Uzorak zahtjeva za studijski dopust: osnovna pravila pisanja

Svatko želi imati normalan glavu u svojoj državi kvalificiranog osoblja. Dakle, rob koji iz raznih razloga nemaju dovoljno sposobnosti, teži da ih, kako kažu, „na poslu”.

U tom slučaju, voditelj mora razumjeti unaprijed da će morati osigurati takav dopust zaposlenicima za prijem ili drugim ispitima. To bi trebalo biti učinjeno u skladu s pravilima. To znači da treba razvijati ljudske resurse menadžeri poduzeća za ovaj uzorak prijave za studijski dopust. Za njegovu pripremu potrebno je znati sve suptilnosti i nijanse pitanja.

osnovni zahtjevi

Prije nego što napraviti zahtjev uzorak za studijski dopust, specijalist ljudskih resursa trebaju imati na umu da je svrha ove opcije je iz ureda je „meta” i daje ne za ostatak. Usput, da se to može biti samo stalni zaposlenik. Osobe koje obavljaju usluge u okviru građanske ugovore ili pluralista su lišeni takve mogućnosti.

Osim toga, primjena uzorka studijski dopust može se zahtijevati samo za one studente koji planiraju studirati na institucije koje imaju državni akreditaciju po prvi put primaju obrazovanje na ovoj razini. Ostali će imati za rješavanje tih problema s upravljanjem ili korištenje osobnih ispita radnih odmor.

Primjeri aplikacija za proučavanje ostaviti da ugriz. On se ne razlikuje od sličnih dokumenata pisanih za druge svrhe. To je uobičajena tvrdnja, koja nužno mora sadržavati sljedeće elemente:

1. „Šešir”. To ukazuje na koga i od koga je ovaj rad.
2. Naziv samog dokumenta.
3. Glavni tekst s određenom razdoblju, a razlozi.
4. Datum i potpis.

Jasno zamišljajući takvu strukturu, napisati izjavu da nikome nije teško.

vremenski okvir

U kojoj mjeri je zaposlenik obično daje studijski dopust? Zakon o radu razmatra ovo pitanje u poglavlju 26 minuta. Važno je napomenuti da je praznik pod uvjetom da zaposlenik za obuku, može se platiti ili uređeno bez plaće. Sve će ovisiti o stupnju obrazovanja i svrhu za koju je potrebno zaposlenika. Na primjer, na temelju članka 174. TC Rusiji, u pripremi srednjeg stručnog obrazovanja za prijemne ispite ili struja na raspolaganju za 10 dana. Studenti za ovu svrhu se daje 15 dana. Vremensko razdoblje mora biti jasno označena u priopćenju.

Osim toga, svaki student će biti izdana na rukama „referentna pozivu.” Tu jasno je navedeno, tijekom kojeg razdoblja zaposlenik mora biti u školi. Na temelju ovih datuma, kadrovske usluge, te će pripremiti nacrt reda na studijski dopust. Rada kod u ovom slučaju predstavlja garanciju zaposlenika. Između „certifikat”, a izjava ne bi trebalo biti razlike u datumima. Inače, dva dokumenta će se smatrati nevažećom i zaposlenik prijeti dobro utemeljena odbijanje vodstva.

plaćeni dopust

Na cijelom tom razdoblju za zaposlenika po zakonu je zadržao radno mjesto. Osim toga, ovih dana su po cijeni na temelju veličine prosječne plaće. Ovo djelo je učinjeno od strane revizora, vođeni ruska vlada Rezolucija № 922 od 24. prosinca 2007. godine. Po zakonu, zaposlenik mora obavijestiti poslodavca prije predstojećeg odsutnosti. Da biste to učinili, on mora podnijeti zahtjev za plaćeni obrazovni dopust. Uzorak treba sadržavati glavni dio jasno definiranim uvjetima za uzroke, trenutak i plaćanja. U „kapa”, program i potpis su isti.

Izraz se može pojaviti na sljedeći način: „Navedite mi dodatni dopust 3. travnja 2016. s prosječnim trajanjem plaća od dvadeset (20) kalendarskih dana za sljedeći prolaz privremenog certifikata na 2. tečaj (navesti naziv sveučilišta).” Zatim morate odrediti „pomoć poziva” datum i broj kao dokumentiranog zahtjeva. Nakon odgovarajuće izračuni obračunati iznos treba platiti radniku tijekom tri dana prije početka praznika.

oblikovanje dokumenta

Kako bi izbjegli nepotrebne probleme zasjeniti nadolazeće ispite studenti moraju jasno razumjeti kako napisati izjavu o obrazovnog dopusta. Na taj način, oni pomažu zaposlenik odjela osoblja. U načelu, dokument bi trebao izgledati kao normalna aplikacija. U „kapa” je obično navedeno stajalište, a naziv voditelj tvrtke i radnika. Dalje, iza riječi „izjava” treba biti jasno formuliran zahtjev. Ovaj dio mora nužno biti dano ime ustanove i razdoblje u kojem je radnik namjerava biti odsutan s radnog mjesta.

Primjena u obliku „pomoći” sa sveučilišta omogućit će potvrditi njegove riječi. Bez ovog važnog dokumenta, izjava neće ni uzeti u obzir. Konačno, staviti datum i potpis s detaljnim dekodiranje. U nekim poduzećima, takve izjave dolaze u obračun samo ako su relevantne vize. U većini slučajeva, jednostavno glava rezoluciju.