Platni spisak

Voditelj poduzeća ili organizacije koji vas je poslao je dužan izdati nalog, u kojem je, između ostalog, neophodan uvjet indikacija iznosa plaće (plaće). Svi dodatni troškovi (nadoplate, doplatci, bonusi) u osnovi predstavljaju određeni postotak plaće.

Plaće se izračunavaju na temelju naloga za prijam novog zaposlenika na posao, rasporeda osoblja, vremenskog lista koji bilježi radno vrijeme, ugovora o radu i odredbi za plaće. Također, konačni iznos plaća utječe na naloge za bonuse, dopise, opomene itd.

Postoje tri glavne vrste obračuna plaća (ne tarifa, tarifa, mješovita).

Prema tarifnom sustavu, plaće se izračunavaju na temelju carinske tarife utvrđene za svakog pojedinog zaposlenika, što zauzvrat ovisi o kvalifikaciji zaposlenika, uvjetima, kvaliteti i broju obavljenih radova. Dakle, zaposlenik koji je dodijeljen prvom razredu je nekvalificirani zaposlenik s najnižom plažom, ali ta plaća ne bi trebala biti niža od minimalne plaće utvrđene zakonom. Tako se, uz pomoć tarifne opsega i tarifnih koeficijenata koji su u njemu propisani, određuju redovi svih zaposlenika u organizaciji.

Nagrađivanje plaća u proračunskim organizacijama događa se samo po tarifnoj razini, a svi doplata, doplatci i ostala obvezna plaćanja regulirani su odgovarajućim zakonima i propisima u svakoj pojedinoj industriji.

U ne-tarifnom sustavu, svaki pojedini zaposlenik, ovisno o njegovu doprinosu za rad, dobiva određeni postotak dobiti poduzeća na kojem djeluje. To znači da se kod takvog sustava plaća uzima u obzir prilikom izračunavanja plaća, profesionalnih vještina, dužine usluge, važnosti zaposlenika, njegove kvalifikacije i stupnja ostvarivanja sposobnosti postizanja cilja. Ovaj obrazac dobiva popularnost, jer potiče zaposlenike na učinkovitiji rad.

S mješovitim tarifnim sustavom, zaposleniku se daje fiksna plaća koja se prema rezultatima robota nadopunjuje ili se ukidaju kazne. Najčešći oblik plaćanja u oblasti trgovine i usluga, kao što je to u tim područjima, vrlo je jednostavno odrediti učinkovitost robota, a time i plaće.

Dakle, znate li svoju plaću, bonus, nadoplatu ili postotak zarade koju zaradite, možete izračunati svoju plaću. Međutim, iznos u stupcu "stečeno" i "plaćeno na rukama" uvijek se razlikuje, budući da su odbitke od dodanog iznosa. Redoslijed izvršenja je opisan u poreznom kodeksu Ruske Federacije, Ch. 23.

Prema gore navedenom kodeksu, trebalo bi uskratiti 13% iznosa plaća, bez obzira je li plaćeno u gotovini ili u naturi. Ali kod izračuna iznosa poreza na dohodak potrebno je uzeti u obzir odbitke od poreza. Odbitak od poreza je taj povlašteni iznos s kojim se porez ne naplaćuje. To jest, ako zaposlenik spada u jednu od kategorija koje su porezno priznate, porezna osnovica (iznos koji iznosi 13%) smanjuje se za iznos tih odbitaka. Detaljne informacije o iznosima i kategorijama osoba koje su porezno priznate mogu se naći u članku 218. Poreznog zakona.

Dakle, kako naplatiti plaću. Da bismo to učinili, oduzimamo plaće od ukupne obračunate plaće, ako je potrebno, odbitke i preostali iznos za 13%, tako dobivamo porez na dohodak. Nakon toga, od ukupnog iznosa obračunatog za mjesec (drugo obračunsko razdoblje navedeno u ugovoru) odbijamo porez na dohodak i plaćanje unaprijed (ako je plaćen) i dobivamo iznos novca koji se mora platiti u naše ruke.