Kako postati bolji šef

Vrlo često se u društvu događa se da je gazda najomraženiji lik u cijeloj poslovnoj zgradi. Ali što ćete učiniti da šefu? Daleko ne svatko želi dobiti ugled. Postoje načini koji će vam pomoći pronaći zajednički jezik s podređenima i za njih ne postane predmet ismijavanja i razgovora iza leđa, ali pravi kvalitete i voljenog vođe. Vaši zaposlenici mogu dobro zaljubiti u vas, ako slijedite pravila u nastavku.

pobjeda

Najvažnija stvar u radu - je osvojiti, a tu je i nije toliko važno veličina pobjede kao činjenicu. Stoga, čak i ako se određeni projekt nemaju impresivan pozitivnu notu sve zaposlenike, vaš posao kao vođa - da ga stvoriti. Morate biti sigurni da svaki od svoje osoblje stalno osvojio pobjedu, inače neće voljeti bilo kakav posao da on nema.

Razgovarajte o budućnosti

U većini slučajeva, zaposlenici u radu s jednog dana na drugi, bez razmišljanja o tome što će se dogoditi sljedeći. Morate razgovarati s njima o budućnosti, reći u kojem smjeru tvrtka kreće, kao i objasniti im njihov utjecaj na ovom pokretu, tako da zaposlenici shvate važnost i vrijednost, a može se gledati na stvari u širem smislu.

Stvaranje mantre

Tim je vrlo važno za ljude da rade u timu. No, to zahtijeva trud s vaše strane, jer morate ih kombinirati u jedan početak. Međutim, ne može stajati nad njima, kao kapetan, a samo motivirati - i imate djela svoja. Dakle, ti i treba nekakav svijetle i privlačan mantru, koja je u mogućnosti kombinirati svoje zaposlenike, čak i kada nisu s njima.

Možete staviti sve

Ne možete ni zamisliti koliko je pogrešaka i problemi nastaju s obzirom na činjenicu da je glava ostavlja nejasne upute, a zaposlenici su se bojali da pojasnimo. Morate biti sigurni da se stavi ispred svih svega na policama, da ne ostavljaju nesporazum. Osim toga, važno je da vaši zaposlenici ne boje se od vas tražiti da pojasni ili izraziti svoje neslaganje, predložiti drugu opciju i tako dalje.

Slušajte sve

Vaš tim treba imati vrijednost ne samo svoje mišljenje, ali po mišljenju svakog člana. Slušajte sve svoje zaposlenike, ali nemojte pretjerivati - imajte na umu da je glavni i dalje su ti, tako da možete uzeti svoje mišljenje u obzir, ali još uvijek je potrebno riješiti sve samo ti.

praksa marketing

Vi ste u zabludi ako mislite da je marketing samo za kupce. Morate biti u mogućnosti predstaviti svoje projektne ideje, tako da su zaposlenici zainteresirani za njihovu izvedbu.

govoriti izravno

Ne smijete pokušavati varati, učiniti nešto o trikovima i tako dalje. Uvijek izravno razgovarati sa svojim podređenima, i zamolite ih da vam u lice sve što misle, da odnosi između normalnog odnosa povjerenja, a možete riješiti sve probleme zdrava.

definirati problem

Dobar šef - to nije onaj koji je vidio grešku kod svojih podređenih, to ispravlja, i onaj koji govori rob da on to nije učinio, kao i pomaže mu u čemu je problem i popraviti ga sami.

Potražite prednosti zaposlenika

Većina gazda ni ne znaju što je bilo koji od njihovih zaposlenika ima jaku ruku. Svatko radi svoj posao - i to je dovoljno. Ali, ako želite postići maksimalnu učinkovitost, morate analizirati sve svoje zaposlenike, tražiti svoje snage - i dati im zadatke u skladu sa svojim sposobnostima.

Bacite pogled na krizu kao priliku

Krize u poslovanju ne može izbjeći, ali je moguće da bi se dobilo na njega i izgubiti - ili analizirati i vidjeti u svakoj krizi nove mogućnosti za daljnji uspjeh.

Saznajte kroz iskustvo

Trebate ne samo potaknuti svoje zaposlenike kako bi se osiguralo da su oni radili, oni su bili u krivu i učiti iz grešaka - morate shvatiti da je ista stvar treba primijeniti na njega.

rješenja

Mnogi zaposlenici se obratiti šefu s pitanjima poput robota, ali ako želite da vaša tvrtka je sve bio uspješan, zamolite ih da ne samo postavljati pitanja, i odmah pripremiti nekoliko rješenja, čak i ako su apsurdni. To pomaže da razviju kreativnost i samostalna razmišljanja.

pokazati odobrenje

Ako želite da vaši zaposlenici biti voljen - hvala im za njihov rad i pohvale za uspjeh, pomoći da se bave zastojima. To je vrlo jednostavan i nezahtjevne resursa djelovanja, ali s vremenom ćete primijetiti da vaši zaposlenici su na podsvjesnoj razini pokušati postati bolji, jer znaju da će dobiti odobrenje.

akcije

Pa, najvažniji način na koji trebate koristiti kako bi postao veliki šef - da djeluje. Ta akcija omogućuje provedbu svake strategije i ideje. Stoga, ako želite postati veliki vođa, od vas će biti dovoljno da se upoznaju sa svim gore opisanim metodama - morat ćete ih koristiti kao dobro.