Širenje područja usluga. Kako bi se proširiti pokrivenost područja uzorka

U poduzećima i organizacijama često mogu biti suočeni s činjenicom da radnik Dužnosti mogu dodati obveze za iste ili druge struke drugi zaposlenik. Razmislite o mogućnosti oblikovanja za takav dodatni rad u različitim situacijama.

Klasifikacija stanja

Dakle, postoje sljedeće opcije:

1. Kombinacija zanimanja ili poslove.
2. Obavljanje poslova radniku koji je privremeno odsutan.
3. Širenje područja usluga ili povećanje obima posla.
4. Rad na crno.

Kombinacija predviđa situaciju u kojoj je radnik zajedno s njihovim zadacima Posao post ili struke.

Rad na crno - situacija u kojoj zaposlenik radi extra za druge profesije u različito vrijeme od osnovnog posla.

Obavljanje poslova radniku koji je privremeno odsutan, možda tijekom svog odmora, bolovanja ili poslovnom putu.

Širenje područja usluga ili obima posla - to je situacija u kojoj je radnik mora obavljati posao svog ureda ili zanimanja u većoj mjeri.

normativna baza

Zakon o radu (članak 60.2) kaže da zaposlenik može biti dodijeljen dodatne odgovornosti za svoju određenu struku. S tim dodatnim dužnostima radnik mora nositi u svoje vrijeme, i uz naknadu. Poslodavac je dužan da radniku pisanu suglasnost da to učini.

Ako uzmemo u obzir posebno širenje područja usluga ili obujam posla, to uključuje i niz dodatnih zadataka je to za njihovu struku. Na primjer, veći broj strojeva ili jedinica servisiran, veliki prostor za čišćenje, povećanje broja obrađenih dokumenata, itd

Opći postupak za odobravanje

Tvrtka bi trebala utvrditi kolektivnim ugovorom ili organizaciji poziciji plaća, sve aspekte koji se odnose na ovo pitanje:

• Kao što se može proširenje zone ili povećanje volumena svake profesije. Posebni ograničenja i uvjeti bi trebao biti postavljen
• Popis zanimanja i položaja, što je omogućilo širenje područja ili povećanje glasnoće.
• Redoslijed i način plaćanja dodatnog rada.

Organizacija može zatražiti proširiti područje usluga ili za povećanje volumena rada provedene u prisutnosti slobodnih radnih mjesta. To je obično djelo upražnjenog radnog mjesta ili struka je raspoređena na dva ili više zaposlenika.

Nemojte instalirati bilo koji dodatni trošak na određene kategorije radnika:

• šef organizacije i njegovih zamjenika;
• uglavnom u struci i njihovim supstituenata;
• ako je izvršenje dodatnog rada i kao dio dužnosti radnikove kako su propisane u ugovoru i pravilima utvrđenim troškovima rada;
• Ako dodatni posao je dodijeljen zaposleniku zbog njegove nedovoljne radu na glavnoj stranici.

dokumentiranje

Za svaki slučaj, poslodavac je dužan izdati nalog da se proširi područje usluga. To identificira određeni vremenski raspored dodatnih radova, njihov volumen. Drugim riječima, u red određuje broj strojeva, kvadrata, izvješća, i tako dalje., Koje se pričvršćuju za dodatni radnik, co-platiti iznos za rad.

Ako je nalog izdan proširiti područje usluga, uzorak ovog dokumenta ne smije imati sljedeći sadržaj.

Naziv dokumenta treba odražavati njegovu suštinu. To može biti ovo: „Na pouku dodatnih dužnosti zbog širenja zemljopisno područje.” Sljedeća je tekst naloga. To može biti: „uputiti razdoblje od 30.06.2017 2017/02/06 R3 R, bravara. (Ime) obavljanje dodatnih poslova za bravar struke tijekom utvrđenog trajanja radnog smjene, zajedno sa odgovornostima utvrđenim ugovorom o radu zbog širenja području usluga. Set ključar 3 str. (Ime), dodatak od 6.000 rubalja.”. Potpisao po nalogu šefa organizacije. Također, kako bi se pisani pristanak zaposlenika za obavljanje dodatnih zadataka dodijeljenih širenje području usluga.

Zakon ne ograničava rok na koji je zaposlenik može biti dodijeljen dodatne funkcije. To razdoblje ce biti odobren od strane stranke sporazumno.

Radnik ima pravo odbiti dodatni posao. Također, ako je radnik već provodi ovaj dodatni posao, on može odbiti da ga izvesti rano. Poslodavac ima pravo na prijevremeno otkazati nalog dodatni rad.

plaćanje

Zakon o radu kaže da načela co-platiti za širenje na području usluga mora biti odobren od strane sporazumom stranaka, odnosno zaposlenika i poslodavca. Opće odredbe za isplatu dodatnog rada na propisani ili kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o plaćama.

uz veličina u svakom pojedinom slučaju određuje se ovisno o različitim uvjetima. Sljedeći čimbenici utječu na iznos plaćanja:

• složenost;
• priroda posla;
• volumen dužnosti;
• kako u potpunosti koristi za vrijeme radnog vremena.

Naknada za povećanje količine posla ili proširenje područja usluga može se postaviti na zaposlenika zbog dostignute razine inženjerstva, tehnologije, organizacije proizvodnog procesa. A za neke ljude to može biti zbog njihove osobne kvalitete i sposobnosti. Na primjer, muški zaposlenik ima veliku mobilnost, u usporedbi sa ženom, ili mladi radnik će obavljati svoje funkcije od starijih radnika.

Plaćanje za kombiniranje i proširuje područje usluga i općenito polaganja takvih dodatnih carina na radniku može biti u organizaciji samo ako je osoblje tablica ima odgovarajući radno mjesto.

Poslodavac mora platiti za jednak rad i rad jednake veličine.

Kada je vodstvo organizacije postavlja oblik preopterećenja za širenje na području usluga, uzorak red može sadržavati sljedeće opcije izračuna:

• određeni iznos novca;
• postotak stope ili plaće.

Dodatni troškovi obračunavaju kao plaće u obračun bolesničke potpore i porodiljni dopust, godišnji odmor i drugih obračun naknade za obračun koji uzima prosječne zarade.

Kako učinkovito možete koristiti proširenje zone u organizaciji

U nekim situacijama, kada radnik velike količine posla nego propisane norme za naknadu, može donijeti dobru organizaciju štednje. Više isplativo platiti trčanje za osoblje nego zaposliti dodatnih zaposlenika i platiti mu puna plaća.

Također, nije potrebno organizirati novo radno mjesto za posloprimca. Na primjer, ne morate kupiti stol, računalo, ako je ured zaposlenika. I, na primjer, za čišćenje nije potrebno osigurati opremu za čišćenje, odjeća etc. Odnosno s punim radnim vremenom zaposlenik će obavljati poslove vezanih za posao u svom mjestu imati sredstva na raspolaganju i dobiti uz nadoplatu.

Razlika u odnosu na povećanje volumena i zona za proširenje

Suština tih pojmova je vrlo sličan, razlika je samo u prirodi posla koji se obavlja.

Ako govorimo o činjenici da zaposlenik ima određeni prostor, radni prostor, njegova više posla će biti proširenje području usluga. Uzorak redoslijed registracija kao dodatni rad mora sadržavati točno taj izraz. Primjeri uključuju zanimanja za koje je proširenje zone može pružiti - liječnik, medicinska sestra, čišći, socijalni radnik, električara. To je posebno područje rada. Za liječnika - popis posebnih ulicama ili susjedstvu, stanovnici od kojih se mora uzeti. Električar - to može biti određeni objekt, postrojenje ili područja za koje je fiksni.

Koncept povećavajući količinu posla za one zaposlenike koji imaju proizvodne kvote. Na primjer, Turner, paker, računalni operater, itd

Odgovornost poslodavca za isplatu dodatnog rada

U slučaju kada je proširenje područja usluga nije plaćena, tada poslodavac može se održati administrativno odgovara u skladu s prvim stavkom članka 5,27 Upravnog zakona Ruske Federacije. U slučaju da zaposlenik održao još raditi bez njegovog pisanog pristanka, poslodavac također nastati administrativnu kaznu.

inicijativa zaposlenika

Radnik ima pravo pisati na adresu šefa organizacije izjavu u kojoj on može zatražiti da se poveća količinu posla. Također, moguće je odrediti specifičnu vremena, površinu ili obujam posla, želite platiti dodatnu radnu snagu.

Proširenje područja i obima posla može biti dobra alternativa za poslodavca primili novog zaposlenika u državi. To se može uštedjeti na platnoj listi, a rad će biti učinjeno efikasno i dobro kao iskusni zaposlenici znaju svoj posao, a oni su, kako se „upakiran pun ruke.”

No, za iskusnog radnika proširiti svoje radno mjesto ili povećanje obima posla će biti dodatni financijski poticaj za učinkovit i djelotvoran rad. Dakle, u korist obje strane - i poslodavac i zaposlenik.