Staž na radnom mjestu: kako bi trebalo biti?

Danas, neki beskrupulozni tvrtke uzeti nove zaposlenike samo pod jednim uvjetom. Ovaj trening na radnom mjestu. Često se događa da početnik koji je radio za 2-3 tjedna, zaposlenik se nepodobnim i odbaciti bez plaće. To je flagrantno kršenje zakona, što daje preciznu definiciju pojma „treninga na radnom mjestu”, a to regulira. Stažiranje zovu vladanje vještinama u praksi radove navedene u opisu radnog mjesta. Najčešće, to praktično razdoblje su stručnjaci u proizvodnim radnicima u opasnim uvjetima. Međutim, ponekad se može imenovati osoba kreće na drugo radno mjesto, ili slično dobiva poticaj Postavljanje vremena na radnom mjestu može se razlikovati ovisno o odgovornosti proizvodnje specifičnosti. Obično to traje tri do deset dana. Novih radnika bez iskustva u ovom području ili struke, nisu obučeni, i obuku. Tek nakon što je zaposlenik dobio potrebnu teorijska znanja i vještine u praksi slanja.

Staž na radnom mjestu

Proces stjecanja vještina na radnom mjestu ima pozitivne i negativne trenutke. Dobro, naravno, više:

• Zaposlenici imaju vremena za čitanje zadatak ocijeniti ispravnost vlastitom izboru, u susret s kolegama, procijeniti vlastite snage.
• Tu je vrijeme da se prilagodi na novu lokaciju.
• Poslodavac također dobiva vremena za procjenu budućeg stručnjaka.
• Vrijeme staž omogućava zaposleniku da se upoznaju sa karakteristikama radne snage, raspored rada, uvjeti, Ostale značajke određenog radnog mjesta. Ona pomaže pokrenuti potpuni rad bez dodatnog stresa i živčane napetosti.

Loša vijest je da su neki vođe, kršeći sve zakone Ruske Federacije, čine ovaj proces ne-naplatnih sati, nakon čega pripravnik se peče bez novčane naknade. Staž na radnom mjestu - to nije trening i praksa, odnosno, aktivnost, koja se plaća na obvezne. plaća se propisana unaprijed.

Postupak

Staž na radnom mjestu počinje s činjenicom da je vodstvo izdala nalog svom početku. Isti dokument je dodijeljena odgovornost za praksu. Najčešće je glavni odjel ili odjel, voditelj drugih podjela. Nakon toga, vježbenik prolazi primarne sigurnosne brifinge, susreo se s dužnosti, itd Voditelj čuva zapisnik dnevno, što primjećuje duljinu radnog vremena, sadržaja posao pripravnika, uzima u obzir sve vrste stvari. Kada trening je završen, zaposlenik mora proći ispit, sigurnost i vještine. Obično je potrebno ne samo u profesionalnom obavljanju dužnosti, ali i znanja o dokumentima koje on mora voditi posao. Ako jedan od tih pravila je povrijeđeno uvjetno zavede, osoba ima pravo ići na sud.