Kako ispuniti radnu knjigu u skladu s pravilima?

Rad knjigu, kao što znate - je glavni dokument zaposlenika. Sadrži podatke o dužini radnog staža, kao i dostignuća osoblja u profesionalnom području. Kako popuniti ovaj dokument su uređene posebne upute i jasno treba provoditi. Kako ispuniti radnu knjigu, čitajte dalje.

temeljna pravila

Rad-knjiga mora biti likvidiran na zaposlenik koji radi u tvrtki za najmanje 5 dana. Kada njegov dizajn napravio takve podatke o radniku:

- Puno ime i datum rođenja (evidentirani na temelju putovnice);

- zanimanje, obrazovanje i posebni (u skladu s dokumentom o obrazovanju, kvalifikacija, itd).

Prijave usvajanje uslugu, prijenos i razrješenje

Kako popuniti radno-knjiga na? Nakon toga upisuje se na podacima primljenim u službi za prevođenje i otkaza zaposlenika. Osim toga, kao stalne baze, završenom ugovor o radu te informacije o nagrađivanje radnika. Informacije o disciplinskom postupku nije donio, s izuzetkom takve disciplinski postupak, otkaz. Svi ovi podaci su evidentirani na temelju naloga u roku od tjedan dana od dana izdavanja. Međutim, ako se ugovor o radu otkaz zapis o tome treba obratiti na isti dan. To je, u stvari, cijeli postupak popunjavanja radnih knjiga.

Ako osoba radi skraćeno radno vrijeme, ta činjenica može biti čvrst u radnoj knjizi na glavnoj poštom (na njegov zahtjev). Nakon što svaki zapis zaposlenik bi trebao biti upoznat s njim osobno protiv potpis.

Uobičajene pogreške poslodavci

Nažalost, nisu svi zaposlenici odjela osoblja su željela znati kako ispuniti radnu knjigu u skladu sa zakonom. Čak i jedan pogrešan unos može dovesti do mnogih problema.

1. Ako će biti krivo uneseni naziv ime zaposlenika, zapošljavanja povijest će biti poništena.
2. Ako je osoba bila, na primjer, srednje obrazovanje, a kasnije je diplomirao, snimanje novog obrazovanja jednostavno postaviti sljedeća bez prelaska iz stare podatke.
3. punjenje datum knjige moraju se postaviti najkasnije u roku od tjedan dana nakon usvajanja zaposlenika na posao.
4. Na stranici dokumenta naslov mora biti potpisana od strane osobe odgovorne za unos informacija u knjizi. Istina, znak očito vrlo teško. Kako popuniti radni knjiga u ovom slučaju? To je najbolje samo registrirati ime.
5. U odjeljku „Informacije o papiru” potrebno je navesti određeni posao, a odjel (na temelju naloga za zapošljavanje ili prijenos).
6. Četvrti stupac pokazuje dokument na temelju koje je izvršen snimanje. To jest, morate odrediti redoslijed ime, datum i broj. Također treba napomenuti da je smanjenje u četvrtom stupcu nisu dopušteni. Riječ „red”, „protokol”, „odlaganje” je napisan samo u cijelosti.
7. Ako ugovor o radu otkazuje, važno je navesti članak i stavak Zakona o radu na kojem se održava otkaz.

Sada kada znate kako pravilno ispuniti radnu knjigu, sigurno ćete izbjeći nevolje sa zaposlenicima, te s drugim institucijama.