Svaka obveza ugovora o radu traži stranke u pisanom ugovoru

Jedna od vrsta kazne je odgovornost stranaka iz ugovora o radu (štete oštećeniku). Do oštećenja je značilo propadanje povjerene imovine, smanjenje njegovog iznosa, uključujući i imovinu prihvaćen za pohranu (korištenje) od trećih osoba. Tako zakonom propisano zasebne stavke:

• potpuna ili djelomična odgovornost stranaka iz ugovora o radu ne može biti više ili manje u odnosu na svaki drugi;
• za oslobađanje baze iz oštećenja su postupci više sile prirodnog ekonomskog rizika na pojavu izvanrednim uvjetima (potrebne u obrani), ali i neuspjeh uvjete za pravilno skladištenje;
• svaka od stranaka u slučaju ozljede, mora dokazati ne samo činjenicu njegova postojanja, ali njegove stvarne veličine, na temelju tržišne vrijednosti prostora;
• izgubljenu dobit i izgubljenu dobit zbog oštećenja zbirke ne smije biti;

U Rusiji, koncept odgovornosti Zakon o radu definira i djeluje ravnopravno, kako u pogledu zaposlenika i poslodavca. Ugovor za štetu individualno ili kolektivno. On stupa na snagu kada je činjenica se otkrije nedostatak vrijednosti, povjerio mu je u pisanom obliku ili jedan dokument, ili je šteta uzrokovana namjerno ili, ako je šteta uzrokovana zaposlenik u stanju alkoholnog ili drugog drugoj vrsti opijenosti. Puna veličina je nadoknaditi poslodavac štete koje proizlaze iz kaznenih djela ili upravnim djela, ali činjenica njihovog postojanja je da se osniva odlukom suda. Šteti smatra objavljivanje tajni (NN, trgovačkim ili drugim drugo) u slučajevima navedenim u saveznim zakonima. Međutim, unatoč širokom rasponu mogućnosti, odgovornost ugovora zaposlenika nije s osobama mlađim od 18 godina. Za ovu kategoriju osoba kaznenog mjere, u pravilu, osnovana od strane sudova.
primjenjuje se puni oblik kazne ako jedna stranka u sporazumu kojim se uređuje sastav organizacije: neposredni nadređeni (menadžer), njegovi zamjenici i glavni računovođa, osoba obavljanje financijskih aktivnosti (kontrola), kao i radnici koji se bave skladištenje, prijevoz, obradu ili prodaju materijalne imovine.

U slučajevima kada je obveza ugovora o radu stranaka ne podliježe diferencijacije (nemoguće je utvrditi odgovornost svakog), donio je kolektivni ugovor, što znači oštećuje cijelu skupinu ljudi koji su bili povjereni bilo kakve akcije pomoću vrijednosti za izvršenje službenih dužnosti. Uz zaposlenika od bilo kakve odgovornosti ako nije uključen u zla to je dokazano. Ako nema sporazuma o spornim pitanjima, odgovornost stranaka iz ugovora o radu, njegovu veličinu i metoda za naknadu određuje sud, bez obzira na vrstu ugovora.