Dugo radno vrijeme

U skladu s drugom dijelu članka 91. TC, vrijeme rada od čovjeka ne bi trebao biti tjedan dana više od 40 sati, bez obzira na to da li on ili shestidnevka pet dana.

Osim općeg koncepta načina vremena daje definiciju Zakona o radu i takav režim kao dugo radno vrijeme. Ako je potrebno poslodavac može dati znak za privlačenje neki radnici obavljati dodatne zadatke. Dakle, dugo radno vrijeme - nastavak rada nakon što je izvan vremena, na posao ranije. Takva odluka donesena ne samo u vodstvo. Sporazum, propisom ili kolektivnim ugovorom utvrditi popis tih pozicija, radi na kojima radnik može biti suočen s takvom radnom danu. Uzmite ovaj popis i uzimajući u obzir stajališta sindikata ili drugog tijela zastupaju interese u korist radnika i zaštite njihovih prava.

Stavi dugo radno vrijeme zaposlenicima koji obavljaju funkcije organizatora, menadžera. Uključeni su oni čiji radno vrijeme ne može biti točno uzeti u obzir, ili onih koji su ih uspjeli samostalno. Ako su djela sa zakonom ne propisuje nešto drugo, onda u pravilu nije odobren od strane dugih radnih sati. Takav režim, na primjer, mogu imati vozača vozila (osobni automobili), osim taksista; vozača ekspedicije koje su poslane na ankete, geološke, topografske i geodetskih radova na terenu.

Osobe koje dugo radno vrijeme, još uvijek moraju biti učitani u takvom obima posla koji imaju vremena za to učiniti u uobičajeno vrijeme za posao. Također, glava nije u redu dati podređenu posao, koji nije uključen u njihovoj nadležnosti. Radnik, self-točenja razdoblja rada i odmora, ne trebaju nikakve dodatne upute poslodavca.

Pravila koja određuju početak radnog dana i na kraju, pauze za obroke i ostalo, uzeti u obzir rad doba zatražiti podrediti radni dan koji nepravilno. Baš kao i svi drugi, oni počivaju na praznicima i vikendom.

Apsolutno svi radnici mogu računati na činjenicu da se, ako je potrebno, upravljanje će im dati godišnji odmor - određeni broj dana (bez odmora) bez učinka i dizajniran kako bi se oporavio. Ovaj period se plaća. Također, zaposlenik je zadržana, a plaće i položaja. Ako rob ima sklopljen ugovor o radu sa svojim poslodavcem, godišnji odmor u odmor jamči da će mu od strane države.

Obična odmor može se nadopuniti jednom godišnje, još jednom, i platio nepravilno radno vrijeme. Njegovo trajanje je navedeno u ugovoru o radu ili specifičnosti propisa unutar tima, ali to ne može trajati manje od tri dana.

Članak 116 TC je jednom godišnje daje dodatni dopust nepravilnim radnog vremena, kao i na osobe čiji je rad povezan s opasnim i štetnim uvjetima, osobit karakter; za one koji rade u klimatskim uvjetima na dalekom sjeveru ili u područjima koja su jednaka za njega. Neki slučajevi za ostatak to može biti specificiran državnim zakonima.

Prema 1 sat. 119 članaka, koji postavlja pravila za odobravanje dopusta dodatno, uz glavni, njegovo trajanje određuje se prema uvjetima iz kolektivnog ugovora. Treba uzeti u obzir i težak posao, a njegov volumen, te drugi uvjeti koji odgovaraju položajima.

Svake godine dodatno, uz glavni, ostavite se daje u svrhu nekako neutralizirati ili barem izjednačiti s učinkom specijalnih načina, koji utječu na zdravlje radnika.