Plaćanje prosječne zarade: praktični primjeri

Ukupni poredak u kojem se izračunava prosječna plaća je postavljen člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. On pruža za sudjelovanje u izračun određene platni promet, vrste rada plaćanja, uključujući prosječne dnevne zarade za plaćanje odmor, poslovna putovanja, i tako dalje. D. Izvor nije važno. Neka nas ispitati ovu temu u više detalja.

Određivanje prosječne plaće

Zašto ste svibanj potreba izračun prosječne zarade u poduzeću? To je pitanje od interesa za mnoge. Prosječna plaća je određena stečena zaposlenika zapravo proveo zapravo u dvanaest kalendarskih mjeseci koji prethodi razdoblje u kojem je zaposlenik trgovine prosječne plaće. Po kalendaru obuhvatiti vremensko razdoblje od 1 do 30 (31) broj određenog mjeseca, zaključno, s izuzetkom veljače, gdje je to razdoblje traje 1-28 (29 je u veljači u prijestupnoj godini) broj. Redoslijed kojim se plaćanje vrši na prosječne plaće, postavljen u Aneksu osobitosti izračun prosječne plaće.

Određivanje prosječne dnevne i satne plaćanja

Za određivanje prosječne plaće zaposlenika i iznos novca koji se oslanjaju obračunavati u korist zaposlenika, to se računa prosječno dnevno i po satu plaćanja (pomoću potonji brojka je potrebno u slučaju da radnik za račun radnog vremena u ukupno).

Za određivanje ovih parametara (prosječnu dnevnu zaradu za plaćanje i prosječnih zarada po satu), što trebate znati:

• obračunsko razdoblje, a broj dana u njemu se uzeti u obzir u određivanju prosječne plaće;
• iznos plaća za obračunsko razdoblje uzimaju se u obzir pri određivanju prosječne plaće.

Uspostavljanje vremenskom razdoblju naplate

Koji je rok naplate za određeni račun?

Bilo je gore spomenuto da je procijenjeni period uključuje dvanaest kalendarskih mjeseci prije mjeseca u kojem je radnik treba obratiti obračunata plaćanja, ovisno o prosječnoj plaći. Tvrtka ima pravo osnivati bilo kojeg razdoblja od obračunskog razdoblja. Na primjer, 3, 9, ili čak 24 mjeseci, što će prethode plaćanje. Glavna je činjenica da je još jedan obračunsko razdoblje ne bi trebalo dovesti do smanjenja u količinama koje su zbog zaposlenika (tj pogoršanje njegovog položaja u odnosu na razdoblje od dvanaest mjeseci naplatu).

U slučaju odluke o promjeni razdoblje treba biti navedena u odgovarajućim izmjenama položaja plaćanja rada prosječne plaće i kolektivni ugovori.

Primjer 1 praktično

Ovaj izračun je lakše razumjeti u praktičnim primjerima. Recimo jedan od zaposlenika velikih poduzeća usmjerena je na poslovnom putu. Tijekom tih dana putovanja platio prosječnu plaću. Ako pretpostavimo odlazak zaposlenika u tekućoj godini, a zatim:

• Veljače - obračunska razdoblja su od 1. veljače do 31. siječnja posljednji ove godine;
• Ožujak - obračunsko razdoblje od 1. ožujka prošle veljače 28-29 ove godine;
• Travnja - obračunsko razdoblje od 1. travnja do 31. ožujka ove godine,
• Svibanj - obračunska razdoblja su od 1. svibnja do 30. travnja posljednji ove godine;
• Lipnja - vrijeme obračuna s 1. lipnja prošle do 31. svibnja ove godine;
• Srpanj - obračunska razdoblja su od 1. srpnja do 30. lipnja u prošlosti ove godine.

Tada ćete želite brojati period dana naplate, tijekom koje je radnik radio. Optimalno, ali to je vrlo rijetko varijanta je kompletna testiranje svih radnih dana od obračunskog razdoblja. Tada je poteškoća u brojanju se ne javlja, osim ako izračun prosječne zarade za godišnji odmor.

Praktično Primjer 2

Razmislite o sljedećem scenariju. Komercijalna organizacija osnovana 5 dana radnog tjedna, a četrdeset sat 2 dana vikend (subota i nedjelja). zaposlenik tvrtke u studenom ove godine bio je poslan na obuku za poboljšanje vještine, prosječna plaća u isto vrijeme je spremljena. Do obračunskog razdoblja primjenjivat će se od dvanaest mjeseci od 1. studenoga proteklo vrijeme i 31. listopada ove godine.

Ako pretpostavimo da je za obračunsko razdoblje su radili na proizvodnji kalendaru, zaposlenik u potpunosti svaki dan, broj radnika će biti 247 dana.

Ovdje je primjer ideala. Općenito, nitko od zaposlenika tvrtke ne rade punih dvanaest mjeseci u obračunskom razdoblju. Zaposlenik može razboljeti, ići na odmor, da bi dobili neki reljef s posla, a da pritom zadrže prosječnu plaću, i tako dalje. Ta razdoblja su isključene iz izračuna. Uključujući izračun iznosa koji su uključeni ne upisuje zaposlenik ovih dana. Ispod je popis od razdoblja koje treba isključiti iz izračuna:

1. prosječne zarade radnika je spremljena ruskom zakonu (na primjer, radnik je bio na poslovnom putu, plaćeni godišnji odmor ili je bio poslan na obuku, itd.) Iznimke su razdoblja dojenja, koja pruža članak 258. Zakona o radu, kao što su oni koji su uključeni u izračun, kao i prikupljeni iznos za njih.
2. Zaposlenici primaju naknade u vezi s privremenim invaliditetom ili majčinstvo i trudnoću, ali ne rade u ovom slučaju, tj. E. uzima se u obzir prosječnu plaću za plaćanje u bolnicu.
3. Radnik nije bio stranka u štrajk, već zato što nije bio u mogućnosti obavljati svoje dužnosti.
4. Radnici su dobili dodatni plaćeni godišnji odmor za brigu o djetetu s teškoćama i osobe s invaliditetom od djetinjstva.
5. U drugim slučajevima, kada je zaposlenik je puštena iz rada u slučaju djelomičnog ili punu plaću ili bez njega (na primjer, kada je zaposlenik uzeo dopust na svoj trošak) u zakonodavstvu Ruske Federacije.

Kako se plaćanje računati na praznicima i vikendom?

Odmor ili vikend proveo zaposlenik mora se uzeti u obzir prilikom izračuna ukupne uplate u poretku prosječne plaće. Da bi se jasnije, objasnit ćemo još jedan primjer.

Praktično Primjer 3

U trgovačko društvo osnovano 5 dana radnog tjedna, a četrdeset sat 2 dana vikend (subota i nedjelja). Zaposlenik tvrtke u prosincu ove godine, bio je poslan na misiju služenja. Do obračunskog razdoblja primjenjivat će se dvanaest mjeseci, počevši od 1. prosinca proteklo vrijeme do 30. studenoga ove godine.

Za određivanje prosječne plaće zaposlenika 37 dana, te ne uključuju obračunate za ove isplate. Prema tome, ispušni 213 će se baviti dana obračunskog razdoblja (250-37).

Prosječna zarada tijekom godišnji odmor

Ponekad se dogodi da radnik dobiva posao u obračunskom razdoblju. To znači da je u vrijeme kada je računovođa treba odrediti izračun plaćanja na prosječne plaće, on nije radio za razdoblje u društvu, recimo, 12 mjeseci. Izračun prosječne plaće u situacijama koje ne uključuju odmor plaćanja, Uredba nije dostupan, već zato što tvrtka može definirati u ugovoru o radu zaposlenika ili položaj njegove plaće. U ovom slučaju, to može biti uključen u razdoblju naplate od 1. dana u čovjeka i do posljednjeg dana u mjesecu koji prethodi isplati prosječne plaće.

Praktično Primjer 4

Organizacija uspostavio 5 dana četrdeset satni radni tjedan i 2 dana vikenda (subota i nedjelja). Zaposlenik tvrtke u prosincu ove godine, bio je poslan na misiju služenja. Na usluzi, on je usvojen 22. kolovoza ove godine. Razdoblje naselje je vrijeme između 21. kolovoza i 30. studenog ove godine.

Plaćanje obračunskom razdoblju

S obzirom na plaćanja koji će biti uključeni u izračun odrediti naknadu za prosječne plaće, ukupna odredba uspostavlja članka 139. Zakona o radu. Ovo pravilo za izračun prosječne zarade uzima u obzir sve osigurava za isplatu platnog sustava. Ovaj Kodeks propisuje odredbe stavka 2. Dakle, računovođa u izračunu zarade mora uzeti u obzir sljedeće:

1. Plaća (u naravi uključujući obračunate o plaćama u vrijeme kada je radio van, za obavljeni rad stopama po komadu, kao postotak prihoda ili provizije).
2. Tereti PIT (plaćanje na prosječne plaće pretpostavlja). Iako je zašto se to događa, neki nerazumljivi.
3. Bonusi i dodaci na plaće i nadnice profesionalnosti, radni staž, classiness, akademsku titulu, akademski stupanj, rad s podacima koje čine državu. tajno znanje stranih jezika, kombinacija ureda ili zanimanja, tim upravljanja, povećanje opsega posla, širenje područja usluge, i drugi.
4. Plaćanja su povezani s radnim uvjetima kao i one koje su uzrokovane regionalne reguliranje plaća kao postotak kvota na plaće i koeficijentima većih isplata za naporan rad, kao i rad s opasnim i štetnim i drugim posebnim uvjetima rada za noćne smjene za rad na dane blagdana i vikenda, prekovremeni (u maksimalno ograničenje od 120 sati godišnje, kao i na vrhu).
5. Naknade i bonuse, koji predviđa sustav plaćanja rada (nekih priznanja i nagrada obračunskog za poseban).
6. Ostale vrste plaćanja koja se odnose na plaću i koriste u poduzeću (ovdje su poticanje i motiviranje plaćanja).

Plaćanja koja se ne računaju u prosječne zarade

Već je istaknuto da su neke isplate ne uzimaju se u obzir prilikom izračuna isplatu prosječne plaće, što je, zapravo, i vrijeme njihovog razgraničenja. Na primjer:

• prosječna plaća zaposlenika pohranjuje zakonodavstva (kada je u godišnjem trening ili odmor, na poslovnom putu, itd);
• Plaćanje stanke zbog tvrtke ili poslodavca iz razloga neovisnih od zaposlenika ili poslodavca;
• plaćanja za vikend skrbi za osobe s invaliditetom od djetinjstva i djece s teškoćama u razvoju.

Može se zaključiti da je Izračun uključuje sve uplate koje su povezane s naknade zaposlenima. Uplate se ne odnose i ne-naknada, neće biti uključene. Na primjer, to uključuje financijsku pomoć, različite društvene plaćanja (plaćanje komunalnih usluga, rekreacije, liječenje, prehrana, obrazovanje, putovanja, itd), iznos kredita koji se izdaju za zaposlenike, dividende koji su nastali vlasnici tvrtki, kamate na kredite, koje su dobivene od zaposlenika, naknada članovima nadzornog odbora ili upravnog odbora i tako dalje. Osim toga, ona pruža ugovor o radu društveni. isplate ili ne, nije važno.

Praktično Primjer 5

Razmislite o tome kako će se provoditi u 1C: plaćanje SPP na prosječne plaće u putovanju.

U velikim poduzećima uspostavili 5 dana radnog tjedna, a četrdeset sat 2 dana vikend (subota i nedjelja). Svejedno zaposlenik tvrtke u prosincu ove godine, bio je poslan na misiju služenja. Do obračunskog razdoblja primjenjivat će se dvanaest mjeseci, odnosno vremena, počevši od 1. prosinca proteklo vrijeme do 30. studenoga ove godine. Tijekom tog razdoblja, zaposlenik primio plaćanja 472400 rubalja, uključujući:

403,000. Utrljajte. - ukupna količina plaća (plaća);

24.000. Utrljajte. - uz za kombinaciju struke;

3000. Utrljajte. - uplata za rad vikendom i praznicima;

12 tisuća. Utrljajte. - financijsku pomoć;

3000. Utrljajte. - novčani dar;

22.000. Utrljajte. - prodaja plaćenog godišnjeg odmora;

5.4 THS. Nažuljati. - putovanja (prosječna plaća za putovanja i dnevnice).

Putovanja, financijska pomoć i odmor dar novac isključeni iz iznosa plaćanja, obračunava se u izračun prosječne plaće. Tada je računovođa treba uzeti u obzir veličinu plaćanja:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 rubalja.

U izračun prosječne plaće i dodatne uplate na nju dok je veličina računovođa ne uzima u obzir, čak i ako su definirani u ugovoru o radu, odnosno za primjenu plaćanja, što je obično u društvu. Imajte na umu da je mjerodavno vrijeme kada radnik zadržava prosječne plaće i iznos isključen iz obračunskog razdoblja. Prema tome, ova doplata spada u tu definiciju. U 1C naboj na prosječne plaće izračunava vrlo jednostavno.

Izračun iznosa koji se duguje zaposlenika, a prosječna dnevna zarada

Da bi se odredila količina naboja za dane uposlenik zadržati prosječnu plaću izračunava svoje prosječne dnevne zarade. Iznimke su samo one zaposlenike (prosječna zarada po satu definirani za njih) za koje imate evidenciju radnog vremena ukupno.

Praktično Primjer 6

Komercijalna organizacija osnovana 5 dana radnog tjedna, a četrdeset sat 2 dana vikend (subota i nedjelja). Zaposlenik tvrtke u prosincu ove godine, bio je poslan na misiju u službi do 7 dana. Do obračunskog razdoblja primjenjivat će se dvanaest mjeseci, odnosno vremena, počevši od 1. prosinca proteklo vrijeme do 30. studenoga ove godine. Osnovana zaposlenik plaća 30.000 rubalja mjesečno.

Zarada Pertova dnevni prosjek će biti:

338 990 rubalja: 231 dana = 1467 rubalj / dan.

Zaposlenik u roku od 7 dana treba ocjenjivati po prosječnoj isplate plaće (plaćeni izlet tako):

1467 rubalja / dan × 7 dana = 10 269 rubalja.

Izračun iznosa koji se duguje zaposlenika, a prosječna zarada po satu

Zaposlenici, za koje je postavio radno vrijeme u iznosu izračunata prosječna zarada po satu za isplatu tih dana, prosječna plaća u kojem je pohranjena. Prosječne satu i prosječne dnevne zarade se računaju na sličan način, ali ako je dnevni prosjek uzima se u obzir samo broj dana, a zatim je prosječna po satu - stvarni broj sati radnik radio.

Praktično Primjer 7

Velike tvrtke su uspostavili 5 dana radnog tjedna, a četrdeset sat 2 dana vikend (subota i nedjelja). Zaposlenik tvrtke poslan na misiju u službi za 7 dana u prosincu (prema rasporedu 56 sati). Do obračunskog razdoblja primjenjivat će se dvanaest mjeseci počevši od 1. prosinca i traje do 30. studenog ove godine. Za zaposlenika postaviti carinsku stopu od 180 rubalja / sat i sažeti prikaz radnog vremena. Zarada po satu zaposlenih će biti:

341 820 1843 rubalj: h = 185 roubles / sat

On bi trebao biti procijenjena po prosječnoj isplate plaće (za službeno putovanje također smatra radno vrijeme):

185 rubalja / h × 56 h = 10 360 rubalja

Za obradu pieceworkers prosječne zarade za vrijeme radnog vremena registriran u iznosu izračunatom kao što je ovaj način. U izračun plaćanja će poduzeti sve dio uključen u izračun, koji smo predstavili gore, a zapravo je radio pieceworkers vrijeme.