Doo „pon”, Nižnji Novgorod: pregledi osoblja

Danas, kako bi saznali što se dobiva doo „Mon” (Nižnji Novgorod) osoblje recenzije. Također morate shvatiti da je to uglavnom za organizaciju i što čini. Sve je to izuzetno važno za natjecatelje. Pronalaženje dobar, dobar poslodavac danas je vrlo teško. Stoga je potrebno obratiti pažnju na mnoge nijanse na svaki plus i minus poduzeća. Nitko bolje od postojećeg kadra ne može reći što će učiniti na radnom mjestu. Dakle, što možemo reći o poduzeću „MON”?

opis

Za početak je pozvao da shvate što tvrtka radi. Stvar je u tome što ova mogućnost za neke korisnike igra vrlo važnu ulogu. Vrlo je vjerojatno da je priroda organizacije ne stane osobne sklonosti ili specijaliziranih radnika. Onda nema smisla za rješavanje ovdje.

Tvrtka „MON” (Nižnji Novgorod) je agencija za promet nekretninama. Ona prodaje zemljišta i druge objekte javne imovine. Ne specifična aktivnost ne.

No, je li ovdje tražiti posao? Ono što posebno obratiti pažnju na podnositelja zahtjeva? Što poslodavac svojim zaposlenicima? Što obećanja onda se prevario? Sve to je vrlo važno znati prije posla!

adresa

Gdje je studirao od strane tvrtke? Važna točka da su mnogi zainteresirani kandidati i klijentima. Grad, u kojoj se nalazi OOO "OPA" - Nizhny Novgorod. Adresa na kojoj možete pronaći organizaciju: Božić Street, zgrada 13.

Mnogi ukazuju na činjenicu da niti jedna tvrtka pod nazivom „pon” ne postoji. Na navedenim koordinatama je Selims firma. Iznenađen to nije potrebno. Stvar je u tome da je „Selims” i „pon” - to je jedna te ista firma. To treba imati na umu svaki natjecatelj.

obećanja

„OPA” doo (Nižnji Novgorod) zaposlenici dobivaju različite odgovore. No, mnogi ukazuju na činjenicu da je u početku tvrtka nudi prilično atraktivne uvjete suradnje. Koje? Što je točno privlači tražitelje zaposlenja?

„Pon” nije puno drugačija od svih ostalih poslodavaca. Stvar je u tome što daje standardne obećanja. Naime:

• Službena zapošljavanje;
• fleksibilna radna;
• razvoj karijere;
• osobni razvoj;
• pristojan, visoki troškovi rada;
• kreativni rad;
• ljubazno osoblje;
• iskustvo u prestižnoj firmi.

No, je li to stvarno tako dobra kao što se čini? Koje su prednosti i mane korporacije kao poslodavca? Što radnici o zapošljavanju i daljnju suradnju s tvrtkom „MON” (Nižnji Novgorod)?

službena zapošljavanje

Dakle, prvi aspekt koji naglašava radnika - to je ono što zaposlenici zaista zaposliti službeno. U skladu s tim, da se dobije prva iskustva „pon” je savršen.

Međutim, rad na crno je također moguće. Točnije, dio ili kombinacija. Na neformalan način, bez registracije, morat će raditi samo za vrijeme treninga (staž), ali ne više. Nakon toga, radnici dužni sastavljati sukladno Zakonu o radu. To je primamljiva da mislim o integritetu tvrtke.

raspored

„OPA” doo (Nižnji Novgorod) radnici zarade mješoviti recenzije. Raspored ovdje, kao što smo uvjereni neki radnici zaista fleksibilan. Ali vrijeme nije normaliziran. Prema tome, nemoguće je točno reći koliko dugo i koliko treba da ostane na radnom mjestu.

Neki od ovog stanja odijela. I to ne samo. Nakon raspored rada omogućuje zaposlenicima izdvojiti svoje vrijeme. Kada se nešto mora raditi cijeli dan, u nekim slučajevima, nema posla u radnom danu. Nema većih pritužbi na ovom području.

Raspored jasno navedeno u ugovoru o radu, ali ponekad je slomljena. Moramo raditi u rijetkim slučajevima u off-sata. To treba imati na umu svaki natjecatelj. Pod određenim okolnostima, moramo ozbiljno radimo, teško i dugo. Na primjer, putovati po gradu i pokazati imovine. To nije tako jednostavno. Pogotovo s obzirom na činjenicu da su radnici nije prošla plaćen.

rast Karijera

Tvrtka „MON” (Nižnji Novgorod) objavljen još? Postoji li karijera? Mnogi istaknuti da kao takav nije. Maksimalni koja se može postići - to je naslov viši voditelj prodaje ili viši koordinator. Ali ne više.

Prema tome, za izgradnju karijere „pon” nije dobro uklapaju. No, za osobni razvoj, prema mnogim mišljenjima, je vremena i truda. Međutim, zaposlenost je često karijeru je važno. On je jedan od motiva za daljnju suradnju.

iskustvo

Što još uvijek dobiva testiranja doo „Mon” (Nižnji Novgorod)? Recenzije pozitivne prirode tvrtke zadržava činjenicu da tvrtka ne nudi svoje podređene da rade u nekretnine. Bez obzira na njihov položaj i drugim uvjetima, građani dobivaju neprocjenjivo iskustvo.

To se posebno odnosi na Realtors. Oni stalno prakticira na području prodaje i najma nekretnina. Za uspješno graditi karijeru u ovoj situaciji je važno iskustvo. I on je, kao što je rečeno, to je sugerirao doo „OPA”. Stoga, ako su svi prethodno navedeni nijanse nisu odgurne, može se pristupiti ovdje da brusiti svoje vještine u području prodaje nekretnina.

kolektivan

Kolektivni od LLC "MON" (Nižnji Novgorod) sretni. Mnogi ističu da je rad u toj tvrtki - užitak. A to je samo zbog ljubaznog osoblja, koji su uvijek spremni pomoći i predložiti. Savršeno mjesto za obećanja i dobivanje novih prijatelja.

Međutim, ponekad ne postoji najveći prijateljski kolege. Sukobi u profilu „Pon” ne događaju često, ne postoji konkurencija kao takva. Vrlo je vjerojatno da je sve ovo zbog nedostatka izgledima za napredovanje. To je mišljenje pokazati neke radnike.

Prema tome, cijeli radni tim svidi. Uvijek možete osloniti na svoje kolege. Glavna stvar - na samom početku suradnje s tvrtkom ne pokušava da pokaže svojim pretpostavljenima. Ako tim nije navikao ljudi, zatim rad u tvrtki „MON” će biti vrlo problematično.

plata

Doo „MON” (Nižnji Novgorod) dobio različite odgovore. Ne najbolji pogled rezervi zarade da radnici primaju. Stvar je u tome što je plaća mala. To je manje nego što je obećao. Nema stabilnosti, iako je u početku namamio mogućnosti kandidati za karijeru i veću zaradu.

Unatoč tome, mogućnost dobre zarade u doo „Pon” je. Međutim, kao u bilo koje druge tvrtke koja prodaje nekretnina. Plaću zaposlenika čini plaće i posto prodaje. To je kroz njega može zaraditi dobar novac. No, iskustvo pokazuje da bi se postigla uspjeh i dobru zaradu doo „pon” nije moguće. To prisiljava neke radnike da napuste nije najbolje recenzije korporacije.

Ako nema transakcija, moguće je da ide bez plaće uopće. Dakle, neki preporučuju da traže zaposlenje u tvrtki „MON” samo za zarađivati dodatni novac kao dio vremena. Ali ne i za glavnu rada.

rukovodstvo

„OPA” doo (Nižnji Novgorod) dobiva povratne informacije od osoblja nije najbolji za vodstvo. Konkretnije, podređeni često izražavaju svoje nezadovoljstvo vlastima. Uočeno je da su čelnici tvrtke koja se bavi proizvoljnosti, oni ne smatraju svojim podređenima, liječiti ih nepravedno, stalno rade opterećenje.

U isto vrijeme, neki ukazuju na činjenicu da su lideri u društvu „MON” normalno, samo zahtijeva disciplinu od svojih podređenih. Što vjerujemo? Umjesto toga, bolje je biti spreman za činjenicu da su vlasti, tvrtka nije najbolji. To je zbog njega LLC „pon” pada u crnu listu poslodavaca u Nižnji Novgorod. To je dobar razlog da razmisle o, potrebno je tražiti posao u tvrtki za rad.

socijalni paket

Doo „MON” (Nižnji Novgorod) pregledi zaposlenika prima razne. Što podređeni pružiti socijalnih davanja? Uočeno je da je često samo staviti menadžera i nadređene. Obični zaposlenici dobivaju socijalnu paket, ali vrlo često je potrebno da se to postigne.

plaća za odmor i bolestan doći do kašnjenja u malim veličinama. podređeni praznik ponuda nevoljko, on mora „pobijediti”.

Za sve ostalo, nema prigovora - i možete uzeti pauzu za sjednicu, te se lako dogovoriti za odmor / bolovanje vlastitom trošku. U vrijeme ručka tamo. Sve to treba uzeti u obzir svakog zaposlenika.

opterećenje

Što je stres na radnom mjestu? U ovom području, ne postoji jedinstveno mišljenje kako većini slučajeva. Glavni problem je u tome što sve ovisi o broju kupaca. Neki ga dana za dugo vremena na posao, voziti po gradu i stalno hustling. A jednom vrijeme prolazi mučan boravka u uredu. Kao što mnogi kažu, opterećenje se može opisati kao „vrijeme na vrijeme nije potrebno.”

No, u normalnom radu, opterećenje radnika nameće ozbiljna. Pogotovo ako se radi o Realtors. Stalno putovanje oko grada, koordinacijski sastanci, upravljanje vremenom - nije sve tako lako kao što se čini.

kazne

„OPA” Recenzije LLC (Nižnji Novgorod) od negativnog karaktera osoblja prima za postojeće kaznenog sustava. To je napomenuti da je ova tvrtka je vrlo sklon fine zaposlenika. To će često, odbitaka izrađene od plaće.

Kazne - omiljeno mjera podređenih kazne OOO „OPA”. Djeluje kolektivizam. Ne mora biti kriv za nešto. Samo rade pomak, u kojem je došlo do događaja. Za nadzor sve će patiti.

Mi izvući zaključke

Koliko je dobar poslodavac doo „MON” (Nižnji Novgorod)? Stručno mišljenje i zaposlenika ukazuje da to nije najbolje mjesto za zapošljavanje. Postoje određeni nedostaci, koji ne dopuštaju podređenima da se normalne plaće.

Preporučljivo je da ne smatra da je studirao tvrtke kao poslodavca. Međutim, za nepuno radno vrijeme radnog iskustva i mogu dobiti ovdje realtor. Ako je potrebno, tvrtka će osigurati dodatni prihod.