Kako provesti smanjenje mase osoblja. Masivni smanjenje - to je koliko ljudi?

Ekonomska nestabilnost u zemlji opet, prisiljavajući poslodavaca smanjiti broj zaposlenika. Ova metoda prestanka radnog odnosa je jedan od najsloženijih, kako u pogledu dizajna, kao i sa emocionalne strane. Smanjenje neugodnih ne samo zaposlenika, ali i poslodavca.

Glavni postupci proces smanjenja napisane u radnom zakonodavstvu, suptilnosti - u grani lokalnim zakonima. Ako sporazum industrija ne označava smanjenje mase i pojedinca, ona bi trebala biti vođena pravilima iz stavka 1. članka 82. Zakona o radu i Pravilnika o organizaciji rada za promicanje zapošljavanja u masovnom izdanju.

Masivni smanjenje - to je koliko ljudi moraju biti smijenjen? Službeni podaci:

• 1 mjesec otpustio 50 ili više zaposlenika;
• za 2 mjeseca axed 200 radnika;
• 3 mjeseca smanjen za 500 ljudi.

Također, za regije u kojima je ukupan broj stanovnika je manje od 5000 ljudi, masa smanjenje smatra se izdavanjem 1% radi u jednoj tvrtki za 30 dana.

Zašto je poslodavac takvih mjera?

Zakon ne predviđa obveza poslodavca da objasni razloge za smanjenje, posebno ako sve događa u okviru zakona. Uzroci su obično tako jasno: to je pad proizvodnje, neučinkovitost višeg menadžmenta i automatizaciju proizvodnih procesa.

Dakle, razlog za masovna otpuštanja liječnika u Moskvi počeo optimiziranje zdravstvene intervencije. O učinkovitosti tih mjera još je prerano za reći, ali mnogi ljudi su ostali bez sredstava za život, a ima plemenitu i traženu struku.

Smanjenje red. Osnivanje povjerenstva kako bi se smanjila

Unatoč činjenici da je ova faza ne pruža bilo koji zakon, sudska praksa pokazuje da takve odluke najbolje uzeti kolektivno, a ne individualno ravnatelja. Komisija će odlučiti kako opravdati masovna redukcija kao osobu i od onoga što odjelima i odjelima.

To je u ovoj fazi potrebno je odrediti broj osoba iz kategorije ne podliježu smanjenju. To je također dobra ideja da se napravi tablicu usporedbe za identifikaciju zaposlenika s višim kvalifikacijama, dakle, pravo prvenstva ostati na poslu. Definiranje kriterija mogu biti:

- radno iskustvo;

- nepostojanje braka i povreda unutar određenog vremenskog razdoblja;

- osobni doprinos zaposlenika u razvoj tvrtke.

Vrednovanje se može provoditi ne samo unutar pojedinih kategorija radnih mjesta, ali i između stupova s različitim imenima, ali s istim opisom posla. Ishod rada komisije treba biti protokol na popis zaposlenih biti smanjen.

Smanjenje Red sa pozicijama i imena

Takav nalog za najmanje 2 mjeseca prije datuma izlaska zaposlenika. Iako je ovaj nalog stupa na snagu zajedno s nalozima otkaza zaposlenika.

Ako je masivan smanjenje osoblja, to je racionalnije stvoriti novu radnu snagu nego za promjenu je stari, ali bi stupio na snagu, to može biti samo na kraju procesa redukcije.

Obavijest zaposlenika o predstojećim izdanju

Zakonodavstvo predviđa dva mjeseca obavijestiti zaposlenik predstojećeg otkaza. Najbolja opcija - osobni pisane obavijesti izdane na temelju potpisa svakog od njih. Jedan primjerak potpisanog obavijesti izdana od strane zaposlenika poslodavac mora ostaviti kod kuće.

Ako neki radnici htjeli uzeti obavijest ili staviti svoj potpis, potrebno je napraviti čin, kako bi na njegovom potpisivanju članova Odbora i ostalih djelatnika, poželjno je od ostalih jedinica. U nedostatku radnika na radnom mjestu zbog prisutnosti u ili na bolovanju obavijesti mogu se poslati na obavijesti e-pošte s popisa dokumenata poslanih i obavijesti.

Mnogi zaposlenici zatvoriti prije datuma smanjenja smanjenje mase liječnika u Moskvi. Zapravo, možete povući ranije. U tom slučaju, poslodavac je dužan da sve uplate zajamčena zakonom.

Ponuda druge poslove

Nakon dostave obavijesti, odnosno u isto vrijeme poslodavac je dužan ponuditi zaposlenicima drugi posao, ako je slobodna. Bilo da je masivan smanjenje liječnika i drugih stručnjaka - mogu ponuditi posao, čak ni relevantne kvalifikacije smanjuje osoblje, s manje plaće.

Ako je posao bio ponuđen, zajedno s obavijesti o smanjenju, a zaposlenik ne želi promijeniti zanimanje, onda se treba napisati obavijest da odbije ponuđeni posao.

U nedostatku dostupnih radnih mjesta poslodavci potiču da to postane relevantan dokument i upoznaju sve osoblje objavljen pod potpisa. Naravno, osoblje treba potvrditi odsutnost mjesta.

Obavijest o sindikata

U isto vrijeme zaposlenika obavijesti o skorom izdanju moraju biti obaviješteni, a sindikat. Ako govorimo o masovnim smanjenja u Rusiji, 3 mjeseca prije predstojećeg datuma smanjenja.

Zakonodavstvo ne zahtijeva od poslodavca dobiti suglasnost od sindikalne organizacije. Administracija može biti ograničena na samo obavijesti.

Prevođenje osoblja koji se slažu da se radna mjesta

Nema posebnih zahtjeva o transferu osoblja između rezova nije osigurana, svi slijediti standardnu proceduru. Zaposlenik može izraziti svoj pristanak stavljanjem odgovarajuće trag na obavijesti. Nakon toga, poslodavac je dužan napraviti ove promjene u ugovoru o radu.

ložište

Smanjenje mase - je registracija kako bi se raskine ugovor o radu sa svakim zaposlenikom. Naravno, veliki teret na ogromne veličine poduzeća leži u uredu osoblja, ali nema drugog izbora. Također morate napraviti unose u evidenciju o radu onih zaposlenika koji su otpuštene, to jest, provedite postupak otkazivanja sa svakim kontrakcije zaposlenika.

Ako zaposlenik ne želi da se radi, ili ne radi na dan otkaza na poslu, on je na isti dan moraju poslati poštom s molbom da dođu na tvrtku za radno knjige. U slučaju bolesti zaposlenik datum otpuštanja prenosi u vrijeme kada će zaposlenik dolazi na posao s bolovanja u naručju.

izračuni

Kao jedan, i golemog smanjenja broja radnika preuzima plaćanje dodatne naknade, kako slijedi:

- plaćanje u posljednjih mjesec dana rada, uključujući sve naknade i bonuse;

- uplata za svaki dan nepružanja odmor;

- naknada u visini prosječne mjesečne naknade.

To treba imati na umu da je neplaćanje naknade za smjenu dana ili sutradan podrazumijeva plaćanje kamata po stopi od ne manje od 1/150 struje u to vrijeme ključni stopa za svaki dan zakašnjenja.

Moguće plaćanje i ako smanjenje broja zaposlenih ne može naći posao

Kada je smanjenje mase, koliko ljudi to može biti, gotovo svi su u središtu zapošljavanje registriran da bi barem bilo socijalne sigurnosti i mogućnosti zapošljavanja.

Ako u roku od 1 mjeseca od datuma smanjenja i registracije kod djelatnika centara za zapošljavanje ne može dobiti novi posao, onda on ima pravo iznijeti potvrdu o nesposobnosti za plaćanje na bivšeg poslodavca. Nezaposlene osobe mogu računati na dobivanje prosječnu mjesečnu plaću od bivšeg poduzeća 2 mjeseca od datuma smanjenja. Naravno, to će biti smanjen na veličinu nacionalne mirovine se isplaćuju.

Za plaćanje bivši zaposlenik može podnijeti zahtjev poslodavcu pismenu izjavu i radnu knjigu, što je potvrda činjenice da nije bio zaposlen. U nekim slučajevima, priliku da zaradite plaće ostaju nezaposleni više od 3 mjeseca nakon smanjenja mase:

- žalba u centar za zapošljavanje najkasnije do kraja razdoblja od dva tjedna nakon datuma smanjenja;

- Centar za zapošljavanje nije bio u mogućnosti zaposliti nezaposlene 3 mjeseca;

- nezaposleni trebaju primiti odgovarajuću odluku agencije za zapošljavanje u kojem on stoji na računu.

Zaposlenik mora sam zainteresiran za njihova prava, na primjer, često je propisano u kolektivni naknadu ugovora porastao na smanjenje mase osoblja. Stoga, prije zapošljavanja ne vrijedi formalni pristup proučavanju takvog dokumenta.

praktične

Često zaposlenici ne razumiju što masivni smanjenje, to je koliko ljudi treba aktivirati i na koliko dugo. Poslodavac ga uživa i može jednostavno riješiti „nepotrebnih” osoblja. Jednostavno rečeno, u vrijeme birati isti broj ljudi, ali na nižoj plaće. To potvrđuje parnica, u kojoj pobjedničku osoblje. Bilo je slučajeva kada je smanjena osoblje u mogućnosti dokazati da njihov položaj nije u stvari bila smanjena jer nakon smjene broja zaposlenih jedinica nije mijenjao, što je potvrdio provjeru inspekcije rada. Nakon otpuštanja liječnici će vjerojatno uzeti više od jednog suđenja, i, najvjerojatnije, na temelju koje je netočna procjena produktivnosti rada je provodi zbog drugih razloga.