Radnog vremena, njegove vrste i postupak za utvrđivanje

Bez obzira na ono područje i što je grafikon je uključen zaposlenika, poslodavac je dužan pridržavati radnog vremena, koje su vrste fiksne Zakonom o radu. Svaka organizacija ima pravo odrediti svoja pravila, ako nije protiv zakona. Članak 91. Zakona o radu nameće poslodavac odgovornosti računovodstvo gubljenje vremena i odgovara njegovu isplatu, a članak 16. sadrži opis radnog rasporeda.

radnog vremena i postupak za utvrđivanje regulirano:

• opći akti organizacije, odnosno akti, uvođenje zaposlenika za primanje narudžbe, prijenos i razrješenje, prava i odgovornosti organizacije i zaposlenika u odnosu na svaku drugu, načinu zapošljavanja i odmora i drugih pitanja koja se odnose na odnose između organizacije i osoblja.

• kolektivni ugovor potpisom koji je zaposlenik slaže s njima navedeno.

Naime, organizacija ima pravo osnivati raspored rada, a radnik može ili prihvatiti predložene uvjete ili odbiti. Zakon o radu definira samo osnovne odredbe.

radnog vremena i vrste u skladu s člankom 16. Zakona o radu.

1. Normalno, ili jedan pomak. To je uobičajena pet dana sa dva izlaza, ili jedne izlazne shestidnevka i raspoređen s pomičnim izlaz. Zbrajanje vremena radio je napravljen u slučajevima kada je vrijeme uzeti u obzir dnevnoj ili tjednoj osnovi, te u razdoblju od jednog mjeseca do jedne godine. Ovaj mod je prikladan u okolnostima u kojima se ne može obavljati održavanje na nekoliko dana ili tjedana, na primjer, kada je metoda pomaka ili prijevoz.

2. Nepravilna raspored. Poslodavac može donijeti radnika za obavljanje svoje dužnosti izvan normalnog izravnog vrijeme rada. Radnik ima pravo odbiti prekovremeni rad, a poslodavac ne može zahtijevati provođenje stranih robova dužnosti nije predviđenih ugovorom o radu. Postavljanjem takvih zaposlenika radno vrijeme, organizaciju, međutim, nema pravo da ga dovede u prekovremenog zapošljavanje previše često, ali samo povremeno. Za obradu se oslanja ili dodatni plaćeni dopust ili dodatak na plaće (članak 119).

3. Fleksibilno radno vrijeme, omogućujući zaposlenicima prema vlastitom nahođenju odrediti početak i kraj radnog dana, kao i njezino trajanje. Ali na kraju bi trebao biti izrađen utvrđena zakonodavstvom ukupnog broja sati za određeni period. Fleksibilno (ili klizna) raspored može se postaviti bilo dizajn posao, ili tijekom procesa na temelju sporazuma stranaka. Uzroci prijelaz na fleksibilan ili plutajućih radno vrijeme može biti zbog obje osobne okolnosti zaposlenika i organizacije situaciji kada je raspored je najbrži i učinkovit.

4. promjene režima. Obično se primjenjuje kada sat rada poduzeća, gdje se posao provodi u dvije ili četiri smjene (dan, večer ili noć) dnevno. U tom slučaju, svaki tjedan zaposlenik ima pravo da se oslanjaju na vikende u trajanju najmanje 48 sata.

5. Struja u skladu s člankom 105. fragmentiranih radnog vremena predviđa podjelu dana kroz pauze u komade, što na kraju zbrajaju. Njihov dozvoljeni broj zakona nije definiran.

Jedan od glavnih problema u ovom pitanju je da su svi modovi propisane kolektivnim ugovorom ili internim propisima ne dolaze u neslaganja s Zakonu o radu, ali su radnici često su tretirani bez primanja naknade. To je uobičajeno u komercijalnim organizacijama, a zbog straha od gubitka radnog mjesta, osoblje ne voli da se uključe u radnim sporovima.

Također je važno znati da je rad vikendom i mora se platiti najmanje dvostruki iznos, a ukupno (ili prosjek) broj nije odrađenih sati tjedno je više od 40 godina, ali u stvarnosti, često radni dan traje duže od pet dana.