Kako napisati molbu za dopust do početnike?

Gotovo svatko, po prvi put bi dobili posao, nađe u situaciji u kojoj morate napisati zahtjev za dopust. I začudo, postoje mnoga pitanja o tome. Kako napisati izjavu na odmoru? Zašto ne možemo uzeti dugo očekivani godišnji odmor u bilo koje vrijeme? Koliko dana je potrebno? Pokušajmo razjasniti ovu situaciju koliko god je to moguće, na temelju postojećih zakona o radu, ali bez zamršene uvjete.

Prije svega, morate shvatiti da svaki građanin, po prvi put dobiti posao, ima pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci otpada. Nadolazeći događaj uvijek složiti s neposrednom nadzorniku, a za to ne samo verbalno nego i pismeno.

Kada i kako se prijaviti za dopust?

Zahtjev za dopuštenje uvijek piše barem 14 dana, ali ne pod svaku zgodan dan radnika. Nadalje, u kadrovskoj izdao odgovarajući nalog, u pravilu, u roku od pet radnih dana. Računovodstvo, pak, dužan je platiti najmanje 3 dana unaprijed (prema zakonu). Odbijanje prihvatiti primjenu osoblja na odmoru, piše jedan dan prije početka, to je legitimno. Svako nepoštivanje Zakona o radu je pun kazne za organizaciju. Zato vam je potreban zaposlenik u skladu s uvjetima, kako ne bi pravili probleme kolegama i vrijeme da biste dobili novac za odmor.

Kako brojati zasluženi odmor?

To možete učiniti sami koristeći sljedeću formulu:

Odmor = 2.33 x R _t,

gdje je _K-og - broj mjeseci radila.

Dakle, radnik koji je radio, na primjer, 9 mjeseci, ima svako pravo da imaju 21 kalendarski dan (2.33 x 9 = 20,97). Možda djelomična drobljenje razdoblja, kao i napisati izjavu na godišnjem odmoru, a može biti kraće.

Ako zaposlenik traži više broj dana odmora nego što je potrebno, treba imati na umu da u slučaju otkaza on bi trebao vratiti u organizaciji novca za dio odmora uzeti unaprijed. Neki poslodavci, zbog straha od financijskog gubitka, ne uvijek u susret u ovom slučaju, i to s pravom. Ako poslodavac daje zeleno svjetlo, a onda, kako bi se izbjegli mogući sukobi, osoblje službenik dužan objasniti intelligibly zaposlenika, što je financijska obveza koje proizlaze iz organizacije u slučaju neočekivanog otkaza, kada „peregulyannom” odmor.

Suptilnosti popunjavanja prijave za dopust

Nije svatko od prvi put može pravilno napisati zahtjev za dopust. Glavni problem - ljudi želja kako bi se smanjili riječi, unatoč činjenici da su prijavnice već predložen minimum „škrabotine”. Stoga je potrebno provesti za pravu aplikacija to ostavio malo vremena da se godišnji odmor, a ne žaliti računovođa učitava pogrešno prenesene novac na račun imenjaka.

Radnik koji je radio cijelu godinu, ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora (kalendarskih dana). No, postoje određene kategorije građana, koji na zakonodavnoj razini pruža sve veći broj dana, na primjer, osobe s invaliditetom. Osim toga, puno ovisi o specifičnosti organizacije. Kako napisati molbu za dopust, ako on još nije zaslužio, i osloboditi nekoliko dana su od vitalnog značaja?

U takvim slučajevima, možete podnijeti zahtjev za dopust „bez sadržaja”, tj. E. bez plaće. Više, u ovom slučaju ne bi trebalo oslanjati na financijske isplate, ali izlaz za obje strane i za zaposlenika i za organizaciju