Rješavanje radnih sporova

Radni sporovi su od dvije vrste: pojedinačna i kolektivna. Oni imaju različite pravne prirode, pa različite metode se koriste za njihovo rješavanje. Članak 380 ruski Drugo rada kod predviđa rješavanje individualnih radnih sporova na sudovima ili posebne komisije koje se bave radnim sporovima. To znači da zakon predviđa rješavanje radnih sporova proivesti dvije razine - suđenje i pretrial. Uobičajeno je da se pojedini sporovi mogu se podijeliti na:

• Pozivajući se prvo povjerenstva za radne sporove, a sud je samo spojen na slučaju, ako jedna od stranaka ili oboje želite žaliti na odluku Komisije;
• u početku smatra sud.

Komisija obzirom radnih sporova u poduzećima i organizacijama stvorena na inicijativu obiju strana radnog odnosa. Rješavanje radnih sporova pojedinačno samo provizije koje su stvorene na mjestu rada člana osoblja, koja je uključena u sukobu. Ako Komisija na temelju njegova rada je odsutan, o bilo pojedinačnih sporova potrebno je odmah ići na sud.

Rješavanje radnih sporova takva komisija regulira Zakon o radu i rezoluciju suda - Zakon o parničnom postupku i Saveznog zakona „Na prekršajnom Rusije” iz sedamnaestog dana u prosincu 1998. godine i to je bio sudac. Jedine iznimke su slučajevi u kojima oporavak se vidi na radnom mjestu (članak dvadeset i drugi građanski postupovno kod Rusije). Ovi slučajevi su uključeni glavnu vezu saveznim sudovima koji se odnose na opće nadležnosti, to je sve okružnih sudova. Kao opće pravilo, usvojen od strane sudova, pokrene postupak od strane okrivljenika ili lokaciju imovine.

Važno je imati na umu da je pravna priroda odluke Komisije o individualnim radnim sporovima njihovog izvršenja odluke ne istječe, ali samo stanje volja da se osigura oporavak, uključujući prava obveznih radnika.

Treba napomenuti da je za određene kategorije radnika imaju poseban postupak koji se provodi uz rješavanje radnih sporova. Za takve kategorije uključuju zaposlenike koji su izabrani, imenovani i potvrdio svojim postovima od strane najviših državnih vlasti u Rusiji, kao i suce i tužitelje. Njihovi radni sporovi prema zakonima Ruske Federacije „o Tužiteljstvu” i „o statusu sudaca”, kao i nekim drugim zakonima. Rezolucija također sporova koji uključuju državne službenike, izvan suda može se pozivati na višim državnim tijelima, s obzirom na zapovjedni lanac. Također je moguće u pojedinim slučajevima primjenjivati Zakon mora biti kršenje prava i sloboda građana.

Rezolucija kolektivnih radnih sporova propisano u šezdeset prvom poglavlju Zakona o radu u Rusiji, koja pruža određena pravila za mirenje koje provodi mirenje uz sudjelovanje posrednika ili pregled ovog posebnog radnih sporova arbitražom. Isto poglavlje sadrži detaljan regulaciju čini kao jedna od mjera u kolektivni radni spor odluka. Iz toga slijedi da je način za zaštitu kolektivnih prava putem suda ne postoji zakon o radu ili o parničnom postupku ili u upravnom postupku zakona Ruske Federacije.

Tako su pojedini sporovi na području radnog zakonodavstva Rusiji mogu riješiti kao u pre-suđenje i na razini suđenja. I za rješavanje radnih sporova, koja je obuhvaćala cijeli tim ili određeni dio, tu su samo ne-sudske način.