Čl. 81 LC RF. Prestanak ugovora o radu od strane poslodavca

Zakonodavstvo predviđa razlozima zbog kojih poslodavac može otkazati ugovor o radu. Oni su postavili čl. 81 LC RF. Razmislite detalje stopa.

teren

Otkaz čl. 81 TC RF dopušteno:

1. Likvidacija društva ili prestanka pojedinog poduzetnika.
2. Smanjenje / broj zaposlenih PI organizacije.
3. Neusklađenost rada obavlja građana ili voditi urede zbog nedostatka kvalifikacija, potvrdili su rezultate ovjere.
4. Promjena vlasnika poduzeća imovine. Ova baza djeluje protiv Ch. računovođa, voditelj i njegovi zamjenici.
5. Ponovljeni zaposlenik zanemariti bez dobrog razloga, u nazočnosti disciplinski postupak.
6. Jedan bruto kršenje od zaposlenika.
7. Počinio nedolično ponašanje policajca zadužena izravnih usluga ili gotovinom robnih vrijednosti. Prekid u ovom slučaju provodi se u prisutnosti baze do gubitka povjerenja od strane zaposlenika poslodavca.
8. Propušteni mjere zaposlenika za rješavanje ili sprječavanje sukoba interesa, na koje djeluje, nepružanje ili pružaju nepotpune podatke o prihodima / rashodima, obveza tjelesno prirode, nekretnina, na raspolaganju su mu i njegove malodobne djece i muža / ženu, kao i prisutnost / otvaranje depozita / računi, pohranjivanje novca i dragocjenosti u stranim bankarskih institucija nalaze u inozemstvu, posjedovanje / uporaba financijskih instrumenata stranih-rođen zaposlenika, njihovo srodstvo Ceni je u slučajevima utvrđenim TC, regulatornim aktima vlade i predsjednika. Ova baza se koristi kada su te radnje su uzrok gubitka povjerenja zaposlenika od strane šefa tvrtke.
9. Angažirani djelatnici, obavljanje obrazovne funkcije, čin nemoralnog karaktera, nespojive s nastavkom posla.
10. Proizvoljne odluke direktora društva (podjedinice), njegov zamjenik, Ch. računovođa, ako je to rezultiralo kršenjem sigurnosti materijalne imovine, protuzakonito ih koristiti, ili je izazvalo drugu štetu za organizaciju.
11. Jedan bruto kršenje direktor tvrtke (predstavništvo / grana) ili njegov zamjenik radnih dužnosti.
12. Zastupljenost radnika poslodavcu krivotvorenih dokumenata prilikom prijave za posao i ugovora.
13. Ostali slučajevi predviđeni u sporazumu s čelnikom organizacije, kolektivnog izvršnog tijela, saveznim zakonima i drugim normativnim aktima.

Bruto povrede zaposlenika

Definirane u stavku 6. članka. 81 LC RF. Da teških kršenja njihove dužnosti su:

1. Izostanaka. To se odnosi na odsutnost subjekta na radnom mjestu tokom dana / smjene ili četiri sata za redom, bez obzira na njihovu dužinu, bez valjanog razloga.
2. Pojava zaposlenik u stanju opijenosti. To ne može biti samo alkohol, ali i otrovan i narkotik. U tom slučaju, povreda smatrat će se nastup u tom stanju, ne samo na radnom mjestu, ali iu tvornici ili ustanove u kojoj je građanin mora ispuniti svoje dužnosti u ime poslodavca.
3. Objavljivanje informacija, povjerljivost koji je zaštićen zakonom. To je, posebice, o stanju, službenim, trgovačkim i drugim tajnama, kao i podatke o identitetu drugih zaposlenika.
4. Počinio krađe (mali uključujući), pronevjera, namjerno oštećivanje ili uništavanje imovine na mjestu obavljanja funkcija proizvodnje, osnovan sudski nalog, koji je stupio na snagu, čin službenog / tijela ima ovlast da razmatra slučajeve na administrativne prekršaje.
5. Neispunjenje poziv od jednog zaposlenika, koja je osnovana od strane Komisije ili službena osoba, ako je to uzrokovalo ozbiljne posljedice ili opasnost od njihova nastanka.

bilješke

Raskid ugovora sa eliminacije i smanjenja vremena. 1., čl. 81 LC RF dozvoljeno u nedostatku mogućnosti prenijeti zaposlenika na drugo radno mjesto, dostupnost informacija za poslodavca, uz pisani pristanak zaposlenika. To može biti konkurs odgovara kvalifikacija, podzakonskih ili niže plaćene pozicije. Uzimajući u obzir zdravstveno stanje radnika. Poslodavac, u skladu sa stavkom 2. članka. 81 Zakon o radu, radnik je dužan ponuditi sve poslove koji zadovoljavaju gore navedene uvjete, na raspolaganju u tom području. Upravitelj treba dodatno ponuditi zaposlenje u drugom području, osim ako je izričito utvrđeno u ugovoru, kolektivnim ugovorom. Na prestanku poduzeća jedinica, smještenih u drugo područje, ugovor prestaje na način propisan za likvidaciju organizacije.

nijanse

Prestanak iz razloga navedenih u stavcima 7. i 8. Dio 1 žlice. 81 TC RF, kao rezultat društva za upravljanje prekršaji izgubio povjerenje u zaposlenika nemoralan čin počinjen izvan radnog mjesta ili mjesta njegovu provedbu, ali nije povezana s obavljanjem dužnosti može biti najkasnije u roku od 1 godine od dana povrede. To je zabranjeno raskid ugovora u razdoblju dopusta ili boravka u bolnici zaposlenika. Izuzetak je otkaz ugovora iz razloga navedenih br. 1 žlica. 81 LC RF.

Likvidacija društva ili prekid IP

Ova baza daje raskid ugovora br. 1, čl. 81 LC RF. Zakonodavstvo ne sadrži objašnjenje pojma „likvidacije”. Prema tome, primjena komentirao pravila moraju biti vođeni odredbama građanskog zakonika. Članak 61., a osobito se određuje redoslijed likvidacije. To uključuje prekid aktivnosti tvrtke bez prijenosa odgovornosti i prava za redom na druge osobe. Iznimke su definirani zakonom. Prestanak ugovora sa zaposlenicima na temelju odluke donesene na sastanku članova društva. Za izvanrednog otkazivanja važnih činjenica likvidacije. U slučaju sporova koji se odnose na oporavak radnika na dokaz o stvarnoj smrti organizacije leži na tuženika. Što se tiče pojedinačnog poduzetnika, relevantna odluka može se uzeti od njega, sud (u vezi sa svojim nelikvidnosti). Prestanak IP također može biti uvjetovana odbijanje obnavljanja odobrenja za određene djelatnosti, prestanak važenja potvrde o državnoj registracije.

smanjenje

Prekid odnosa sa zaposlenicima na temelju utvrđenih st. 2., čl. 81 TC RF, dozvoljeno pod određenim uvjetima. Konkretno:

1. Smanjenje osoblja stvarno je učinjeno. Ta činjenica mora biti ovjeren od strane poretka i novom rasporedu. Nedavno, u isto vrijeme kada je odobren prije početka odgovarajućih aktivnosti kako bi se smanjila.
2. Radnik nije povlašteno pravo ostati u državi.
3. Zaposlenik je upozorio na predstojeće smanjenje ne manje od dva mjeseca. Obavijest mora biti sastavljen u pisanom obliku i dostupni zaposlenika za pregled pod potpisa.
4. Razmatrajući pitanje pečenja, sudjelovao izborni primarnu strukturu sindikata.
5. Ne postoji mogućnost za prijenos zaposlenika na drugo mjesto uz njegov pristanak.

Nakon raskida ugovora zbog osnova propisanih u p. 2 žlice. 81 LC RF, u određivanju da li je preventivni prava zaposlenika na ostavljajući ga u poduzeću, uzeti u obzir produktivnost kvalifikacije i rada.

nedosljednost zaposlenika

Čl. 81, st. 3. LC RF određuje uzrok nemogućnosti nastavka boravak građanina u državi poduzeća. Nedosljednost zaposlenik upućuje na njegov nedostatak kvalifikacija, što je potvrdila i certifikat rezultatima. Procjena poslovanja, kao zaposlenici provode u suradnji s analizom drugih dokaza o sudjelovanju predstavničkog tijela zaposlenika poduzeća. Postupak certificiranja djelatnosti definirane saveznim zakonom, kao i drugih propisa na radnom mjestu. Raskid ugovora u skladu sa stavkom trećem stavku. 81 TC RF dopušteno pod uvjetom da je nemoguće prenijeti zaposlenika na drugo mjesto uz njegov pristanak.

Promjena vlasništva

Prestanak ugovora iz stavka 4. čl. 81 TC RF je dopušteno određene kategorije radnika. To uključuje, posebice, uključuju čelnik tvrtke, njegovih zamjenika, kao i momak. računovođa. Ostali zaposlenici ne mogu otići u mirovinu zbog promjene vlasništva. U ovom slučaju, to treba smatrati upozorenje. Prekid odnosa pod točkom 4. čl. 81 TC RF je dopušteno ako je došlo do promjene vlasništva u svezi s nekretninama cijelog poduzeća. S dužnosnici gore spomenuto, ne može raskinuti ugovor kad je nadležnost promijenio / podređivanje poduzeća bez obavljanja osnovnih uvjeta.

Ponovljeni neispunjenje obveza

S više povreda prestankom discipline ugovora zaposlenika može biti u prisutnosti njegove kazne za prošla nedjela. Sankcije predviđene zaposlenika za nepoštivanje dužnosti utvrđene u propisima ili propisima ugovora. U slučaju sporova oko otkaza zbog kršenja Menadžer se mora dokazati da je djelo bilo stvarno nastali i može biti osnova za prestanak radnog odnosa. U tom slučaju, poslodavac je dužan u skladu s uvjetima utvrđenim čl. 193 TC.

jedan povreda

P. 6 komentirao norma utvrđuje slučajeve u kojima radnik može raskinuti ugovor prilikom bruto prekršaj jednom. Popis prekršaja smatra se iscrpna. U nekim poduzećima, aktivnosti osoblja povezane s povjerljivim informacijama. Otkaz za njegov opis je dopušteno pod određenim uvjetima. Konkretno, odgovarajuća obveza trebala biti uspostavljena u ugovoru, identificira specifične podatke koji se ne mogu širiti u javnosti, informacije povjerena je zaposlenik u vezi s obavljanjem od njih dužnosti.

zaključak

Otpuštanju radnika mora se provesti isključivo na temelju utvrđenih zakonom. U tom slučaju poslodavac mora biti u skladu s pravilima i uvjetima. Konkretno, voditelj mora obavijestiti osoblje o predstojećim događajima u pisanom obliku u pitanju potpis nalog / narudžbe. Jednako je važno provedba zakona koje se odnose na plaćanja otpustiti radnike.