Što je kategorija plaća, stopa tarifa?

Plaća - ovo je jedan od najkontroverznijih kategorija isplate zaposlenih. U praksi, nekoliko osnovnih načina za odgođenog plaćanja troškova za isplatu plaća. Najpopularnija su sljedeći:

• radnik na akord;
• Vrijeme bazi;
• kombinirani tip.

Ako govorimo o proračunskim financira organizacija, ne postoji univerzalno primjenjiv stopa, koji je također dopunjen performansi nagrade i bonuse. Da bi se razumjelo kako su plaće državnih službenika obračunava, potrebno je definirati što je tarifni sustav i tarifne kategorije. Tarifni Koeficijent brzine pražnjenja se koristi ne samo u proračunskim organizacijama, mnoge tvrtke imaju dodatne carinske stope za troškove.

Što je carinska stopa i od onoga što to ovisi?

Tarifa je koeficijent množitelj koji se primjenjuje na prvi plaće zaposlenika iscjedak. Ova brojka, što povećava zaposlenika plaće podliježe čimbenici kao što su tarifa kategorije, stopa tarifa. U poduzećima se obično koristi bitni paušal, koji se sastoji od šest znamenki. Dakle, zaposlenik prve kategorije ima najnižu stopu plaća, a šesti, odnosno, najviše. Tarifa 1 odnos odgovara minimalnom pražnjenje plaća je 1,0.

Za primjenu tarifnog sustava nagrađivanja trebaju imati tablicu s tarifnim koeficijentima. Na raznim poduzećima mogu imati razlike, odrediti carinsku stopu radnika u redovima Reda računovodstvene politike Društva. To govori o jednom poduzeću. Država razvio jedinstvenu skalu plaća za radnike proračunskih sferi. Ona ima 18 redova. Ako govorimo o konkretnim brojkama, to je napomenuti da je u odnosu na prvi, najniži, 18 čin stopi tarifnog 4.5.

Dodjeljivanje skala plaće

Svi djelatnici tvrtke ne mogu dobiti plaću na istoj razini kao i na razini njihovih kvalifikacija je drugačiji, složenost obavlja svaka od tih radova je drugačije. S tim u vezi, to je poželjno primijeniti ljestvicu troškove. Koja je njegova glavna svrha? Primarna svrha ovog platnog sustava za distribuciju zaposlenika u kategorije ovisno o razini specijalizacije i kvalifikacije radove koji se izvode u njoj.

Svaki zaposlenik bi trebao primiti plaću u iznosu koji odgovara njegovim kvalifikacijama. Naknada tarifa metoda predviđa da određene kategorije zaposlenika mora obavljati posao, što odgovara složenosti to je njegova klasa. To se događa da je donji iscjedak zaposlenika koji su uključeni u rad koji se obavlja od strane stručnjaka visoke razine. U onim situacijama u kojima to čini tako uspješno, može prema tome biti dodijeljen viši rang.

Naknada tarifa metoda je dobra motivacija za zaposlenike. Uostalom, to je veći rang, veća razina plaća.

Određivanje tarifa kategorija i njegove karakteristike

Što je kategorija plaća? Tarifa faktor je komponenta pražnjenja od strane kvalificiranog karakteristike. To karakterizira stupanj složenosti poslova. Tarifa pražnjenje (brzina podataka) je jedan od glavnih komponenti skali stopa. Kao što je definirano? To se može vidjeti u posebnom karakteristika katalog radnika koje vještine razini.

Skala optužbi računajući uvijek počinje s prvim odvodne radnika. Oni imaju tendenciju da imaju najnižu plaću i razinu kvalifikacije. Tipično, razina plaće prve kategorije radnika odgovara minimalnoj razini plaće utvrđene na državnoj razini.

Vrste tarifnih planova

više tarifne rasporedi koji se primjenjuju na kategorije radnika s različitim uvjetima rada Zanimljivo je da je u jednom biljka može biti dizajniran. Na primjer, ako uzmemo u obzir da stroj za izgradnju poduzeća, normalna skala naknada može biti je ovdje i „vruće”. Drugi tip mreže koji se primjenjuje na radnike koji rade u trgovinama sa štetnim radnim uvjetima.

Uvjeti višeg ranga

morate imati znanja i vještine potrebne za provedbu najvišu razinu kvalifikacije djela za dobivanje najvišu razinu vještine kategoriju. Osim toga, tu su i drugi obvezni ispuniti uvjete koji omogućuju zaposlenik dobiti višu kategoriju kvalifikacija:

• nose višu razinu rada za tri mjeseca, i to tako uspješno, da je, bez izmjena i poremećaja;
• neposredno prije primanja viši rang morate proći test za provjeru razine kvalifikacije.

Tko određuje razinu vještine? U tom procesu, vlasnik tvrtke mora sudjelovati, kao i predstavnik sindikalne organizacije radnika.

To može povećati iscjedak? Razina kvalifikacije iscjedak može biti povećan u slučajevima kada je zaposlenik bi trebao biti strogo i jasno standardima i uvjetima koji su definirani u poduzeću. Rada disciplina rada mora biti pozitivna.

Ako prekrši stroga pravila ponašanja na zakon o trgovačkim društvima ili drugim posebnim pravilima, njegova iscjedak može biti smanjena. Takve mjere se primjenjuju kao obveza za razne prekršaje.

Značaj tarifnog sustava

kategorija plaća, stopa tarifa i carinska stopa se koristi pri planiranju plaće u tvrtki. To ga čini moguće odrediti razinu prihoda pojedinih kategorija radnika. Razmislite o situaciji gdje je važno znati razinu carinskih stopa određenih kategorija radnika:

• u proračunu planira osnovnu plaću zaposlenicima po kategorijama;
• a plaća distribucija zakon po kategorijama radnika;
• pri planiranju povećava razinu carinskih stopa.

Primjer stopa razmjera dati u tablici.

sustav plaća tarifa ima svoje prednosti i nedostatke. No, njegova uporaba je trenutno najbolja opcija, ne samo u javnom sektoru.