Pregrupiranje - to ... pregrupiranje u organizaciji

Velik dio rada odjela osoblja u određenoj mjeri povezan s odlukom pitanja koja se javljaju kada napravite promjene u zaposlenika tvrtke. U pravilu, to je stvaranje glavu za povećanje učinkovitosti stručnih kapaciteta osoblja. U međuvremenu okviri permutacija (sinonima - pregrupiranje) treba provoditi strogo u skladu sa zakonskim propisima. Opće odredbe za kretanje radnika unutar tvrtke, osnovane u LC. Razmotrimo dalje što predstavlja preraspodjelu osoblja u organizaciji.

pregled

Pregrupiranje - to je normalno za život gotovo svakog poduzeća. TC pruža mogućnost prijenosa zaposlenika na drugo mjesto (unutar poduzeća) na stalnoj ili privremenoj osnovi, u drugu jedinicu, na drugo radno mjesto i tako dalje. U tom slučaju poslodavac mora biti u skladu s nizom uvjeta navedenih u Kodeksu. Inače, njegovi postupci mogu se smatrati nelegalnim.

ugovor o radu

Odnos s radnikom počinje u sklapanju ugovora s njim. Ovaj dokument sadrži ključne odredbe koje se odnose na njegove aktivnosti u poduzeću. Kao sastavni točku u ugovoru u korist korištenja definiciju granica građana rada, kao i izravnih funkcija, koju će obavljati. Pregrupiranje će značiti promjenu u tim uvjetima. Prema TK, oni bi trebali biti dokumentirani. Treba napomenuti da je mogućnost poslodavca za transfere i kretanja njihovih zaposlenika, a strogo ograničena na Kodeksu.

preduvjeti

Kao opće pravilo, okvir je moguće permutacija u poduzeću uz pismenu suglasnost zaposlenika. Inicijativa za pomicanje između onih može doći od zaposlenika. Na primjer, zaposlenik podnosi zahtjev da ga prenijeti na rad u jednoj smjeni s tri smjene, zbog potrebe da se kombiniraju profesionalne aktivnosti s nastave. Pregrupiranje može pokrenuti stvarni stanar. Na primjer, rezultati procjene, odlučeno je da se prijenos zaposlenika na drugo mjesto. Tako, na primjer, to je permutacija okvira u Ministarstvu unutarnjih poslova. Kretanje radnika moglo biti zbog razloga neovisnih stranaka. Na primjer, možda će biti potrebno obnoviti položaj zaposlenika, prethodno je služio na svojim profesionalnim obvezama.

posebnim slučajevima

Ponekad pregrupiranje pripisati poslodavca kao dužnost. Na primjer, zaposlenik odbije nastaviti profesionalnu aktivnost u uvjetima izmijenjene u skladu s čl. 73 TC. Prevođenje obvezno je u sljedećim slučajevima:

1. Nedosljednosti zaposlenika za ured ili rad obavlja u vezi s nedovoljnim kvalifikacijama. Ova činjenica mora potvrditi certifikaciju rezultatima.
2. Pogoršanje zdravlja radnika. To mora biti potvrđeno zaključkom nadležnog zdravstvene ustanove.
3. Kršenje ugovora o nalogu.
4. dobna granica postignuća zaposlenika za zamjenu određenih kategorija postove.
5. Provesti smanjenje broja zaposlenih i broja zaposlenika.

Nijanse zakonodavstva

Bez obzira na gore navedene okolnosti, permutacija / prijenos zaposlenika mora biti provedena uz njihovu suglasnost. Osim toga, poslodavac mora uzeti u obzir odredbe čl. 57 i 9 TK. Prema njima, novi okoliš ne smije pogoršati položaj radnika u odnosu na isti. Također je vrijedno za reći o pravilima umjetnosti. 182 Kodeksa. U skladu s tim u prevođenju zaposlenika kao svoje zdravlje na druge donjem plaćeni rad u istom poduzeća prosječne plaće zadržavaju njega, koji je dobio na prethodnu lokaciju, u roku od mjesec dana. Ako je pokret zbog ozljede, plaća i dalje biti plaćeni po istoj stopi kao i prije, sve do uspostave trajnog invaliditeta ili oporavka. Ova pravila vrijede za sve tvrtke, bez iznimke: to ne smeta, tu je pregradnjom osoblja u ruskim željeznicama ili u bilo kojoj trgovini.

registracija

Skladu h, 4 žlice. TC 57, u slučaju prijenosa moraju biti odgovarajući sporazum. To je aneks ugovora o radu, promjeni svoje uvjete. Sporazum je napravljen, naravno, pisanje. Na temelju ovog dokumenta, direktor izdaje nalog. Poslodavac je dužan upoznati radnika s njom rukom. Osim toga, odgovarajuća bilješka izrađen u radnoj knjizi zaposlenika. Bez obzira na opseg, organizacijske-pravni vrsti, specifičnosti djelovanja, ta pravila vrijede za sve tvrtke, gdje osoblje je permutacija (željeznice, predškolske, sveučilište, tvrtka za proizvodnju za proizvodnju ležajeva, i tako dalje).

privremeni prijenos

Mi smo ispitali pravila koja se odnose na kretanje radnika za stalni okupacije. Nekoliko različitih postupaka nalaze se na privremenu razmjenu osoblja. Na primjer, ako je zaposlenik je premješten u drugo mjesto u ograničenom vremenskom razdoblju, on zadržava svoj prvotni položaj za koji je upisao. Privremena potez kao stalni, može pokrenuti bilo koje stranke ugovora o radu. Na primjer, prema članku. 254, trudne zaposlenici standarde za razvoj ili prijenos na drugo radno mjesto koje treba izvršiti da eliminira negativan utjecaj štetnih faktora. Prosječna plaća je zadržao za istu aktivnost. Isto pravilo vrijedi i za žene koje imaju djecu do 1,5 godina. Oni se mogu prenijeti na drugi posao dok dijete ne dostigne tu dob. U isto vrijeme kao i prethodnih prosječne zarade za njih i dalje postoji. U čl. TC 74 također pruža transfer osoblja u vezi s operativnim potrebama za do 1 mjesec. posao koji se ne odnose na njegove temeljne odgovornosti. S ovom novom aktivnošću ne treba ga kontraindicirana zbog zdravstvenih razloga i mora se provesti unutar poduzeća.

Specifičnost privremenog pokreta

Kod prijenosa zaposlenika na drugo radno mjesto na određeno (kratko) vrijeme njihovog pristanka nije potrebna. Iznimka je kada se kreće na poziciju koja zahtijeva nisku razinu vještine. U tom slučaju, prema članku. 74 TC menadžer mora dobiti pisani pristanak.

uvjeti

Privremeni pokreti smatraju neke iznimke od pravila. U međuvremenu, njihova primjena je moguća ako se zahtjevi ograničavaju mogućnosti poslodavca. Među njima treba napomenuti sljedeće:

1. Dužina boravka u novom poslu ne može biti više od 1 mjeseca.
2. Privremeni transfer je dopušteno samo s operativnim potrebama.

U potonjem slučaju, a osobito je spriječiti katastrofe, nesreće, nesreće, oštećenje ili uništenje imovine, oprema za vrijeme stajanja. Industrijski potrebe može se odnose na zamjene odsutnog zaposlenika. Bez obzira na razloge za prijenos, novi posao ne bi trebao biti kontraindicirana za zaposlenika. To potvrđuje odgovarajućom potvrdom iz medicinske ustanove.

dodatno

U sat. 6. čl. TC 414 nudi jednu važnu pravo poslodavca. U skladu s odredbama članka poslodavac u slučaju štrajka može prevesti radnike koji ne sudjeluju u tome, ali budući da njegov početak ne mogu ispuniti njihove izravne obveze propisane u ugovoru o radu, te najavio početak pisanom layup obliku. U ovoj situaciji, opća pravila krenuo u TC privremene kretanja osoblja. S obzirom na registraciju privremenih permutacija, ovdje su neke jednostavne sustav funkcionira. Konkretno, voditelj objavljivanja relevantnih upravnog akta, što ukazuje na uvjete prijenosa. Što se tiče zaposlenika zadržala svoje bivše poslove, uvjeti zapošljavanja ostaju nepromijenjeni. Prema tome, dodatni ugovor nije. To nije potrebno i da nikakve tragove u radnoj knjizi.