Prosječna zarada. Kako ga izračunati?

Razmotrimo što je uključeno u konceptu prosječne zarade, što je to i kako izračunati.

Postupak za izračun prosječne zarade je regulirano Zakonom o radu RF (st.139). Prosječna plaća izračunava se množenjem prosječne dnevne zarade u obračunskom razdoblju za broj dana koji mora biti plaćen. Ili se množenjem prosječne nadnica po satu za nekoliko sati (prema rasporedu) plaća razdoblja.

U nekim slučajevima, zahtijevati od prosječne plaće? Izračun je potrebno osigurati redovito zaposlenik ili školske plaćeni dopust, određivanje veličine otpremninu ili naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora, kada šaljete poslovnom putu ili za obračun plaća, koja je pohranjena u vrijeme radnog odnosa.

Osim toga, njegov izračun je napravljen u svim slučajevima u kojima zaposlenik izravno ne sudjeluju u radnom procesu za dobre razloge. To su slučajevi proizvodnje stanke zbog razloga koji su izvan zaposlenika, to prevodio na drugi (donji plaćeni) mjesto na potrebe ili medicinskog stanja (kao što su trudnice ili s djecom do 3 godine). Uključeni su i razdoblja kada su zaposlenici na rasporedu pregledu ili poboljšati svoje vještine s posla, predao kao donator krvi.

obračunsko razdoblje je posljednjih 12 mjeseci (kalendar) prethode nastanku događaja, koji je potreban za izračun prosječne plaće. To razdoblje može biti različit (pod uvjetima kolektivnog ugovora ili drugog akta lokalne organizacije), ako se ne narušava pravo na rad. Prosječna zarada se računa dijeleći dospjele plaće na vrijeme radio (sati ili dana) i potpuno, a ne u potpunosti iscrpiti rok za naplatu.

Da li sve vrste plaćanja uzimaju se u obzir u izračunu prosječne plaće? Prema Zakonu o radu, uzimajući u obzir sve uplate kao plaće (plaće zaposlenika s vremenskom obliku plaćanja, stvarne mjesečne plaće kada radnik na akord plaća ili postotak od prodaje, bonuse i nagrade, autorskih naknada, kao i naknada i dodatnih plaćanja (za štetna priroda posla, kombinacija profesija, itd)

Nisu prihvaćeni za izračun svih vrsta socijalnih davanja, tj. E. Ne odnose na plaće. To su sljedeći: financijske pomoći, naknadu za napajanje, prolaz ili tretmane, kao i trening ili slobodno vrijeme.

Prosječna zarada po omekšava smatra kako slijedi. Ako prethodni 12 mjeseci (razdoblje naplate) radio u cijelosti (što je vrlo rijetko), zbroj stvarne plaće za to vrijeme podijeljeno s 12, zatim 29,4 (trenutni omjer). Izračunate prosječne dnevne zarade pomnožen s brojem dana zbog (kalendarske) ostaviti, tako da znamo iznos obračunate za godišnji odmor.

Mnogo češće rok naplate razrađen nisu svi (zaposlenik bio bolestan, bio na poslovnom putu i tako dalje. D.). Tada je prosječni dnevni dohodak smatra se dijeljenjem obračunatu naknadu za vrijeme koje su proveli na stvarnom radnom vremenu (u kalendarskih dana).

Ako želite izračunati prosječne zarada po satu, izračun je slična. Obračunate plaće podijeljena od broja utrošenih sati tijekom obračunskog razdoblja. Za izračun prosječne vrijednosti dobivene prodajom sati pomnožen s brojem sati za vrijeme godišnjih odmora, na temelju radnog vremena.

Ako je porast od plaće radnika, prosječna plaća je indeksirana. Faktor indeksacije izračunava se dijeljenjem plaću novi preko starog. Ako postoji povećanje u obračunskom razdoblju, indeksirane dio zarade od njegovog početka do poboljšanja. Ako je porast nastaje na kraju obračunskog razdoblja, ali prije samog početka izlaska, ona se množi s faktorom indeksacije cijelog prosječne zarade. U slučaju povećanja plaća tijekom praznika indeksa treba samo dio toga može se pripisati razdoblju nakon povećanja.