Što je kvalifikacija radnika? Vrste treninga

U ovom članku ćemo pokušati odgovoriti na ova uobičajena pitanja: „Što je kvalifikacija”, „Tko je dodijeljen?”, „Je li moguće podići razinu kvalifikacija i na koji način?”

Sigurno svaka odrasla osoba ima ideju o tome kvalifikacije. Ovaj pojam neraskidivo povezan s pojmom „aktivnosti”. Svaki posao, bez obzira na prirodu i složenost, zahtijeva posebnu obuku zaposlenika, kao i temeljna znanja i vještine u svrhu izvršavanja njegove kvalitete. Iz navedenog je moguće napraviti definitivan zaključak da ove kvalifikacije. Ova razina spremnosti zaposlenika za njegove obveze.
Dodjela nakon studija i kasnijeg ispitivanja znanja. To je donio papir na maturi - svjedodžba ili diploma. Uobičajeno pitanje je: „Ono što je kvalifikacije diplome, i kako se razlikuje od specijalitet?” Odgovor je jednostavan: specijalnost - polje djelovanja, i kvalifikacija - ovaj nivo spremnosti (inženjer, prvostupnika).

Indikator kvalifikacije zaposlenika određuje se tako kao kvalificirani iscjedak. On se dodjeljuje Komisija za certificiranje, uzimajući u obzir razinu složenosti, uvjeti i odgovornosti radnog procesa. U našoj zemlji, za kvalifikacije usvojen šesteroznamenkasti mreže A, u nekim slučajevima, što je osam znamenki. Za inženjera, ekonomista, zaposlenici u javnom sektoru primjenjuju dodjeljivanje odgovarajuću kategoriju. Od tarifa radnik ovisi plaću, on je izrađen množenjem koeficijenta po stopi tarifnog prvog pražnjenja.

Stručnjaci već imaju višu ili srednju stručnu naobrazbu, mogu poboljšati svoje vještine kako bi se proširiti i unaprijediti svoje teorijske i praktične vještine istovremeno povećanje razine njihovih prihoda. Sljedeće vrste obuke:

1. Kratkoročna rast - do 72 sati. Ona provodi na inicijativu poslodavca, u regiji - tematska pitanja u određenoj industriji. Predavanja provode visoko kvalificiranih zaposlenika s punim radnim vremenom. Nakon položenog ispita izdaje dokument o prolazu kratko seminar.

2. Radionice i treninzi - od 72 do 100 sati. Održan prilagoditi Radnici u novim uvjetima proizvodnog procesa ili uvođenja novih tehnologija. Ova vrsta treninga se provodi u obliku treninga, seminara o aktualnim temama.

3. Dugoročno - od 100 do 500 sati. Održan za zaposlenike s radnim iskustvom, ali s nedostatkom vještina. odgovarajući certifikat se izdaje na kraju. Po zakonu, te aktivnosti treba provoditi najmanje jednom svakih 5 godina, ali u praksi, učestalost takvih tečajeva je postavljena proizvoljno, na zahtjev poslodavca. Oblik učenja mogu biti različiti: na poslu, uz stopu, s preklopom. Tipično, najbolja opcija odabrana. U nekim slučajevima, tečajevi se održavaju u drugom gradu. U tom slučaju, zaposlenik je zajamčeno da zadrže radna mjesta i prosječne plaće.