Otpuštanje zaposlenika

Zakonodavstvo predviđa smjenu zaposlenika kao i na vlastiti zahtjev, a na inicijativu svojih nadređenih.

Najjednostavniji način - otpuštanje svojom voljom. Zaposlenik je dovoljno napisati odgovarajući program u trajanju od 2 tjedna prije očekivanog datuma polaska, kako bi dokument na potpis šefa i mir mijenjanja denochki prošlost na starom mjestu.

Poteškoće nastaju ako se otkaz ne uklapa u planove upravljanja. Na primjer, u odlasku zaposlenika trebao održati reviziju velikih razmjera, donosi godišnji izvještaj ili organizaciju u cjelini postoji snažan nedostatak osoblja. U tom slučaju, vlasti često jednostavno odbija potpisati izjavu o razrješenju zaposlenika. Iz ove situacije jedan: poslati dokument preporučenim pismom sa povratnicom. U tom slučaju, tajnik će morati registrirati dolazni pismo i potpisati za njezina primitka. Po dogovoru s vlastima vrijeme obrade može se smanjiti ili otići u bolnicu za to razdoblje.

zaposlenik postupak otkazivanja postaje mnogo složenija, ako ne i inicijator obavlja zaposlenika i menadžmenta tvrtke. Nije tako lako odbaciti osobu, čak i ako je bio loš nositi sa svojim odgovornostima. Činjenica je da je nedostatak kvalifikacija može biti samo potvrđuje certifikat rezultatima. Ne možete jednostavno odbaciti osobu s naznakom „ne odgovara položaju.”

Na certificiranje osoblja moraju biti obaviješteni unaprijed, osim tvrtke statutu treba propisati odredbe o certificiranju i postaviti posebnu komisiju. Nadalje, čak i ako se objekt nije potvrdio svoje kvalifikacije, potrebno je predložiti otvorenu poziciju koja odgovara razini. Tek nakon što on odbija, možete nastaviti do otkaza. Ovaj način je dobar samo ako je potrebno da biste dobili osloboditi od nekoliko nesposobnih radnika, tako reći „očistiti redove.” Zbog jednog čovjeka zamisliti takav događaj prilično neugodan.

To je puno lakše organizirati smjenu zaposlenika za povrede radne discipline, kao što su na izostanaka. Zakon dopušta na vatru i jednu bruto kršenje, ali je vjerojatno da zaposlenik može žaliti na odluku suda, navodeći dobre razloge: bolest, izvanredno stanje na mjesto prebivališta ili transportnog kašnjenja. Dakle, kršenja mora biti neka, štoviše, oni bi trebali svi biti dokumentirani.

Ako zaposlenik je kasno za rad ili zatvoriti ga prije rečeno, je sastavljen i napraviti pismenu potvrdu. Nekoliko od tih djela u vezi sa ukor - je osnova za razrješenje iz članka 81 zahtjeva 5 TK. Ako zaposlenik bio u stanju alkohola ili droga, potrebno je poslati na liječnički pregled. Ako on odbije proći test - čine djela i čine iskaze svjedoka koji mogu posvjedočiti da je neodgovarajuće stanje: nejasan govor, zapanjujući hod, loš zadah.

Najviše nezgodan za poslodavca - otkaz od smanjenja zaposlenika. Nezgodan jer je zaposlenik će morati platiti naknadu koja je jednaka njegovoj službenoj plaće za 2 mjeseca. To je ne manje od dva mjeseca mora upozoriti na predstojeće smanjenje i nude drugo mjesto, što odgovara razini svojih kvalifikacija. Osim toga, potrebno je stvoriti novu radnu snagu, a ako samo jedan položaj u drugu preimenovan - novi opis radnog mjesta.

Htjeli mi to ili ne, i razrješenje zaposlenika na vlastitu - najlakši način za upravljanje tvrtke.