Što štrajk talijanski?

Veliki broj radnika najviše različitih područja djelovanja diljem svijeta kako bi prosvjedovali koriste različite mjere, među kojima je štrajk. Talijanska verzija istih se značajno razlikuje od većine analoga, a poslodavac nema razloga na neki način kazni zaposlenika. Ovo je njezina prednost, ali dijelom i nedostatak omogućuje upravljanje ignorirati zahtjeve radnika. Učinkovitost štrajka ovisi o stavu osoblja, njihove funkcije i ozbiljnosti problema. Složenije pitanje u raspravi i više mogućnosti zaposlenika, veća je vjerojatnost pozitivnog rezultata.

Što je talijanski „štrajk?

Ovaj koncept je protest, u kojem ljudi, umjesto da odbije obavljanje svoje funkcije, naprotiv, početi ih provoditi tako pedantno i doslovno da rade učinkovitost značajno pada. To je glavna razlika od ostalih vršnjaka. U normalnom slučaju, samo prestane raditi, koji omogućava poslodavac primijeniti određene mjere utjecaja na pobunjenih podređenih. No, u verziji s talijanskim varijantu formalnih razloga za takve akcije ne postoji. Ona se temelji na nemogućnosti sastavljanja takvog službenog položaja ili upute koje bi ispravno ocijeniti sve aktivnosti zaposlenika. Često, to je jako puno pokazuje mutne koji omogućuje radnicima pronaći grešku s svake stavke. Rad će biti učinjeno, ali mnogo sporije, a ne kao učinkovit kao u normalnom načinu rada.

Prva prijava

Po prvi put izraz „talijanski štrajk”, pojavio se 1904. godine. Uveo osoblje željezničkih tvrtki koje su izuzetno zadovoljni s upravom, ali nisu bili u mogućnosti jednostavno prestati raditi. Umjesto toga, oni su počeli obavljati svoje dužnosti vrlo studiozno i na korak na njih ne odstupati. Ideja je da je takav pristup bi trebao uzrokovati povećanje učinkovitosti rada, ali to je zapravo počinju da se javljaju puno sporije. Mnogi vlakovi su otkazani, a tvrtka pretrpjela ogromne gubitke. Prema drugim izvorima, prvi put ista stvar dogodila u Italiji, također, ali ne s prugom i pilota. Suština ostaje ista. Zanimljiva značajka je da je, u nekim slučajevima, ne koristite ove upute po kojima su potrebni radnici za obavljanje svojih funkcija i razvila tvrtka propisima osoblje, koje nisu u suprotnosti zakon i pismo standardne dokumentacije, ali u stvari znatno usporava proces.

Događanja u luci St. Petersburgu

U Rusiji, prvi put ovako dogodilo oko 1907 Barem, ovo je godina jasno se navodi u novinama u kojem je izraz prvi put otkrivena. Za ovaj dan, ovi štrajkovi redovito se održavaju diljem svijeta. U 2015. godini, u St. Petersburgu bio je još jedan talijanski štrajk. Luka, i čiji zaposlenici su prosvjedovali protiv postojećih ugovora o radu, bio je gotovo paraliziran, iako su njegove funkcije provoditi strogo. Je li to jako dugo vremena i vrlo je neučinkovit. Gubici su ogromni. Tvrtka je prvi pokušao pronaći kompromis, ali uvijek dođe protiv nedostatka radnika želje za ustupke. Na kraju, situacija ne riješi. Detalji nisu objavljeni, ali to je malo vjerojatno dvije strane postigle točno istim uvjetima koji bi.

Liječnici u Moskvi

Još jedan sličan slučaj, iako u manjem opsegu, shvatio naš kapital. Moskva, talijanski štrajk koji je izbio u istom 2015, nije osobito osjećala nelagodu kao problem koji se odnosi na uvjete koje rade u jednoj bolnici. Da, i nisu svi liječnici su se pridružili protestima. No, situacija se rezonancija je dovoljno jaka da su liječnici željeli. Teško je zamisliti kako će to djelovati na liječnika koji se strogo pridržava svih uputstava, standarda i zahtjeva. U stvari, s obzirom na ukupan broj i činjenicu da su oni u velikoj mjeri interpretiraju isti apsolutno drugačije, to je ne čudi da je usluga u zdravstvenoj ustanovi je praktično zaustavljen.

Prosvjedi u Državnoj Dumi

Štoviše, kada talijanskih liječnika štrajk u 2012, to se dogodilo u tijelima odlučivanja u zemlji. Dakle, zamjenici „Sajam Rusije” pokušao produžiti vrijeme za razmatranje zakona ih ne odgovara, s rezultatom da je izabrao upravo takav prosvjed. Ja sam ga izražava u monotonija pročitati i pregled stotine amandmana, od kojih je svaki navede nevjerojatno dugo vrijeme. Planirano je da se oko 1.000 od tih elemenata, ali je dobio samo 357. Do uspjeha to nije dovelo. Jedina stvar koja se ispostavilo da se postigne - do nekoliko dodatnih sati. Intervenirao „Ujedinjeni Rusija”, koji je slomiti banalni problem broj njihovih glasova.

Japanski vrsta

Talijanski Štrajk će imati izravne kolege u drugim zemljama. Odličan primjer za to je Japan, gdje zaposlenici često organiziraju slične prosvjede. No, uzimajući u obzir mentalitet stanovništva države odvija se nešto čudno. Prva razlika, koja je jednostavno neshvatljivo ruski čovjek upozorava poslodavca da točno mjesec dana kasnije, ako on ne sluša zahtjeve radnika, oni će štrajk. Izražava se jednostavno u činjenici da su, osim strogo pridržavanje uputa, istovremeno krase njegove jedinstvene bedževe i naljepnice, ukazujući na činjenicu prema kojoj se događa prosvjed.

talijanski kamiona

Nisu svi prosvjedi u Apeninskog poluotoka pojaviti u tom stilu. Izravan primjer za to je štrajk talijanskih kamiona, koja je održana u tvrdom stilu. Oni su samo blokirali sve glavne autoceste, paralizira zemlju za dugo razdoblje. U trgovinama, čak je došlo do nestašice proizvoda, što se nije dogodilo već duže vrijeme. Gubici za državu bili nevjerojatno. Na kraju vozači steknu uvjeti. Ako analiziramo sve čimbenike, možemo zaključiti da su talijanski stil štrajkovi rijetko dovodi do željenog rezultata. Najčešće, to samo privlači javnog mnijenja, a posredno uzrokuje vodič barem djelomično zadovoljiti zahtjeve osoblja. Takvi prosvjedi rijetko se javljaju na stvarno ozbiljnih razloga.

Kako se nositi s talijanskim napadima?

Kada je upravo pojavila takva stvar, odmah ustade pitanje, što učiniti ako je nemoguće ispuniti zahtjeve prosvjednika. Identificirati nekoliko glavnih načina. Prvi se temelji na ignoriranje činjenica štrajka. Ako tvrtka nije osnovni prihod ili smanjiti učinkovitost, svi pozitivni učinci postignuti jednostavno neće raditi. To je točno s obzirom na javnim ustanovama, od kojih većina ne donosi nikakvu dobit. Druga mogućnost - predvidjeti tu mogućnost i da se uspostavi takve upute od kojih doslovnom ispunjenje neće utjecati na tvrtku. To je gotovo nemoguće. Treći način - pritisak na osoblje. To je ne samo opasno, zapravo može dovesti do pooštravanja protesta, ali iu mnogim slučajevima ilegalno. Najjednostavniji opcija - slušati zaposlenike i objasniti zahtjeve u najvećoj mogućoj mjeri, zašto su neizvedivo. Obećanje da će poboljšati situaciju čim će biti prilike za to, i tako dalje. Obično je to dovoljno, ali moramo se sjetiti da će se obećanja moraju prije ili kasnije izvesti.

rezultati

Talijanski štrajk se odnosi na potpuno legitimne metode protesta. Ona ne dopušta poslodavac primjenjuje na zaposlenike ili kaznene štete. Ova jaka i slaba strana toga. Uz ovaj štrajk radnika još uvijek moraju ići na posao, i strogo provoditi svoje funkcije. To nije uvijek moguće postići taj učinak, što će uzrokovati poslodavac zaista slušati zahtjeve. U principu, takav prosvjed je prosječna opcija između točkom tvrtke i njezino funkcioniranje normalno. On napominje da je ozbiljna pitanja ne mogu riješiti na taj način, ali da se skrene pozornost na male probleme je vrlo stvaran.