Obuka zaposlenika, vrste obuku osoblja.

Jedan od glavnih uvjeta za razvoj tvrtke, povećanje svoj ugled na tržištu i povećanje konkurentnosti su kvalitete korporativnog znanja, koja mora biti stalno pojačana i poboljšana. Trening osoblja je usmjeren na usklađivanje znanja i vještina zaposlenika na potrebnu razinu proizvodnje, poboljšanje razine stručnosti zaposlenika.

Vrste treninga osoblja mogu biti sljedeći:  

1.Professionalnaya trening. To može biti primarna, sekundarna i veći i stoga njegovo trajanje može biti u rasponu od 1 do 6 godina. Inicijalna obuka je namijenjena dobivanju zanimanja u strukovnim školama. Visoko obrazovanje - je pripremiti na visokoj razini i stručno usavršavanje, u dubini i kvalitetno obrazovanje. Po završetku obuke u rukama izdala dokument o obrazovanju (diploma, potvrda).  

2. Profesionalni razvoj. Ako postoji specifičan trening zaposlenik može poboljšati svoje vještine u stručnim tečajevima, specijaliziranim odjelima i poslovnim institucijama. Vrijeme trening može biti u rasponu od 1 dana do šest mjeseci. S obzirom na činjenicu da je znanost, ekonomija i tehnologija ne stoji još uvijek i stalno se razvija, prethodno dobivene znanje postaje zastarjelo. Sve vrste treninga u vlastitu atraktivan zaposlenicima i kadrovskim odjelima, ali trening zauzima posebno mjesto među njima nekoliko razloga: - to je jeftin i brz način učenja, u usporedbi sa stručnog osposobljavanja, - uski raspon obuke i određene ciljne orijentacija treninga.

3. Prekvalifikacija. Ova vrsta treninga uključuje dobivanje novo zanimanje ili drugi specijalitet. Ponekad postoji višak ili manjak stručnjaka posebno specijalitet, onda je potrebno da se dobije druga radna struke za zaposlenike. Normalno, ova vrsta treninga potražnje u centrima za zapošljavanje, gdje ljudi dolaze nakon smanjenja iz prethodnog radnog mjesta. Naukovanje: od šest mjeseci do 2 godine.

4. Poslijediplomsko usavršavanje uključuje dobivanje najviše akademski ili stručnu spremu (poslijediplomski i doktorski studij). Trajanje treninga: 2 do 4 godine. Ne mora nužno uključivati sve vrste obuke u planu treninga, to će biti dovoljno jedan-dva.

Faze trening tvrtka osoblja.

Postoji određena procedura za obuku zaposlenika poduzeća ili poduzeća, koja bi trebala biti promatrana:

1. Provesti uvodni tečaj u trajanju od 8 do 16 sati za novih radnika. Ovi tečajevi proučavati propise strukture društva, načela i glavne pravce rada. Prema rezultatima studije će pomak, što je rezultat probnog razdoblja;

2. Imenovanje na novi položaj menadžeri i stručnjaci preselili u drugi ured, koji je održan tečaj na dopustu s posla za uvođenje visoke kvalitete ureda (od 24 do 32 sati);

3. Sve se glave strukturnih podjela društva trebao bi se održati s vremena na vrijeme od strane nadležnog studijskim programom utvrđeno vodstvo (tečajevi, seminari, radionice);

4. Radnici masovnih trgovina godišnje trebao biti obučeni u tečajeve;

5. Svi zaposlenici na uvođenje novog regulatornog dokumenta ili upute vezane za njihovo obavljanje službenih dužnosti, moraju proći obveznu obuku. Sve ostale vrste treninga bi trebali biti uključeni u godišnji plan za razvoj kadrova i u skladu sa smjernicama. S obzirom na činjenicu da je poboljšanje za osposobljavanje kadra u sustavu trajno, trebaju biti uključeni u ovaj plan, te nove metode poboljšanja profesionalne vještine osoblja.