Da li kontinuirana usluga relevantna danas?

Staža - pravno uspostavljena razdoblje rada i drugih korisnih aktivnosti, što podrazumijeva određene pravne posljedice. Što je uključeno u staža ovisi o tome što se podrazumijeva pod ovim pojmom. Postoji nekoliko tumačenja pojma, uključujući:

- razdoblje osiguranja. To čine na temelju koliko ljudi radi na temelju ugovora o radu, kao pojedinačni poduzetnik, bio je u vojsci i bio je u državnoj službi. Istovremeno, poslodavci su morali odbiti doprinose u mirovinski fond. On uzima u obzir imenovanje starosne mirovine (trenutno dosta 5 godina), izračun naknada za bolovanje, naknade za nezaposlene i čuvanja djece. Dakle, u današnjem tržištu, važno je da se „bijeli” plaće uredno izvršava.

- opća iskustva, koji ima radni aktivnost, bez obzira na postojeće zakonodavstvo dopušteno pauze. To može uključivati vojnog roka, invaliditeta zbog ozljede ili bolesti (1,2 grupe), brigu o osobi s invaliditetom od prve skupine ili majke skrb za dijete na postizanju posljednje 3 godine. Da bi bili podobni za mirovinu, morate imati zajedničko iskustvo za žene je 20 godina i za muškarce - 25 godina.

- Starješinstvo poseban - naplaćuje se prilikom rada u određenim okolnostima, uključujući opasne industrije, na dalekom sjeveru, a neki specijaliteti.

- Stalno radno iskustvo - kombinacija odrađenih sati, koji omogućuje samo strogo definiranim vremenskim intervalima između odlaska jedne od rada i zapošljavanja s druge strane. Na primjer, ako je zaposlenik napusti dobrovoljno bez dobrih razloga, vrijeme kontinuitet održava tri tjedna prije odlaska na drugi posao. Kod prijenosa s jednog na drugi posao će se nastaviti bez prekida usluge, ako ne starije od mjesec dana. Ako zaposlenik prestane raditi u tom području, navodi se na dalekom sjeveru, ili premješten iz zemalja s kojima je Ruska Federacija ima potpisane sigurnost osoba ugovora nakon puštanja iz rada na nekim biljkama, može bez utjecaja na vrijeme za izgradnju novih radnih odnosa u roku od 2 mjeseca ,

Kako razbiti između starog i novog rada može biti 3 mjeseca, a zaposlenik ne gubi kontinuirano servis, potrebno je da pripada u sljedeće kategorije:

- osoba koja je izgubio posao zbog preustroja ili smanjenja broja zaposlenih;

- Radnik koji nakon invalidnosti privremene naravi podvrgnuti plamena prethodne posla;

- zaposlenik koji je otpušten s posla zbog nesposobnosti. u razdoblju od tri mjeseca, u ovom slučaju, se naplaćuje na dan profesionalnu rehabilitaciju;

- zaposlenik je osoba koja nije prikladno mjesto, ili ne može obaviti posao za zdravstvenih razloga, i zato je smijenjen;

- osoba koja je primarni školski učitelj koji je pušten iz nastave zbog smanjenja broja studenata i ostalih.

Kontinuirano usluga održava na neodređeno vrijeme raskinuti ugovor s trudnicama i onima koji imaju djecu ispod 14 godina starosti (osobe s invaliditetom djece mlađe od 16 godina), ako je dame će sastaviti novi radni odnosi sve dok djeca doseg gore navedenih godina. Isto tako, pojam prekida nije postavljen za one koji zatvoriti na vlastitu u prijevodu jednog bračnog druga u drugo područje na posao, a na prestanka radnog odnosa u vezi sa mirovinu (sami).

Kontinuirano servis bio relevantan do 2007. godine, jer u vrijeme toga ovisilo o veličini plaćanja za bolovanje. Danas te naknade ovisi o razdoblju osiguranja, odnosno po razdobljima kada procjenama poslodavaca.