižna među stanovništvom. Ipak, to nije razlog da se odmah pokrenuti i odnose se na radnim odnosom. Možda je uprava korporacija će vam isporučiti takve radne uvjete koji rade perehochetsya ove sekunde.

priroda aktivnosti

„Serkons” (Novosibirsk) osoblje mišljenja (i drugim ruskim gradovima, previše) već je tijekom svog djelovanja. Činjenica da tvrtka nije sasvim standardni, a to svidi mnoge. Mi ćemo se bavi firma koja ocjenjuje proizvode. Osim toga, on izdaje certifikate za robe i aktivnosti.

Naravno, kao nestandardni kamatne zapošljavanje potencijalni zaposlenici. Tu jedva da je potrebno bilo za upravljanje ili održavanje radnika, i to je istina. Tako da je većina radnika kažu da je opseg našeg sadašnjeg društva svidi mnoge. No, ono što je tvrtka „Serkons” povratne informacije od zaposlenika zarađuje na drugim područjima koja su važna za zapošljavanje? Organizacija je aktivnosti - je tek početak.

Tko treba?

Posao plakati dostupni za zapošljavanje - je još jedan bod, koji je u stanju i od interesa za podnositelja zahtjeva, te ih gurati. U tom smislu, Ltd zaposlenici „Serkons” dobila uglavnom dobre kritike. Da, u nekim slučajevima, nezadovoljstvo izrazio, ali takvi slučajevi su izuzetno rijetki.

Stvar je u tome što često rade korporacije su potrebni, ekonomista, računovođa, procjenitelji, menadžeri savjetovanja klijenata, kao i operateri mobilni telefon. Kao što možete vidjeti, sve je vrlo prestižne pozicije. I gotovo svaki od radnih mjesta zahtijevaju visoko obrazovanje. To znači da je poslodavac zapravo angažira samo najbolje zaposlenike.

Gdje onda mogu uzeti negativni? Na primjer, to se javlja jer svatko želi biti vođe. A takva radna mjesta „Serkons” ne stavljati dugo vremena. Postati lider onda možete, ali samo pokazuje sebe, i da će morati početi od mjesta običnog radnika. To je sasvim normalno za self-poštujući tvrtke, prvo da se jedan zaposlenik na određeno radno mjesto, a zatim podići manifestacija nekih sposobnosti i vještina.

Prvi sastanak

„Serkons” (St. Petersburg) osoblje mišljenja (kao u bilo kojem drugom gradu, gdje se nalazi firma) čini nejasan u pogledu razgovora. Prvi razgovor s poslodavcem - važan proces. A ponekad, čak i na ovom stupnju podnositelj zahtjeva može odustati od suradnje.

Što je o prvim razgovorima s vodstvom dvosmislenost stavova zaposlenika „Serkons”? Problem je u tome što je u većini gradova koje će govoriti malo arogantan, dolje. zapošljavanje upravitelja svim sredstvima pokušati pokazati da je on šef, a ti - prazno mjesto. Naravno, ova vrsta liječenja nije po svačijem ukusu.

Međutim, takav stav ne mora uvijek dogoditi, a uprava tvrtke pokušava spriječiti ovu vrstu fenomena. Ako ne uzeti u obzir ovaj faktor, su „Serkons” mišljenja o intervjuu zaposlenih dobila vrlo dobar. Uostalom, cijeli proces traje jako dugo, pa čak i uredan čist uredu u vašem gradu. Kava, čaj, slatkiši, sve se to može dobiti, ako to želite, tijekom razgovora. Nema ništa teže oko prolaska procesa, uvjeravanja podnositelja zahtjeva, tu neće biti. Ispunite obrazac, malo chata s upraviteljem osoblja, a zatim će dati svoj životopis i čekati dok ne nazove. Usput, tvrtka je rekao „Serkons” Unajmljivanje radnika za 3-4 sati. To je vrlo brzo.

obećanja

Doo „Serkons” često dobiva dobre kritike i više za ono što obećavaju u zapošljavanju. To jest, možete brzo i šareno objasniti što prednosti i mane mogu se vidjeti u radu korporacije. Iskreno, ta činjenica snažno potiče kandidate.

Samo ovdje je praksa pokazuje da ponekad „Serkons” zaposlenici izvješće isključivo na pozitivne strane tvrtke i rada u njemu. Na neki način, to je točno. Unatoč činjenici da je HR menadžer mogu razgovarati s tobom više arogantan, pitanja o očekivanim koristima sudjelovanje u aktivnostima korporacije će biti odgovoreno s ogromnim lov i čak prijateljstvo. Jer ti opisati, a uvjeti rada i socijalne sigurnosti, te osigurati plana plaće. Općenito, u smislu pregleda Pat „Serkons” ostaju iznimno dobro.

Ali pitanje je: kako sve ove lijepe riječi odgovaraju stvarnosti? Je li moguće da se oslanjaju na ono što će reći u prolazu intervju?

društvene jamstva

Sada bodova. Prva stvar koja stavlja naglasak na tvrtke - društvena jamstvo. Njihovo obećanje da će vas u potpunosti i bezuvjetno. I za takvu ponudu za posao u „Serkons” povratne informacije od zaposlenika zarađuje pozitivan karakter. Odbitaka i plaćeni odmor, bolovanje i rodiljni dopust, pauze za obroke i odmor - sve to jamči tvrtka svojim zaposlenicima. Iskreno, mnogo učiniti samo reći da ne postoje socijalni jamči da nećete dobiti nakon odnosa, ali samo ako ne govorimo o „Serkons”.

Što ispada u praksi? Praksa pokazuje da nema garancije da nećete dobiti jako. Iznimke su visokim položajima. Ima i pauze za ručak tamo, i otići iz bolnice, a podršku iz tvrtke. No, obična osoblje posebno nadam se ne na to. Je li to, kako kažu stručnjaci, od vas će biti u mogućnosti pregovarati s poslodavcem na pauze za ručak. A to nije moguće u svim gradovima.

Kao što možete vidjeti, ova značajka čini mnogi sada govoriti negativno protiv „Serkons”. Možda ne bi trebali skočiti na zaključke?

raspored rada

Postoji još nekoliko područja koja bi mogla zainteresirati potencijalnog zaposlenika korporacije. Socijalni paket - je dobar, ali ne i glavna stvar, pogotovo kad uzmete u obzir da je ovaj predmet na mnogim tvrtkama za obične zaposlenike nije u načelu. Treba obratiti pozornost na još jedan važan faktor - raspored rada.

„Serkons” povratne informacije od osoblja u tom pogledu uglavnom skuplja negativan. Zašto? Nakon početku vam obećava jasnu raspored s fiksnim državnih praznika i normalizirana trajanja. Nakon sklapanja ugovora sve riječi pretvoriti u praznu frazu. Radnici tvrde da je zapošljavanje započet će nakon što se stalno uzrokovati da rade (pogotovo vikendom), i ostaviti prekovremeno. Naravno, bez dodatnih naknada. Fiksni izlaz će biti plutajući, pa čak i nestati u nekim slučajevima.

plata

Najbolnije pitanje u „Serkons” - a zaposlenika plaće. I sve je to zbog činjenice da je podnositelj zahtjeva prvotno obećao „bijeli” prihod od normalne plaće (ne manje od 20 000 rubalja). Plus razne naknade, bonusi i ostali novčani poticaji.

No, u stvarnosti, naravno, sve ispada nije tako dobro. Dakle, „Serkons” povratne informacije od osoblja, za najveći dio, dobiva negativan. Vi samo varao s plaćom. Umjesto 20.000 u ugovoru će biti registriran 10, a „bijeli” Isplate pretvoriti u „sive”. Jasno je da o svim bonusima i naknada, a može biti pitanje. Računati na dobar odmor, porodiljni ili bolovanje nije potrebno.

kazna

Ali svaki običan radnik može „nade” o kazni i drugih novčanih kazni, koje su toliko vole u „Serkons”. Ručno kažnjavanja svojih podređenih za doslovno sve. Naravno, ova tehnika ima negativan utjecaj na poslodavca rang. Imajte to na umu kada se odlučite na pitanje zapošljavanja.

Kao što možete vidjeti, „Serkons” - prestižnu tvrtku koja nije fer tretira svoje zaposlenike. I često se može naći u „crnu listu” poslodavaca. Ovo je prigoda da odražava: a da li je potrebno tu adresu? Mnogi zaposlenici tvrde da je najbolji strani organizacije. Naravno, ako ne odmah imenovati vodeću poziciju. Voditelj ovdje raditi - zadovoljstvo.