Može li se trudnica smanjiti: zakon, prava i osobitosti

Danas moramo otkriti može li se trudnica izrezati. Stvar je u tome da tržište rada u Rusiji sada ne pokazuje najbolje rezultate - tvrtke se otvaraju i zatvaraju, zaposlenici su otpušteni i smanjeni, nezaposlenost u nekim regijama brzo raste. Za 100% radno sposoban posao, pronalaženje novog posla nije najteži zadatak. No, trudnice su u ranjivom položaju. Njihovo radno zakonodavstvo Ruske Federacije aktivno štiti poslodavce. Može li se trudnica smanjiti? Ima li poslodavac to učiniti radniku u "zanimljivom" položaju? Odgovori na sva ova pitanja bit će pronađeni kasnije. Zapravo, sve nije tako jednostavno kao što se čini. U radnom zakonodavstvu Ruske Federacije postoji mnogo kontroverznih i dvosmislenih trenutaka.

Posebna pozicija

Može li se smanjiti trudnica? Da biste ispravno odgovorili na ovo pitanje, morate pažljivo proučiti trenutni RF TC.

Za poslodavca je dostupnost trudnih zaposlenika ogroman problem u većini slučajeva. Zakon o radu aktivno brani interese i prava žena u "zanimljivom" položaju.

Glavni je problem glave razriješiti kategoriju podređenih studenata. Stvar je da uklanjanje trudne žene s posla nije tako lako kao što se čini.

Načini otpuštanja

Zašto? Sve zbog posebne situacije tih zaposlenika. Je li moguće izrezati trudnicu?

Svaki poslodavac može uvjetno odreći radni odnos sa svojim podređenima na sljedeće načine:

• Na inicijativu zaposlenika;
• Po volji;
• Za niz vanjskih okolnosti.

Zatim se svaki scenarij razmatra odvojeno. Tako će biti moguće razumjeti može li trudnica biti odrezana ili ne.

Želja za podređenom

Počnimo s najčešćim otkazom slučaja na inicijativu zaposlenika. Ovakav oblik prestanka radnih odnosa s poslodavcem odvija se. Obično to podrazumijeva dobrovoljnu odluku, koja nema veze s smanjenjem osoblja.

Ipak, neki poslodavci pokušavaju ne odbaciti trudnice. TC RF aktivno štiti takve zaposlenike. A ako potonji može dokazati da je njihova odluka o razrješenju bila prisiljena (poslodavac je stvorio uvjete koji su potaknuli raskid ugovora o radu, ucjene, prijetili i tako dalje), inspektorat rada bit će na strani žene. U tom slučaju potrebno je vratiti zaposlenika u radnom mjestu.

Imaju li pravo na rezanje trudne žene? Sigurno se može reći da žena može preuzeti inicijativu i prestati. Ali što ako se planira smanjenje broja zaposlenih u bliskoj budućnosti?

neizbježan

Teško je odgovoriti na ovo pitanje nedvosmisleno. Kao što je već spomenuto, šef može raskinuti ugovor o radu s trudnim zaposlenikom zbog vanjskih okolnosti vezanih uz radni odnos. Ovo pravo doista postoji, ali u praksi je prilično rijedak.

Dopuštanje sklapanja ugovora o radu s trudnom ženom:

• Ako je zaposlenik, čije je mjesto privremeno preuzeo trudnica, otišao na posao;
• Na kraju zaključenog ugovora o zaposlenju;
• Kada trudnica odbija prenijeti na drugo mjesto i promjene ugovora o radu;
• Ako je žena prepoznata kao nesposobna za nastavak rada.

Zapravo, sve nije tako jednostavno. Na primjer, odbacivanje žene zbog odbijanja prebacivanja na drugo mjesto dopušteno je samo kada društvo u cjelini prebacuje svoje aktivnosti na drugo mjesto.

Inicijativa poslodavaca

Imaju li pravo na rezanje trudne žene? Teoretski, sam poslodavac može raskinuti radne odnose sa svojim podređenima. Na primjer, ako ne zadovoljavaju uvjete rada.

Ali u slučaju trudnica sve je nešto drugačije. Sadašnje radno zakonodavstvo zabranjuje poslodavcima da otpuštaju zaposlenike u "zanimljivom" položaju. To je moguće samo u gore navedenim situacijama.

Posebni slučajevi

Ali to nije sve! Raskid ugovora o radu s trudnim radnicima dopušten je pod određenim i neizbježnim okolnostima. To uključuje likvidaciju tvrtke ili prestanak aktivnosti pojedinog poduzetnika.

Prema važećim zakonima, djevojčica koja je u "zanimljivom" položaju može se razriješiti na zahtjev šefa samo zbog likvidacije korporacije. Možda je to jedan od rijetkih slučajeva u kojima je zaposlenik prisilno uklonjen s posla.

Smanjenje - je li opasno?

Imaju li pravo na rezanje trudne žene? Ako pažljivo proučite sve gore navedene značajke i okrenete se RF TC-u, možemo zaključiti da je kategorija osoblja koje se proučava jedna od najočuvanijih. Samo tako neće biti moguće prekinuti radni odnos s njom. Mora postojati dobar razlog za to.

Unatoč činjenici da je redukcija osoblja često nužna mjera, poslodavac ga ne može koristiti kako bi se riješio trudni zaposlenik. Smanjenje nije opravdan razlog prestanka ugovora o radu. Dakle, nema se čega bojati.

Prava slika

Sada je jasno može li se trudnica odrezati. Zakonodavstvo Ruske Federacije ukazuje da poslodavac nema pravo to učiniti. Dopušteno je smanjiti obične zaposlenike, ali se ranjive kategorije podređenih ne mogu dodirnuti.

Često je stvarna situacija nešto drugačija. U Rusiji nema toliko dobronamjernih poslodavaca. Većina njih pokušavaju ne kontaktirati djevojke koje planiraju trudnoću ili već u "zanimljivom" položaju. A ako je podređeni uspio pronaći posao, tada će s većom vjerojatnošću u budućnosti imati problema.

Može li trudnica biti izrezana? S redukcijom ove kategorije građana po zakonu ne može se dotaknuti. Ali to nije svima poznato. Stoga, trudnice često postaju žrtve ilegalnog otkaza.

Također treba obratiti pažnju na činjenicu da često poslodavci na svaki način prisiljavaju radnike na odlazak u mirovinu. Prema zakonima Ruske Federacije, glava je dužna prenijeti trudnicu na lak posao i na inicijativu žene da osigura kraći radni dan. U praksi to se ne događa uvijek. Umjesto toga, sve se ispostavlja upravo suprotno - šef ne daje nikakve ustupke trudnicama, stvarajući neudobne uvjete rada. Zbog takvih okolnosti, žene jednostavno napuštaju samostalno. Odgovarajući unos je upisan u knjigu radnih zapisa, poslodavac ostaje siguran. Uostalom, Zakon o radu ne zabranjuje podređenima da sami ostave svoje nekadašnje mjesto rada. Ovo je najpovoljniji ishod.

zaključak

Može li se smanjiti trudnica? Idealno, poslodavac nema takvo pravo. No, u praksi, obično vođe organizacija koriste različite načine da se riješe žene u "zanimljivom" položaju uoči smanjenja. To je zbog činjenice da je ispitana kategorija građana zaštićena u Rusiji u odnosu na Zakon o radu.

Treba imati na umu da je prisilno otpuštanje na inicijativu poslodavca moguće samo zbog likvidacije poduzeća ili kada je IP zatvoren. Također, bez puno poteškoća će biti moguće prekinuti radne odnose s podređenima koji rade na ugovoru na određeno vrijeme. No, ostatak trudnica prema zakonu treba ostati u društvu uz smanjenje.

U svakom slučaju, ako je žena nezakonito puštena ili je prisiljena napustiti posao, morate se prijaviti na inspektorate rada radi zaštite prava. Zaposlenik će se slušati, nakon čega će provesti ček u nekadašnjem mjestu svog zaposlenja. Ako se ispostavi da je otkaz zbog smanjenja osoblja (ili bilo koje druge metode nije predviđeno), djevojka mora biti ponovno uspostavljena, a poslodavac će biti odgovoran.