Budući da je kasno za rad: prekršaj ili karakterna osobina

Postoje ljudi koji se odlikuju odlaganja i na posao i na odmoru. U isto vrijeme oni osjećaju ugodno, uvjerljivo svima da je to njihova osobina, tako da ćete morati staviti gore s njim, oni su odavno pomirio i prestao riješiti ovaj problem. Drugi ljudi kasne na posao doživljava kao katastrofa, pa čak i pate od pomisli da bi to moglo dogoditi, se kažnjava unaprijed krivnje, kajanja i emocionalnih iskustava. Treća kategorija ljudi - su građani koji su iznenada početi primijetiti da je čelik je često kasno negdje, iako je ranije se od nisam primijetio.

Dakle, ne manje za sve kategorije ljudi koji su kasno za rad rad kod kvalificira kao stegovno djelo, odnosno nepravilno izvođenje osobu njegovih funkcionalnih dužnosti (dio 1 članka 192 LC RF). Istovremeno izmjeriti utjecaj na radnika određuje glave, ovisno o učestalosti počinjenog djela, okolnosti pod kojima se to dogodilo, a odnos zaposlenika za obavljanje svojih dužnosti (dio 5. članka 192 LC RF). U stanju mnogih radnih organizacija su trenutno dostupni položaj psihologa, koji mogu pomoći da shvate prave uzroke kašnjenja i radnika kako bi svatko pronaći svoj put kako bi se uklonili ovaj nedostatak.

Mogući razlozi za kašnjenje:

1) U psihoanalizi Freud je imati ljudske uzrokovati kašnjenja što zaboravljanje namjera, tj korištenje mogućnosti gurati provedbu potrebnih radnji. Osoba mogu isključiti (zaboravi) ispuniti namjeru ako je motiv njegovih akcija će biti duboko osobno i da se od njega. Autor predlaže da analizira slučaj zakašnjenja mladića na dan. Tijekom godina, on nikada nije dopustio da se takvo djelovanje, i odjednom postoje različiti objektivni razlozi koji ga sprečavaju da dođe na sastanak na vrijeme. Moja omiljena djevojka može reći da je postala manje težiti na sastanke, a možda ih čak i izbjeći. Sličan fenomen se može naći u slučajevima kada kasno za rad postaje redoviti, kada osoba ne traži više od posvetiti sve svoje vrijeme za ovu vrstu aktivnosti, kada je rad prestaje da se molim. Kašnjenja postaju neka vrsta provokacije za vodstvo, koje mora otpustiti zaposlenika za neizvršavanje svojih redovnih dužnosti. Možda samo pravovremeno zamijeniti Nepopularan posla više atraktivnih aktivnosti?

2) kasni na posao ili na studij može biti način da privuku pažnju na sebe u pojedincima koji se ne mogu sami tvrde u timu na drugi način. Na kaskao učenik obratite pozornost na sve prisutne, koji su u publici prekinuo predavanje, pozornost smjene. Doktor obrazovanja A.S.Belkin u svojim predavanjima prijavili kasno dopušteno samo ići u publici, ako to kaže smislen anegdotu i dati mu pedagošku interpretaciju. tj kasno student morao razmisliti unaprijed nije izgovor za njegovo kašnjenja, i razmišljati o tome što će reći i kako apostrof i interpretira. Studentski grupa mogla pomoći kolega, odnosno hobi pretvorio u fascinantan analize pedagoških situacija. Da li svaki student može priuštiti takvu pozornost od predavača i kolega? Tko ne može - doći na vrijeme.

3) Budući da je kasno za rad ili se kasni s posla može biti korišten od strane ljudi kao moćno sredstvo emocionalnog utjecaja na druge, ali se koristi uglavnom s voljenima koji se pojavljuje za onoga koji nije došao na vrijeme na dogovoreno mjesto. Ova tehnika se često koristi tinejdžerima, uzrokujući roditelji brinuti, fantazirati, brinuti o svom djetetu. Dakle, oni pokušavaju „povratak” od onih roditelja koji su bili s njima tijekom predškolske godina: pažljiv, brižan, Svevladaru, koji su uvijek u blizini bebe u teškim situacijama.

Odrasli čovjek, kasno za rad i mislim da je glavni, kao roditelj lik će brinuti o tome, često u krivu. Voditelj zabrinuti, ali više - disciplina, performanse i stabilnost poduzeća.

Budući da je kasno za rad može biti samo slučajnost. No, bilo je život događaj ima uzrok. Bitno je analizirati što je bio razlog za kašnjenje na posao ovaj put: nespremnost za rad u sukobu tim, umora, bolesti, želje da se pokazati ili napraviti sami brinuti o drugim ljudima. Možda je vrijeme da odraste i početi da se bave uzrok bolesti, a ne njezine simptome?