Probni period: Ključna pitanja

Za neke aktivnosti, za rad u većim poduzećima je probni rad je uvjet za upis na radno mjesto, te u isto vrijeme, to je korisno ne samo za organizaciju, ali i za posloprimca. Ovaj put nam omogućuje da razumijemo odgovornosti u potpunosti i usporediti ih sa svojim sposobnostima, vještinama, iskustvu.

No, u stvarnosti, uvođenje probnog rada nije uvijek teži samo plemeniti cilj, a ne uvijek je korisno za zaposlenika, nego upravo suprotno.

Počnimo s činjenicom da je probno razdoblje za nove uveden zakon koji će omogućiti one organizacije i radnike da ide s manjim gubicima teškim situacijama i radnih odnosa. Za poslodavce je probni rad u radnom odnosu - to je također alternativa ugovora na određeno vrijeme koji se mogu sklopljenim nije sa svakog zaposlenika (članak 58, 59 od LC RF). Državna politika u tom pogledu je usmjeren na smanjenje broja sudskih postupaka za zaštitu prava radnika i menadžera, a ogleda se u Zakonu o radu, članak 70.

Kako se zapravo događa primjenu pravne pretpostavke?

Više nego često ne, izmanipulirani od strane Uprave prolazi probnog razdoblja. Unatoč činjenici da je to zakon jasno je osnovan, mnogi građani još uvijek ne znaju maksimalnu rok njegovog provjeravanja. I postavljeni na mjesto rada, gdje se testovi trajati dulje prihvatljiv u smislu zakona. Beskrupulozni vođe pridošlica stisne do maksimuma, a potom ispalio, skrivajući se iza fraza „zaposlenik nije prošao probni rad.” I vrlo malo ljudi se obratiti sudu za vraćanje povrijeđena prava. A tko je nacrtana - u 96% slučajeva ispravljene u prošlosti kao socijalna radnica pošte, jer vrijeme je izgubljen kada je bilo moguće otpustiti.

Ponekad menadžeri produžiti probni rad da bi mogli otpustiti zaposlenika kasnije. Je li to legalno? Koliko je probni period? Što Konkursi je definitivno uspostavljena, a što nije potrebno? U kojoj točki se poslodavac može otpustiti zaposlenika tijekom probnog razdoblja, ili tek na kraju? Ja sam dužan obavijestiti radnika unaprijed o svojoj odluci? Kako će to utjecati na buduće zapošljavanje otkaza zaposlenika na pozornici probnog razdoblja? da li je smanjenje plata testa legalno? Pitanja nastaju i tamo, ali većina njih ne može odgovoriti na 70. članak Zakona o radu. Obratimo s njom.

Maksimalna probno razdoblje u skladu s ovim člankom je 3 mjeseca. Iznimke su na visokim položajima, kao glavni računovođa. Za njih je test razdoblje može se postaviti do 6 mjeseci. Ako se ugovor o radu sklapa se u kratkom vremenskom razdoblju (do 6 mjeseci), test za više od 2 tjedna Posljednji ne mogu. I, naravno, o bilo produženje probnog rada od strane poslodavca, a može biti ni govora. Ili je zaposlenik prošao test ili ne.

Probni može se postaviti na bilo koji zaposlenik, osim onih navedenih u članku 70. LC RF građana. Većina radnika može biti angažiran za probni period. Međutim, ako nije u skladu s ugovorom o radu, smatra se da je radnik prihvatio bez ispitivanja.

Tijekom probnog rada zaposlenika podliježe svim istim pravima i obvezama u vezi s potpisivanjem ugovora o radu. Plaća se može smanjiti uz suglasnost stranaka, ali u Zakonu o radu o ovoj pretpostavci, ne spominje. Ako zaposlenik pristane na takve uvjete za zapošljavanje svim nijansama koje se nalaze u ugovoru o radu. Ako je dobila suglasnost, ako ugovor ne odražava iznos i razdoblje u kojem taj će iznos biti plaćeni od strane zaposlenika, sve radnje glave za smanjenje plaće će biti i protuzakonito.

Ostatak od točaka koje se odnose na ishod probnog razdoblja, ogledaju se u članku 71. LC RF, koji je više puta mijenjao, uređivati, dopunjen. Prema ovom članku radnik može dobiti otkaz za vrijeme ispita, ako je položaj ne odgovara. Ali glava je dužan obavijestiti radnika o tome 3 dana, uz navođenje razloga za otkaz u pisanom obliku, u ispravnom obliku, s preciznim riječima. Dovoljan razlog za otkaz može biti samo raskorak između osobnih kvaliteta i iskustvo u post. Što je konkretniji je sročena, to bolje. Poželjno je imati dokumentirane dokaze o tim riječima. Ako se ovi razlozi čini se da objektivno ili su nedostatni za razrješenje, zaposlenik može uvijek ići na sud. Također ima pravo žalbe protiv otkaza koji se dogodio nakon probnog razdoblja.

Zaposlenik može napustiti u bilo kojem trenutku probnog razdoblja (također obavijestiti poslodavca u roku od 3 dana), ako smatra odgovornosti u tom položaju nije relevantan za njihovu iskustvu, stručna sprema, sklonostima. I ne postoji ništa krivo s tim. Nakon rada bit će moguće izabrati na temelju tih zaključaka o sebi.

Za sve to mogu samo dodati. U životu postoje situacije koje je teško staviti u okvir propisan zakonom. To nikad ne boli konzultirati odvjetnika u slučaju ozbiljnih razloga da brani svoja prava na sudu!