Što je profesionalizam i kako to postići?

Možete biti direktor banke ili tvornica, poznati novinar ili jednostavno računovođa, možete postati honorarac ili živjeti s brošura - važno je samo da se poznati stručnjak u svom području. Što je profesionalnost u uobičajenom smislu? To Obavljanje poslova s maksimalnom pažnjom, vještina i znanja koje osoba ima o toj temi. Iz toga se ne rađa, već se to može postići. Što je profesionalnost poduzeća? To je jamstvo uspjeha i blagostanja. Nije jedini uvjet, naravno, ali je potrebno. Malo nas bi željeli nositi odjeću ušivenim ili loše tretirani od strane liječnika i ispad.
Malo je vjerojatno da će netko biti drago da su slabo kuhana večeru ili ošišati na Brijač u lošem upravljanju. Ne povjerenju i popravak cijevi ili žice za onoga tko zna kako doći na posao.

Što je profesionalizam i kako se razlikuje od amatera? Uostalom, ta dva pojma često suprotstavljeni. Profesionalna izvedba se očituje u duboko poznavanje uske specijalizacije u relevantnim vještinama, u pažljivo i marljivo priprema i izvršenje zadataka. Ljubavnik nema temeljitost i razumijevanje nijanse i suptilnosti. Mnogi u pitanje što je profesionalizam, odgovor je da, prije svega je obrazovanje. Međutim, to nije točno: neki teoretsko znanje nije dovoljno. Stručno osoblje je prvenstveno određena praktična iskustva, vještina i sposobnosti. Carpenter, koji je u teoriji znaju kako obraditi drvo, ne može se smatrati stručnjak. Baš kao liječnik, ne obavljaju nikakvu radnju ili programer nakon fakulteta, nisu napisati jednu aplikaciju na svoje, ne odgovara definiciji ono što je profesionalizam. Nadležni stručnjak mogao biti onaj koji posvećuje mnogo vremena i truda kako bi se osiguralo da je praksa zapravo favoriti produbiti svoje znanje i postići sve više razine vještina. Formalno obrazovanje nije garancija profesionalizma. Obavijest koliko su sada stručne spreme, koji ne razumiju čak i izabrane specijalitet. Odvjetnik kako bi se smatrati profesionalni traje godinama prakse i slučajeva pobijedio. Kirurg postaje kompetentan stručnjak nije odmah nakon srednje škole, jer se pravo znanje i vještine stječu se samo u toku rada.

Postanite „za”, as može biti u bilo kojem slučaju. Međutim, to ne dolazi samo po sebi, to ne dolazi lako. Osim toga, pravi problem mladih danas da je „svježe pečeni” diplomante koji žele da se malo raditi. Mladi „bez iskustva”, teško je pronaći mjesto koje će pomoći hraniti svoju obitelj. Kao rezultat toga, oni nemaju priliku vježbati i specijalizirati u odabranom predmetu, a mi moramo razmišljati o zarađivati novac i kruh svagdanji. Tvrtka, koja je skuplja osoblje da razumije da ljudi - to je osnovno sredstvo, stvara sve uvjete za „uzgoj” stručnjaka. Ovaj vizionarski pristup: nakon samo onaj koji osjeća da je potrebno i korisno, onaj koji ima priliku da pokažu svoje sposobnosti i primjene znanja, au isto vrijeme razmišljam o poslu, ne samo o zarađivati, može donijeti uspjeh za svoju tvrtku.