Plaće na temelju vremena - što je to? Sorte satnica

Plaće - proces pod kontrolom Zakona o radu i propisima. Izbor poslodavca ima više od jednog oblika, koja se može stimulirati i zaposlenika i istinsku nagradu za svoj trud. Plaće, izračunate u skladu s vremenom zapravo radio, - tzv vrijeme-temeljen plaće. To je neovisno o rezultatu obavljanje poslova obliku. Registracija je prihvaćena samo određeni vremenski period. Razmislite postupak izračuna i sorti.

Kada koristiti?

Vrijeme plaće - način plaćanja zaposlenika čiji rad ne izravno utjecati na ukupnu učinkovitost poduzeća. Očito, trgovina nadzornik uz pravilnu motivaciju s većinom odjeće, ako je zainteresiran za ovo. Proizvedeno u svom proizvodnom smjeni je proporcionalna truda.

Rad, na primjer, učitelj se sastoji od „izvedba” sata, tj. E. Zapravo naučiti. To stvara situaciju u kojoj je teško izračunati koliko je posla radnik proizveo: ovaj mjesec naučio sav materijal, u iduće dvije trećine. A kako sve to je sigurno za instalaciju? Ali i da ocjenjuju rad, također, kao što je to potrebno. Ovdje dolazi u vremenski-based sustav nagrađivanja.

Elementi tarifnog sustava

U stvari, vrijeme plaće - vrijednost utvrđuje se množenjem tarifa za odrađenih sati. Tarifa stopa je naveden kao apsolutne veličine plaća po jedinici vremena. Kao početne vrijednosti koristi prvo najniža iscjedak carinska stopa. To se koristi za izračun osnovne plaće i dodataka u izračun. Skup bitova i radni vrijednosti odgovarajućih koeficijenata formira tarifu mrežu.

Detaljne informacije o cijenama i radnih standarda koje moraju ispunjavati u jedinici vremena, sadržan je u Tarifi-kvalificirane direktorije. Dakle, u iznosu od plaće radnika ovisi također o činu ili klase, kao i složenost njegovih dužnosti. Ako se rad odvija u opasnim ili teškim uvjetima postavljen višu stopu.

Jedinstveni Tarifa Skala razvijen od strane obje države i komercijalnih poduzeća. U skladu s pravilima i propisima radnog zakonodavstva, kao i pravilnom dodjeljivanju i identificiraju ispuštanja uvedene uvjete tarifa-osposobljenosti i kvalifikacija za različite postove i sfere. Na temelju njihovih uprave društva za javnost mjerilo plaću ili u skladu s vladinom ETS.

Osnova za izračun

Tvrtka je razvila tarifnog sustava, ne proturječe zakon. Što još trebate za izračunavanje plaće i na ono što se podaci dozvoljeno u ovom slučaju odnose na? Majstor dokument - timesheet. Sadrži detaljne informacije o stvarno odrađenih sati / dana, i navodeći razloge izostanaka. Računovođa obavlja samo izračune na temelju podataka navedenih u tablici. Sustav plaća na temelju vremena omogućuje svaki sat radio i dan. Potreba za naknadu za punjenje i nadbavochnyh plaćanja kao što su prekovremeni rad, pristup blagdane i neradne dane, bolovanja, putovanja također odražava u tablici.

Vrste satnica

Čak i unutar istog platnog sustava s osobljem postoje neslaganja. Na primjer, stručnjaci i izvršno osoblje plaća je više prikladan za punjenje u obliku plaće. Za nekim područjima djelovanja mora motivirati osoblje, dodajući premium dio. Netko tko radi na sat smjene koja potiče korištenje nadnicu po satu. Sve to je dovelo do daljnjeg diferenciranja opće vremensko-sustav.

U svom čistom obliku, to je gotovo ne pojavljuje, ali često radnici suočavaju sa svojim sorti:

• jednostavan put bazi;
• Vrhunski po minuti;
• satu s računovođa dijelu;
• komad po minuti;
• Vrijeme bazi s navedenom ocijenjeno zadatak.

Svaki od njih pruža Zakona o radu obračunske standarda s osobljem. Uzeti u obzir njihove karakteristike u detalje.

Jednostavni vremenom-based plaće

Kao što ime je lako pogoditi da je to „svjetlo” i „transparentna” za obračun troškova rada. Izračunava na temelju stvarnog gubljenje vremena. Provedite vrijeme učinkovito ili ne - neće utjecati na plaće primili. Mjesec dana nakon mjesec dana konstantno radnik prima gotovo isti iznos, koji malo varira s obzirom na različit broj blagdana u mjesecu. I lijeni i radoholičara su nagrađeni jednako. Je li to pošteno? Većina zaposlenika i poslodavaca, takav sustav više nego zadovoljni. Stabilnost - glavni „plus” ovog oblika plaćanja. Nema učinka na zaposlenika u obliku „motivacije” i „demotivation”, kao i neke nepravde jednaka naknada, bez obzira na napore što se - glavni „negativne”.

Vratimo se izračunima. Na temelju stvarnom vremenu rada i praktičnost uzimajući u obzir, uređaj se može uzeti sat, dan ili mjesec. Formirana odnosno po satu, mjesečno i dan-plaće - na temelju vremena. Je izračunat pomoću formule: W = _n × T _c u _f, gdje je:

• T _c - tarifa postotak (satu ili dnevno).
• _F - stvarni sati rada (sati, dani).

Primjena mjesečna tarifa (mjesečno plaćanje) postavlja redoslijed izračuna: W = _n B _{= n} ÷ B × T _c, gdje je B _n je nominalni broj radnih dana u mjesecu prema rasporedu, dok je u B _^ poduzeti odraÿeni dana.

Vrijeme plaćanje na računovođa dio

Za razliku od jednostavnog utemeljenoj na vremenu, obliku, plaća zbog zaposlenika na mjesečnoj razini, uvijek ostaje konstantna. Kako bi dobili ovaj dio plaće je potrebno ispuniti određeni broj dana u mjesecu i sati u radnim danima. Na primjer, tvrtka posluje 5 dana u tjednu 8 sati. Da je ispunio uvjete postavljene od strane poslodavca, zaposlenik će primiti fiksnu plaću. plaće u isto vrijeme će biti isti svaki mjesec, bez obzira na to koliko je dana „pala” za razdoblje. Ponovni izračun javlja se samo u slučaju dozvola, izlaz u bolnici ili otići. Osim toga, plaćanje će se izvršiti ne na temelju tarife, a na temelju mjesečne plaće.

Primjer izračun plaće plaća

Uzeti u obzir stanje u kojem je djelatnik raspoređen mjesečnu plaću, a jedan od mjeseci nije bio u potpunosti razrađen. Za početni podaci prihvatiti uvjet postavili 40-satni radni tjedan s plaćom od 25 tisuća r .. Prvi mjesec je razrađen u potpunosti. Sljedeći radnik otišao na plaćeni dopust u trajanju od 14 dana. Broj radnih dana u mjesecu da se više od 22 plaće.

Ono što se traži od zaposlenika da se dobije plaću? Budući da je na radnom mjestu staviti broj sati i dana u mjesecu. U prvom slučaju, zaposlenik obavlja svoju dužnost i dobiva duguje 25 tisuća. P. Što je s drugom mjesecu? Obračun po satu plaća s računovođa dio s nepotpunim generacije će izgledati ovako:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091, str. (Napraviti mjesečnu plaću za drugi mjesec).

plaća za odmor izračunat će se na temelju plaće od 25 tisuća. rubalja, a zaposlenik će primiti ukupno 9091 str. plus za godišnji odmor.

Izračun dnevnoj tarifi stopa

Što će se promijeniti ako se izračunava na temelju dnevne stope? Stvarni sati rada (u ovom slučaju 22 dana i 8 dana) će biti pomnožen uspostavljena carinska stopa. Da razlika u odgovorima ne zbuniti čitatelja, to će se na temelju prvog uvjeta (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25.014 str. - plaća za prvi mjesec;
• 8 × 1137 p = 9096. - Plaća za drugi mjesec.

Postoji razlika u izračunima. Kad je postavljena plaću, jedan ili drugi način, moramo izračunati prosječne dnevne plaće za bolovanje ili godišnji odmor, ili kako bi druge olakšice / ustupke. U slučaju jednog sata ili dnevnu zaradu plaća punjenje instaliran jedinica.

Vrijeme isplate bonusa

Zanimljiv za metode poslodavca i zaposlenika za izračun premija plaća (vrijeme-based). Ovo je i zajamčena isplata satima radili zapravo dana / sati i motivaciju da se bolje obavljati svoje dužnosti, primiti nagradu. Ugovor o radu navodi uvjete usklađenosti s kojima nagrade zaposlenik dodatne uplate u svoju korist. Kao uvjet može biti: provedba plana prodaje, ranga, 13. plaće, rezultatima za tromjesečje / šest mjeseci / 9 mjeseci i tako dalje. Vremenski bonus plaće obračunavaju se na temelju bonusa kamatnog ili fiksnom iznosu navedenom u ugovoru o radu.

Mješoviti oblik plaće

Time-based oblik komad stopa naknade se odnosi na mješoviti sustav obračuna plaća. Ona kombinira fiksnu naknadu za razvijenim sati / dana ili dio računovođa i naknadu za obujma proizvodnje (prodaje).

Radu po komadu i time se temelji na plaće su spojeni u jedan sustav, gdje je pogodan za poslodavca. Tipično, takva metoda izračuna koristi se u izravne prodaje raznih trgovinskih organizacija, nekih proizvodnih pogona. Kada je mješoviti oblik plaćanja radnika više zainteresiran za konačni rezultat. Tipično, volumen prodane robe ili proizvedeni proizvodi postaviti fiksni postotak se može pripisati radniku. Dakle, dio djela nije ograničeno na, koja omogućuje osobi da izravno utječu na razinu njihove zarade.

Unatoč očitim prednostima kombinirani sustav, u stvari, oblik nagrađivanja često razočaravajući: poslodavac namjerno podcjenjuje plaću. Učinak nije uvijek izravno ovisi o zaposleniku, što u konačnici rezultira malom prihoda, što je teško preživjeti.

Primjer izračuna komad vremena citata

Kao što je već poznato, plaće se odvija na temelju vremenskog bazi stvarnom vremenu rada. Razmislite o situaciji u kojoj je zaposlenik satnice i 10% od iznosa izlazne mjesečno. Mi izračunati svoj platni spisak i ako dodatno je poznato da je satnica plaća za zaposlenika je 120 str. Samo mjesec dana razrađen 180 sati. Volumen proizvedenih proizvoda u iznosu od 124 tisuća. Rubalja.

Izračun plaća po satu za komad-dio:

1. Sn = _f x B T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124 tisuća × 10% = 12 400 r.
3. 600 21 12400 + 34000 = str.

Zaposlenik na kraju mjeseca će dobiti 34 tisuća. Rubalja.

Plaće u standardiziranom zadatku

Ova vrsta vremenski bonus uplate. Odgovara količinu posla koji za određeno vrijeme koje će se obaviti. U slučaju poštivanja propisanog reference - dodatni prihod kao fiksni postotak od plaće ili nakupila na tarifne koeficijenti sume. Time-based oblik plaće garancija priznanje za rad. Nadoplata za provedbu i ispunjenje plana, kao i odgovarajuće kvalitete ili energetskih ušteda troškova i druge fine poticanje zaposlenika.

Za razliku od vremena-plus-komad-obliku, ne postoji izravan odnos s količinom nad-ispunjenje. Postotak se izračunava iz već bruto plaća kao bonus. Na istim izračunima komad oblika su učinili na visini generira promet.

Moderni vremenom-based plaće - kombinacija svojim različitim oblicima prikladnim za određenu situaciju. Plaća na temelju radnih sati - sposobnost da se izračunati zaposlenika čiji učinak se ne može računati u novcu ili u naravi mjerila. Uz pomoć bonus ili komad-dijelova, kao i uspostavljanje standardiziranih zadaća poslodavac može motivirati zaposlenike za poboljšanje učinkovitosti i kvalitete. Plaće u satnica je dodirna točka između interesa društva i pojedinog zaposlenika.