Kako prestati.

U životu bilo koje osobe može doći vrijeme kada morate mijenjati svoje mjesto rada. Kako prestati, kako ne biste izgubili poslovne veze i ostali u izvrsnim odnosima s timom i upravom? Ovo pitanje smeta svima. Razlozi donošenja takve važne odluke su vrlo različiti, ali rezultat je uvijek isti - ne želite nastaviti svoj rad u ovoj tvrtki na tom položaju.

Što može uzrokovati otkaz?

• Snažan umor i emocionalna iscrpljenost, potkopavajući zdravlje.
• Visoka opterećenja s niskom plaćom.
• Visoki zahtjevi za upravljanje za slabu organizaciju tijeka rada.
• Neugodna emocionalna situacija u timu.
• Vrlo isplativa ponuda za posao iz druge tvrtke.
• Namjerna i namjerna odluka o promjeni sfera rada.
• Obiteljske okolnosti.
• Nedostatak rasta karijere i motivacija za razvoj.

Razlozi zašto zaposlenik odluči napustiti svoje mjesto može se navesti jako dugo. Gotovo svi od njih su rezultat nepismenog rada upravitelja i menadžera tvrtke.

Ako ideja "želite prestati" ne ostavlja vas, onda se osjećate vrlo neugodno na vašem radnom mjestu. Postoji nekoliko načina za rješavanje ovog problema. Za početak, trebali biste analizirati cijeli tijek rada i razumjeti ono što vas sprječava da se profitabilno razvijete i koristite tvrtki.

Vrlo često odluka o napuštanju preuzima zaposlenik spontano, pod utjecajem jakih emocija. Ali kasnije postaje jasno da je pogrešno i da se problem može riješiti. Stoga, bez obzira na sukob koji imate na svom radnom mjestu, ne vrijedi baciti ljutnju u izjavu o odbacivanju glave do stola. Smirite se i ispravno procijenite situaciju. Prije nego što odete, pažljivo razmislite o svim prednostima i nedostatcima koje vam ovaj posao daje. A ako postoje bilo kakve promjene koje će vam pomoći da ne napustite svoje mjesto, onda biste svakako trebali raditi.

Nemate dovoljno plaće ili se želite dalje razvijati? Obavezno razgovarajte o tim pitanjima s nadglednikom. Moguće je da će ta pitanja biti riješena na obostrano zadovoljstvo. Imat ćete izglede, a šef neće morati izgubiti kvalificiranog zaposlenika. Ali, ni u kojem slučaju nemojte ucjenjivati i ne postavljati ultimatume kada razgovarate s vođom. Ovaj način ponašanja neće dati pozitivan rezultat.

Ako ste odlučni otići, prije nego što napustite svoj posao, svakako pronađite novu. Ne idite u nepoznato. Uvijek zapamtite, što je veći jaz između radnih mjesta, to manje postaje vaša vrijednost kao kvalificirani zaposlenik. Pri odabiru novog posla nemojte oglašavati svoju odluku u tvrtki. Uvijek se možete prebaciti na izlazak, i ostat će negativno mišljenje o vama. Protivpravni zaposlenici su u prvom planu razrješenja.

Nakon što ste donijeli čvrstu odluku o napuštanju, prijavite se i potpišite ga od svog nadzornika. Trebat će još dva tjedna kako bi se riješili stvari i predali slučaj, a također i stavili u tijek vašeg prijemnika. Ali postoji nekoliko slučajeva u kojima možete otići bez napora. To mogu učiniti zaposlenici koji prolaze probni radni period za prijem u stalni posao. Ako u ugovoru o radu postoji bilješka o tri mjeseca probnog roka, a ona još nije istekla, tada morate izračunati u roku od tri dana od podnošenja zahtjeva za otkaz. To se odnosi i na sve zaposlenike koji se bave sezonskim radom ili su sklopili ugovor o radu kod poslodavca do 2 mjeseca.

Ako vam vaš upravitelj odbije pustiti te ne želi potpisati prijavu, morate znati kako se zatvoriti u tom slučaju. Potpis upravitelja nije tako nužan. Zapišite prijavu u dvije kopije i registrirajte je kao dolaznu poštu tajnika, ostavljajući jedan primjerak kod kuće. Obavezno zabilježite broj i datum registracije. Od tog trenutka odbrojavanje je počelo 14 dana prije otkaza. Ne želiš se osobno registrirati? Pošaljite pismo s obavijesti putem pošte. Sva korespondencija mora biti registrirana.

Postoji još nekoliko dobrih razloga zašto možete platiti bez dodatnog posla. To uključuje:

• Umirovljenje.
• Prijelaz u novo mjesto prebivališta u nekom drugom gradu.
• Obveza vojne službe.
• Upis u obrazovnu ustanovu za puno radno vrijeme.
• Smjer žene ili muža za rad u inozemstvu ili na novo mjesto vojne službe.

Ovaj se popis može proširiti, jer nije jasno definiran u Zakonu o radu . Stoga poslodavac pojedinačno razmatra svaki slučaj i odlučuje je li razlog za otkaz poštovanja.