Kolektivni radni sporovi

Kolektivni radni sporovi - to su sukobi koji su se poslodavci i radnici nisu uspjeli riješiti među sobom putem pregovora. Oni su više općenito od onih koje utječu na interese pojedinog zaposlenika.

Kolektivni radni sporovi su klasificirani prema različitim kriterijima. oni su podijeljeni na temu na:

- one koje nisu povezane s regulacijom kolektivnog pregovaranja ;

- one koje su nastale u svezi s provedbom ili ugovore.

Kolektivni radni sporovi se zagrijava zbog promjena u, odnosno uspostavu uvjeta poslodavac rade. A ako on odbija uzeti u obzir mišljenje tijela koja predstavlja interese zaposlenika, tijekom donošenja propisa. Takvi sporovi mogu „izbiti” u bilo kojoj organizaciji. podređeni zahtjevima u ovom slučaju su primarni predmet kontroverzi. Poslodavac i tijelo koje zastupa radnike, su stranke ove vrste spora. On se ne može pojaviti na grani, teritorijalne ili regionalnoj razini.

Kolektivni radni sporovi te vrste - sukob interesa (tj ekonomske), kao što je sudar različitih pogleda na poslodavca i zaposlenika. Obje strane pokušavaju uspostaviti okruženje aktivnosti koje će biti najkorisniji za njih. Međutim, oni također žele učvrstiti svoje stvaranje normativnog akta s relevantnim sadržajem. No, zakonsko pravo na takve akcije, ne, ni drugi ne.

U praksi, više zajedničke druga grupa sporovi. To je zbog rada mehanizma socijalnog partnerstva. Ove spore iako proizlaze iz kolektivnog ugovora zaključenje postupka, sve iste uniforme. Tako su, pak, dijele se u dvije kategorije:

- one koje nastaju zbog promjena ili kolektivnim ugovorima;

- one koje proizlaze iz poštivanja ili nepoštivanja navedenog u kolektivnom činu rada.

Prva kategorija se odnosi na vođenje pregovora. Predmet spora je neki uvjet ili uvjeti normativnog akta. Mogu se odnositi na, primjerice, sastav Komisije, koja će pregovarati ili odrediti njihove postupke.

Ovaj sukob interesa. Svaka faza pregovaranja može biti zaustavljen od strane njih. Tko će djelovati kao stranke u sporu ovisi o razini na kojoj se pojavljuje. To može biti poslodavac, a tijelo koje zastupa interese zaposlenih. A na regionalnoj, federalnoj razini jedne stranke djeluje udruženje poslodavaca, a drugo - sindikati.

Sporovi koji nastanu zbog provedbe kolektivnih ugovora - sukob prava (tj pravne). Oni se pojavljuju kada poslodavac ne ispuni obveze preuzete ranije. Oni također mogu pojaviti zbog neprirodan ili stvarnih kršenja prava podređenih, proizlaze iz tumačenja kolektivnog regulacije. Odnosno, i njihove stranke su: tijelo koje zastupa zaposlenike, a poslodavac koji nije ispunio ili nepravilno ispunjene uvjete propisane kolektivnim ugovorom.

Sukob ove vrste se javljaju samo na razini pojedine organizacije.

Ruski zakon (za razliku od modela usvojenih u inozemstvu) utvrditi postupak za rješavanje sporova bilo koje kategorije. U tržišnim gospodarstvima, vrlo drugačiji pristup. Tu mirenja vrijede samo prilikom rješavanja „sukoba interesa”. Ako radna prava su izvorno predviđeno da potpiše kolektivni ugovor, onda sudovi ne mogu se vratiti.

U našoj zemlji je sve drugačije. Iako se jedinstven postupak za rješavanje radnih sporova svih vrsta je sljedeći korak na putu do promjene. To se može promijeniti mnogo završetak reforme pravosuđa. Nadamo se da će, ako radni sporovi o pravima i interesima provest će se različitim postupcima.