Organizacija kadrovske politike poduzeća u uvjetima inovativnog projekta

Nadležna kadrove - jedan od glavnih čimbenika uspjeha bilo kakve aktivnosti, više je važno za provedbu inovativnih ekonomski projekt. Opća teorija upravljanja temelji se na osnovnim odredbama da je organizacija kadrovske politike određena je čimbenika:

- okoliš, koji uključuju pravni i regulatorni okvir, kvaliteta osoblja i specifičnu situaciju na tržištu rada;

- unutarnja okolina - razina organizacije upravljanja i marketinga u tvrtki, njezinim ciljevima, učinkovitost organizacijske strukture poduzeća i upravljanje njenog stila vođenja i stanja radnih uvjeta.

Politika osoblje organizacije - sustav ciljeva, pravila i propisa koji određuju glavne pravce djelovanja osoblja za postizanje specifičnih ciljeva poduzeća. To je razlog zašto je trenutni razumijevanje ekonomske učinkovitosti poslovanja smatra osoblje koje radi jezgru cijelog sustava kontrole. U pravilu, što se provodi u takvim propisima kao što su:

- pružanje kadrovske politike;

- kolektivno pregovaranje;

- internim propisima.

Treba naglasiti da je organizacija kadrovske politike u tvrtki koja provodi inovativni projekt koji ima značajne mogućnosti. Ovdje sam po sebi inovacija je faktor koji u velikoj mjeri određuje sadržaj i smjer kadrovske politike.

Učinkovitost ovog faktora je također određen veći broj vanjskih i unutarnjih uvjeta. Izvana najvećim utjecajem:

a) stanje na tržištu (potražnja, tržišni uvjeti, natjecatelji);

b) sustav državne regulacije (porezi, prednosti ulaganja, kreditne politike, sudjelovanja u financiranju rizičnih segmenata procesa inovacija);

c) dostupnost potrebne infrastrukture inovacijskih aktivnosti (informiranje-analitičke centara, poduzetničkih inkubatora, izvanproračunskih fondova, poduzetnički kapital organizacije, osiguravajuća društva, prekvalifikaciju institutima, itd).

Unutarnji uvjeti - je razina organizaciji inovacijskog potencijala, materijalnih i tehničkih resursa, organizacijske strukture, razvoj strategija, učinkovita organizacija kadrovske politike.

Kao važan čimbenik u osiguravanju uspjeha inovacije, istaknuo učinkovit sustav upravljanja projektima. To bi trebao osigurati visok stupanj koordinacije i kontrole radova u svim fazama projekta, valjanost procjene materijalnih troškova i vremena, sustavne analize i uzimajući u obzir promjene u unutarnjem i vanjskom okruženju u njihovoj provedbi. S obzirom na nedostatak investicija, ograničenog resursa baze, sustav upravljanja treba pokriti cijeli niz radova - od ideje novog proizvoda ili procesa kroz fazi projektiranja, eksperimentalnih ispitivanja pripremiti ispitivanje tržišta i daljnji razvoj proizvoda ili procesa.

Aktivnosti upravljanja trebaju biti usmjerene na sljedeće zadatke:

a) strukturiranje i određivanje odnosa između faze rada obavlja;

b) reakciju sudionika projekta (autor, partnera, investitora, voditelj);

c) izrada i kontrola radnog rasporeda i proračuna za troškove projekta ;

d) osiguranje kvalitete svih radova na projektu;

e) da se brzo prilagode promjenjivim uvjetima i zahtjevima;

e) analiza rizika i razvoj intervencija kako bi ih smanjiti;

g) komercijalizacija proizvoda ili procesa (analiza budućeg tržišta, širenje prodaje, transfer tehnologije , i tako dalje. d.).

h) Organizacija kadrovske politike temelji se na inovativnim područjima razvoja poduzeća.

Orijentacija zadovoljiti potrebe tržišta znači da se u formuliranju strategije upravljanja treba se temeljiti na rezultatima patenta i istraživanje tržišta. Analiza inozemnog iskustva pokazuju da je u većini high-tech industrije SAD-a od 60 do 80% inovacija provedenih u odgovoru na zahtjeve tržišta.

Inovativne ideje se mogu pojaviti bilo na inicijativu samih developera, ili kao odgovor na zahtjeve tržišta. U prvom slučaju, baza podataka za izradu su patentni studije kako bi se utvrdilo napredak svjetske tehničkoj razini, drugi - istraživanje tržišta, davanje informacija o motivaciji i preferencijama potrošača.

Ukratko, uprava kao znanstveni temelj za organizaciju rada s domaćinom, postaje čimbenik u uspješnoj provedbi inovativnog projekta.