Osnove osoblja psihologije, ili kako voditi intervju za posao

Istražujući literaturu o zapošljavanju, naći ćete mnogo savjeta o tome kako proći intervju i dobiti posao. Međutim, gotovo ne postoji podatak o broju kako voditi intervju. Pa ipak, svatko od nas može suočiti sličnu nužnost, jer je rješenje ovog problema mora pristupiti s najvećom ozbiljnošću.

Naravno, svatko od nas je zabrinuta, pokušavajući dobiti posao, jer možete sjetiti svoja iskustva u isto vrijeme. Sudbina čovjeka, koji dolaze k vama na razgovor, u vašim rukama. Dakle, treba znati kako voditi intervju, da je sve dobro prošlo i dao najbolje rezultate. Činjenica da je nemoguće okrenuti razgovor u sredstvo samo-divljenja. To se provodi s ciljem da pokažu svoje znanje iz područja psihologije i razinu uvida.

Naravno, ovaj postupak zahtijeva trening. Prije svega, trebate odlučiti s glavnim pitanjima koja treba postaviti kandidatu u skladu s njegovim službenim dužnostima. Opis posla je potrebno da bude uvijek u blizini. U stvari, kako voditi intervju, morate odmah razjasniti što ukazuje treba razjasniti na prvom mjestu, što čekati, a za početak razgovora. Zapamtite da svaki pojedinac pozicija zahtijeva određene vještine i sposobnosti. Ne zaboravite kako bi saznali razinu osposobljenosti kandidata.

S obzirom da je intervju provodi, obično s određenom količinom ljudi, trebate pripremiti popis pitanja, uzeti broj za svaki od kandidata i ukratko napiši odgovore. Ovo je kako bi se osiguralo da je nakon razgovora trezveno mogao ocijeniti sve koji posjećuju vaš ured: analizirati životopis opet, pročitati odgovore i izvući zaključke.

Međutim, važno je zapamtiti da, u odlučivanju o tome kako voditi intervju prilikom prijave za posao, morate procijeniti svoje sposobnosti za to. Ako niste u potpunosti sigurni da obavijest i analizirati sve u vezi svakog kandidata, možete pozvati nekoga od osoblja, kako bi mogao biti prisutan tijekom postupka.

Naravno, nakon što je razgovor, teško je u potpunosti razumjeti prirodu i težnje čovjeka. Dakle, da pojasnimo dublje namjere i interese pojedinca, možete pitati svoje hobije, omiljene filmove. To Hobi pomoći analizirati prirodu i namjere čovjeka dublje.

Također u pitanje kako voditi intervju, važno je naučiti odbiti. Ako vidite da se osoba apsolutno ne odgovara, potrebno je odmah da mu kaže o tome. Ali, to mora biti učinjeno što je nježnije moguće.

Imajte na umu da tijekom razgovora morate zapamtiti nepristranu procjenu kandidata. Da biste to učinili, morate čim je prešao prag od kabineta razumjeti odnos prema osobi, ali i dalje ostati nepristran do kraja. Ako tijekom razgovora postoje sumnje ili propuste, to je bolje pojasniti sve odjednom, na licu mjesta.

Također, budite svjesni prijateljski odnos prema svakom kandidatu. Uostalom, ne samo da odaberete zaposlenika, ali su odabiru tvrtke. A vi u ovom trenutku - njezino lice. Jer zamislite tvrtku na najbolji mogući način.

Važno je za početak osoblja na pitanje kako voditi intervju, jasno shvatiti da ne možemo prihvatiti osobu za rad iz osjećaja sažaljenja i suosjećanja. To se može u budućnosti dovesti nam štetu.

Intervju - ovo je test ne samo za kandidata, ali i test za osoblje. Budući da u toku razgovora u kratkom vremenskom razdoblju potrebnom za razumijevanje bit osobe kao profesionalni i kao osobu u cjelini.

Nemojte očajavati ako ne uspije prvi put. Sve učenja, i ništa krivo s tim.