Rad kod: Kombinirani i kombinirani - Koja je razlika?

Želja osobe da dobije više novca kako bi zadovoljila svoje materijalne potrebe prirodni je fenomen. Da bi proveo svoje planove, poslodavac često nudi kombinaciju i kombinaciju zanimanja, položaja. Postoji li razlika između ovih pojmova? Možda ti pojmovi znače istu stvar?

Ispada da nije isto značenje kao i koncepti kao što su usklađivanje i skraćeno radno vrijeme. Koja je razlika? RF regulira ova dva aspekta s različitim člancima sadašnjih Kodeksa rada. Međutim, oba ova značenja znače pod-rad. Koja je razlika između kombiniranja i kombiniranja? Razmotrimo ovu temu detaljnije.

Važnost izdavanja

Koncept "kombiniranja i nepuno radnog vremena" dobro je poznat onima koji se bave zapošljavanjem u organizacijama i poduzećima. Činjenica je da je jedan od primarnih zadaća bilo koje tvrtke u sadašnjim ekonomskim uvjetima pronaći optimalna rješenja za korištenje raspoloživih radnih resursa. U ovom slučaju postoji potreba za usklađivanjem interesa poduzeća s interesima zaposlenika. Jedna od najboljih opcija u ovom slučaju je kombinacija i podudaranje. U zakonu o radu to i drugi koncept fiksno je zakonodavstvo. Profitabilna raspodjela odgovornosti ne odnosi se samo na zaposlenika, koji na kraju ima priliku napuniti svoj proračun, ali i samu organizaciju. Uostalom, ponekad se zaposlenik brzo brine za količinu posla koji mu je dodijeljen. S tim u vezi, on ima slobodno vrijeme tijekom radnog dana, koji može biti popunjen dodatnim zadatkom.

S razvojem tržišnih odnosa u našoj zemlji, ugovori o radu na poslu koji se obavljaju kombinacijom ili rad sa skraćenim radnim vremenom nisu neuobičajeni. Ljudi su shvatili punu korist prilika koje im pružaju, a poslodavci uštedjeti novac na plaću. Takvi su odnosi relevantni ne samo u poduzećima, već i među pojedinačnim poduzetnicima.

Zakonska regulativa

Zakon o radu Ruske Federacije u svojim člancima fiksira pojam "kombiniranje i skraćeno radno vrijeme". Razlika na prvom mjestu leži u činjenici da je definicija prvog od njih u čl. 60.2, a drugi - u čl. 60.1 TC.

Zakon o radu Ruske Federacije pojašnjava da kombiniranje uključuje dodatni rad tijekom smjene ili dnevnog rada. Istovremeno, zaposlenik nije oslobođen obavljanja zadanih osnovnih dužnosti. Poslodavac koristi kombinaciju samo u slučaju ekonomske svrhovitosti takvog opterećenja osobe. Ova odluka uprave ne bi trebala utjecati na kvalitetu proizvedenih dobara ili usluga.

Kombinacija i nepuno radno vrijeme - koja je razlika? Drugi je koncept u svoje slobodno vrijeme podređen. Drugim riječima, radno vrijeme je potpuno drugačije, a ne glavno zapošljavanje za neku osobu. Ugovor za njegovu provedbu temelji se na inicijativi zaposlenika i dogovoru s poslodavcem.

Glavni kriteriji

Kompatibilnost i usklađivanje - koja je razlika između ovih pojmova? Glavni kriteriji za prvi su:

- sklapanje ugovora o radu s bilo kojim brojem poslodavaca;
- obavljanje službenih dužnosti i na glavnom mjestu rada iu drugim poduzećima;
- naznaku u ugovoru o radu o vrsti posla koji se obavlja (djelomično).

Neki zakonodavni akti Ruske Federacije sadrže ograničenja za takav rad. Dakle, za 5 tbsp. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, takvim se djelatnostima zabranjuje angažiranje osoba mlađe od osamnaest godina, kao i općinskih i državnih djelatnika, uz sudjelovanje u kreativnoj, znanstvenoj ili pedagoškoj sferi. Nemojte sklopiti takav ugovor za obavljanje teških i štetnih radova, ako glavno radno mjesto ima ista svojstva. Rad u skraćenom radnom vremenu nije dopušten u nekim drugim slučajevima, koji je fiksiran u RF LC i različitim saveznim zakonima.

Pogledajmo sada drugi koncept. Koja je razlika? Kombinacija kompatibilnosti s kodeksom rada Ruske Federacije pomaže razlikovati. Ovaj dokument ukazuje da postoji:

- zapravo kombinacija, koja je paralelna izvedba rada na njegovu osnovnom poslovanju i na drugom, slično tome;
- Proširenje servisiranog područja, kada se broj radova koje obavlja zaposlenik povećava u okviru svoje specijalizacije;
- obavljanje dužnosti koje se dodjeljuju zaposleniku koji je trenutačno, u svojoj ili nekoj drugoj profesiji, privremeno odsutan.

Sve gore navedene vrste posla odnose se na poravnanje. A oni su napravljeni samo u slučaju kada je zaposlenik potvrdio svoju odluku pisanim pristankom. Navedeni su i preliminarni uvjeti i vrijeme. Istodobno, poslodavac ga mora osigurati i na pisani pristanak.

Kada razmišljate o pojmovima "skraćeno radno vrijeme i kombiniranje", koja je razlika u pitanju zapošljavanja zaposlenika? Na prvom obliku radne zarade osoba radi u zasebno sklopljenom ugovoru u slobodno vrijeme. Kombinacija istih podrazumijeva izvršavanje dodatnih obveza samo tijekom smjene. I možete se odreći ovog tereta prije vremena. Pisajmo samo o svojoj odluci glave. To je potrebno učiniti u roku od 3 radna dana.

dokumentiranje

S obzirom na ekonomsku isplativost obavljanja određenog posla, uprava poduzeća može odlučiti uvesti praksu kombiniranja i kombiniranja. Koja je razlika u registraciji radne snage u ovom ili onom slučaju? Ovo pitanje regulirano je zakonodavstvom. Dakle, za pomirenje je dovoljno samo zapovjednički zapovjednik. Osnova za njegovo potpisivanje mora biti pisana potvrda zaposlenika, koja određuje razdoblje, opseg i sadržaj dodatnih odgovornosti koje mu se dodjeljuju. Ovo je naznačeno člancima 151 i 60.1 LC RF-a. Ako se ne pridržavate ovih pravila, usklađivanje nije moguće. Prije početka izrade mora se izraditi dodatni ugovor za ugovor o radu. Na temelju ovog dokumenta sastavlja se nalog poslodavca. Što se tiče dodatnih upisa u zapisničkoj kartici zaposlenika , to nema potrebe.

Ako usporedimo kako se registracija i kombinacija formaliziraju, koja je razlika između tih oblika izrade? Kada odgovarate na to pitanje, trebali biste se uputiti na ch. 44 TC Rusija. Registracija part-time regulirana je mnogo detaljnije i stroža od proširenja uslužnih područja ili poravnanja. Koji su razlozi za to povećanu pozornost na rad s pola radnog vremena? Činjenica je da s takvim izradom osoba prekoračuje rok za rad utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije. Stoga se poslodavac treba pridržavati posebnih pravila sadržanih u Rezoluciji br. 41 od 30.06.2003. Ministarstva rada Rusije. Ovaj dokument odnosi se na rad osoblja kulturnih institucija, nastavnika, liječnika i farmaceuta.

Za inspektore odjela za kadrove, razlika između kombiniranja i honorarnih radnih mjesta leži u činjenici da je potonja formalizirana posebnim ugovorom o radu. I ovaj dokument ima svoje osobitosti. To nužno mora biti znak da će osoba raditi s ovim poslodavcem na određeno vrijeme. Ako želite, zapis o tome može biti uključen u radnu knjigu. Jedna nijansa. Inspektor odjela za osoblje čini ovaj unos na glavnom poslu.

Raskid ugovora s nepunim radnim vremenom provodi se prema općim pravilima. Postoji samo jedan izuzetak koji se odnosi na poslodavca. Ima još jedan razlog za prekid radnog odnosa.

Mjesto rada

Koncept "kombiniranja i nepunog radnog vremena" - koja je razlika između njih? Kada kombiniraju postove ili zanimanja, poslodavac ostaje isti. Kada se zajedno radi, ugovor se sklapa s istim ili s potpuno drugačijim poslodavcem.

Vrijeme je za posao

Je li kompatibilnost i poravnanje glavnih razlika u RF i broj sati dizajniran za obavljanje određene količine posla. U prvom slučaju, radne dužnosti obavljaju se u svoje slobodno vrijeme. U tom slučaju, poslodavac je dužan uzeti u obzir normativne odredbe Kodeksa rada. Ovaj dokument predviđa da radno vrijeme zaposlenog na nepuno radno vrijeme ne bi trebalo prelaziti 4 sata tijekom dana. To je naznačeno u sl. 284 TC Rusije. Zaposlenik ima pravo uspostaviti sebe i drugi način rada. Unatoč tome, tijekom obračunskog razdoblja koje je organizacija odabrala (mjesec, kvartal, godina), broj sati tijekom kojih radnik sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao biti veći od polovine standarda radnog vremena utvrđenog za zaposlenike ove kategorije. Na primjer, može biti dvadeset sati tijekom petodnevnog tjedna (s radnim danom od 8 sati). S više sati rada, oni se smatraju prekovremenim. Jedina iznimka su oni slučajevi kada osoba za neko vrijeme ne obavlja svoje dužnosti u glavnom poduzeću zbog neplaćanja plaće od strane poslodavca ili ako ih je potpuno uklonio iz medicinskih razloga.

Do trenutka izvedbe, postoji značajna razlika u kompatibilnosti i preklapanju. Glavne razlike ovdje leže u činjenici da u drugom slučaju, zaposleniku uvijek ima osam sati. Treba ih koristiti kako za rad, tako i za rad s nepunim radnim vremenom. Na taj način, on u potpunosti obavlja ne samo posao dužnosti, ali i one koje su predviđene za odsutni kolega.

Plaćanje rada

Koje su druge nijanse dio vremena i kombiniraju? Glavne razlike u plaćanju također treba uzeti u obzir prilikom odlučivanja hoće li odabrati jedan oblik rada ili drugo. Ti i drugi uvjeti propisani su u RF RF (članak 285. i članak 151.).

Za one koji rade skraćeno radno vrijeme, plaće se naplaćuju proporcionalno vremenu. Istodobno se uzimaju u obzir svi uvjeti propisani ugovorom o radu. Ako je osoba koja je zaposleni na nepuno radno vrijeme prihvaćena na poziciju na kojoj se zadaće normaliziraju, tada će se u obzir uzeti iznos posla koji je stvarno izvršen pri izračunu plaćanja za rad. Za radnike koji rade na nepuno radno vrijeme koji rade na području gdje se postavljaju distriktne kvote i omjeri plaća, također se uzimaju u obzir.

Naknada se izračunava na drugačiji način. U ovom slučaju, ugovorne stranke pregovaraju o njegovoj veličini. Ovdje se uzima u obzir visina dodatnog rada i njegovog sadržaja. Također treba uzeti u obzir da niti minimalni niti maksimalni iznosi takvih doprinosa nisu ograničeni zakonom.

Pretpostavimo da je kombinacija formalizirana za poziciju koja ima naplatu radne snage. U tom slučaju, poslodavac uzima u obzir broj proizvoda proizvedenih od čovjeka, kao i cijene utvrđene na njemu.

Privremeni dodatak izračunava se na jedan od sljedećih načina:
- kao postotak plaće koju zaposlenik ima na svom glavnom poslu;
- u fiksnom novčanom ekvivalentu;
- u iznosu koji odgovara određenom postotku plaće posta koja se zamjenjuje.

Oslobađanje odmora

Kombinacija i nepuno radno vrijeme - koja je razlika između njih u ovom broju? Oni su također pokriveni ruskim TC (članak 286). Što se tiče onih ljudi koji rade s nepunim radnim vremenom, imaju pravo napustiti samo za svoje glavne radne aktivnosti. Još jedna stvar - dio vremena. Ovdje RF CC razmatra neke značajke. Dakle, u plaćenom godišnjem odmoru, radnik s nepunim radnim vremenom mora ići na primarni i dodatni posao. A što ako postoji neusklađenost u broju dana za odmor? U tom slučaju, zaposlenik se može prijaviti svom drugom poslodavcu da mu dade troškove na svoj trošak.

Naknade i jamstva

Unatoč postojanju drugog posla, ruski državljanin ne gubi socijalne pogodnosti koje osiguravaju savezni zakoni. Ostala su sva jamstva i naknada. Na primjer, to su sve veći koeficijenti za one koji kombiniraju rad s obukom, kao i za one koji rade na Dalekom Istoku i na teritorijima koji su im izjednačeni. Samo imajte na umu da takva jamstva za zaposlenike na nepuno radno vrijeme pružaju se samo na glavnom mjestu rada.

Postoje i druge socijalne naknade koje su predviđene zakonom o radu i postojećim kolektivnim ugovorima usvojenim u poduzeću. Ove naknade se plaćaju i na pola radnog vremena i kada su u potpunosti kombinirane. To se odnosi, na primjer, bolnice i rodilištvo. Dospjele plaćanja moraju platiti poslodavci kako u glavnom tako iu dodatnom radnom mjestu.

Probacijsko razdoblje

Koje su razlike između dijela i kombiniranja? U prvom slučaju, čl. 70 TC RF omogućuje poslodavcu da uspostavi probni radni period. Odluku donosi glavnica. U slučaju kada je to mjesto za koje je osoba registrirana, to predviđa, test se dodjeljuje radniku sa skraćenim radnim vremenom u općem poretku. Takva odluka poslodavac može prihvatiti iu slučaju sumnje u kvalifikaciji novog zaposlenika. Takav trenutak uvijek se propisuje u ugovoru o radu. Što se tiče usklađivanja, onda za njega nije uspostavljeno probno razdoblje.

Interna kompatibilnost

Mnogi građani naše zemlje, nastojeći zaraditi novac, dogovoreni su za dodatni posao izravno u njihovom poduzeću. Ako su istodobno sklopljeni ugovori i dužnosti izvedeni u ne-osnovnom vremenu, tada je ova vrsta aktivnosti interne kompatibilnosti. U kojim je slučajevima to prikladno? Na primjer, tvrtka treba privremeno zamijeniti zaposlenika koji nije iz bilo kojeg razloga. U ovom slučaju, najlakši je način da se s poslodavcem dogovore o obavljanju svojih dužnosti sa svojim zaposlenikom, čija stručnost i sposobnost ne izazivaju nikakve sumnje poslodavcu. Kako formalizirati radni odnos u ovom slučaju? Da biste to učinili, prikladna je interna kompatibilnost i usklađivanje. Koja je razlika između ovih oblika dodatnog rada?

Na prvom mjestu, trebali bismo razmotriti slučajeve u kojima je moguća unutarnja konzistencija. Na primjer, to se odnosi na situaciju kada voditelj malog poduzeća obavlja funkcije računovođe. Naravno, takva unutarnja kompatibilnost je moguća samo uz dopuštenje tijela koje je odgovorno za aktivnosti ove tvrtke.

Često, dodatne aktivnosti na internoj kompatibilnosti organiziraju djelatnici kulture i zdravstvenih ustanova, nastavnika i farmaceuta. Zaposlenici koji imaju dovoljno iskustva i visoku kvalifikaciju mogu postati unutarnji zaposlenici na nepuno radno vrijeme na isti način kao i njihovi položaji, ukoliko u sadašnjem zakonodavstvu nema ograničenja.

Ali ponekad u poduzeću postoje situacije kada zaposlenik radi na kombinaciji. U ovom slučaju, ova vrsta aktivnosti može se podudarati s njegovom specijalnošću ili ne. Koja je razlika između kombiniranja s nepunim radnim vremenom na poslu? U prvom slučaju, dodatne zadaće provodi zaposlenik samo uz njegov pisani pristanak.

Neke prednosti i imaju unutarnju kombinaciju crno. Koja je razlika između ove dvije vrste podrabotok za zaposlenika i poslodavca? Glavna razlika od kombinacije kombinirajući unutarnji - izvođenje dodatnih odgovornosti. U prvom slučaju, zaposlenik će morati naporno raditi kada nije zauzet glavni posao. To se bitno razlikuje od dužnosti kada se uskladi. U tom slučaju, oni djeluju unutar navedenog zakona za osnovne operacije.

Razlike između ovih vrsta podrabotok leži u njihov dizajn. Zapošljavanje zaposlenika za unutarnje rad na crno je izdao niz dokumenata koji pruža popis trenutnih propisa o vođenju evidencija. Prije svega, između poslodavca i zaposlenika potpisati ugovor o radu. To određuje sve nijanse provedbu dodatnih odgovornosti i pravni status zaposlenika, određenih zakona o radu (ostatak i uvjete rada, prava i obveze novoimenovane osobe, sigurnost i tako dalje. D.).

Kada sa skraćenim radnim vremenom domaćih vrsta, za razliku od imenovanja usklađivanje će morati napraviti prilagodbe u osoblja. To mora biti naveden cjelinu kao cijeli broj s plaćom, bez lomljenja. To će omogućiti da se izbjegne daljnje izmjene i dopune. Jedna jedinica osoblja omogućava prijem na unutarnjoj nepunim radnim vremenom u trajanju do četiri zaposlenika. Njihov stvarni broj je prikazan u „Note” stup.

Posao za razmjenu ogleda se u osobni očevidnik zaposlenika, koji pohranjuje sve informacije o svojim aktivnostima u poduzeću. Zapisati u radnoj knjizi nije potrebna. S obzirom na uvjete dopust, plaća i dostupnost garancija i naknada, kao i otpuštanja radnika, domaći dio-vrijeme radnik ne razlikuje izvana (čija je glavna aktivnost se održava kod drugog poslodavca).

Prednost ove vrste dodatne zarade? Kombinacija unutarnje crno i nose puno pozitivnih. Takvi odnosi imaju obostranu korist. Zaposlenik prima dodatni prihod, a poslodavac - napravljen za opterećenja industrijske svrhe. Osim toga, osoblje često su izrađene od strane kvalificiranog zaposlenika koji je dao nisku plaću. U isto vrijeme, tvrtka sprema financijama.

Koristan za rad na unutarnjoj skraćenim radnim vremenom zaposlenika i za tvrtku. Prije svega, te je sposobnost za generiranje dodatne zarade i primjenu postojećih znanja. Osim toga, unutarnji rad na crno - dodatna isplata bolnice, očuvanje jamstava zakonodavstvu, plaćeni godišnji odmor, doprinose u mirovinski fond.

Unutarnji dio-vrijeme - uobičajena praksa u velikim poduzećima. Uz pravilnu uporabu koje se nalaze u radnom zakonodavstvu mogućnosti kao poslodavca i zaposlenika prima značajnu ekonomsku korist.