„Radne snage” - što znači taj pojam znači?

Klasična definicija pojma „rad” svodi se na skup ljudskih sposobnosti za rad (mentalno i fizičko). U statistici za rad značio broj zaposlenih ili pripremljeni za takav rad. U raznim zemljama, ovaj pokazatelj izračunava malo drugačije, obično uzima broj zaposlenih i službeno registriranih nezaposlenih osoba.

U jeziku književnosti i novinarstva radne snage - to fizički radnici zaposleni u nisko kvalificiranim, tj radničku klasu ... To uključuje volonterski rad za nadnicu, i sile koji su uključeni (npr robovi ili ratni zarobljenici).

U kapitalističkom socijalnog reda radne snage - robe (sve značajke svojstvene njemu), ali je određeni proizvod. Kako bi se razlikovao od ostalih proizvoda je kako slijedi:

1. To stvara vrijednost veća od same cijene (više od njegove procjene). Osim toga stvorena vrijednost zove se višak te je temelj dobiti.

2. treba apsolutno nikakvu proizvodnju, bez njega, to nije moguće u ovoj vrsti proizvoda.

3. Do pravilnu uporabu proizvoda (rada) određuje razinu učinkovitosti korištenja sredstava za proizvodnju i cjelokupne ekonomske strukture u cjelini.

Troškovi rada se sastoji od čimbenika kao što su omjer zaposlenih i nezaposlenih, sektorskoj okviru poduzeća, stupnju ekonomskog razvoja regije, itd Prijevoznici radne snage - .. njegovi vlasnici, legalno mogu slobodno raspolagati. No, bez sredstava za proizvodnju, vlasnici radne snage da ga proda kao roba. U tom slučaju, njegova vrijednost se određuje prema zbroju troškova održavanja potrebne razine života i učinkovitosti zaposlenika, kao i njegove obuke i reprodukciju.

Ti troškovi znatno razlikuju u zemljama s različitim gospodarskim i klimatskim uvjetima, ovisno o složenosti i intenzitetu rada i mnogim drugim čimbenicima. Cijena rada je kvantitativna odraz njegove vrijednosti, a izražava se plaća.

U agregata radne snage bilo koje tvrtke (npr. E. plaće svojih zaposlenika) uključuje zapravo radi, kao i nestalih iz raznih razloga (bolest, službenih putovanja, jednom ili studijskog dopusta , itd P.), ali u radnim odnosima sada.

Plaće mogu uključivati osoblje ne-industrijska postrojenja i proizvodnja osoblje (zaposleni izravno produktivne aktivnosti i usluga potrebama proizvodnje). Potonji, pak, sastoji se od radnika (samozaposleni proizvodnja, popravak opreme, utovara i istovara), stručnjaka (zaposlenih računovodstva i kontrole proizvodnje, administriranje, itd) te različite menadžere razine (direktor, menadžer, nadzornik, manager).

Bilo koji broj zaposlenih stalno mijenja, t. E. Postoji kretanje rada i njegovu preraspodjelu između poduzeća i industrije i čitavih regija. Analiza kretanja radne snage vrši se u apsolutnom i relativnom smislu njegovog prometa.

Apsolutne brojke - Promet za prijem i odlaganje, odnosno jednak ukupnom broju prihvaćena i ispuštaju za određeno razdoblje. Relativni pokazatelji su koeficijent obrtaja za prihvat i zbrinjavanje. Također uzeti u obzir stupanj fluktuacije radne snage (zbog tehnološkog viška na vlastitu ili drugih razloga), mjerene brzine protoka.

Koristi se, osim toga, stopa zamjene. Ako je njegova vrijednost je veća od one ne samo da obnavlja izgubio tijekom pečenja metak, ali i stvaranje novih radnih mjesta. Kada se taj omjer manji od jedan rez radnih mjesta, što ukazuje na povećanje nezaposlenosti.