Strukturna nezaposlenost: uzroci, razlika od frikcijske nezaposlenosti

Vrsta nezaposlenosti uzrokovana padom određenih vrsta industrija i promjenama proizvodnih procesa naziva se strukturalnim. Njegovi glavni razlozi su dva: promjena strukture potražnje za različitim proizvodima, kao i promjene u sektorskoj strukturi gospodarstva. Potražnja za proizvodima se stalno mijenja, dok se u jednom slučaju povećava, u drugom slučaju dolazi do oštrog pada. To dovodi do činjenice da je zaposlenost smanjena, radnici moraju biti pucani. Strukturna nezaposlenost također može biti uzrokovana promjenama u industrijskoj strukturi proizvodnje. S vremenom dolazi do nestanka nekad važnih i neophodnih industrija, na primjer, poput proizvodnje crnog i bijelog televizora ili lokomotiva. Oni su zamijenjeni suvremenijim - proizvodnjom računalne opreme, mobitela, LCD TV-a itd. S tim u vezi, potražnja za zanimanjima u gospodarstvu mijenja. Na primjer, nestale su takve profesije poput kola, stakla i svjetiljke, a umjesto njih pojavile su se zanimanja dizajnerica, programera, marketera itd. Stoga, strukturalna nezaposlenost ukazuje na nepodudarnost između strukture radne snage i strukture radnih mjesta. Jednostavno rečeno, oni ljudi koji imaju struku i razinu kvalifikacija mogu se odbaciti i to samo zato što ne zadovoljavaju moderne zahtjeve strukture industrije.

Strukturna nezaposlenost ujedinjuje one ljude koji su izgubili posao zbog promjene strukture potražnje za različitim industrijskim proizvodima. Kada dođe do porasta u razvoju određene industrije, potražnja za proizvodima oštro se povećava, pa stoga postoji potreba za širenjem osoblja. Kada padne potražnja za industrijskim proizvodima, proizvodnja se smanjuje, a radnici se otpuštaju. Razina strukturne nezaposlenosti izračunava se kao omjer broja svih strukturnih nezaposlenih prema ukupnom broju cjelokupne radne snage, što se izražava kao postotak.

Strukturna nezaposlenost vrlo se često uspoređuje s nezaposlenošću na trenje. Pa ipak, obje ove vrste imaju značajne razlike jedna od druge. Možda je najvažnija razlika u tome što frikni nezaposleni imaju vještine koje mogu koristiti, ali strukturni nezaposleni ljudi neće moći dobiti posao bez prethodnog preobrazbe, jer vještine koje već imaju nisu tražene. Obje ove vrste nezaposlenosti su uglavnom povezane - traženje posla, samo ovo pretraživanje ima svoje trajanje. Strukturna nezaposlenost može trajati jako dugo, tako da je jednostavno nemoguće naći posao u modernim industrijama bez istog prekvalifikacije i prekvalifikacije. U slučaju friknih nezaposlenih ljudi mogu naći posao puno brže, često je potrebno samo 2-3 dana. Istovremeno, obje vrste nezaposlenosti su prirodni i neizbježni fenomen, čak iu najrazvijenijim zemljama. I to je zbog sve iste strukture potražnje i sektorske strukture, koju karakterizira stalna varijabilnost, najveća pažnja kojoj se osigurava znanstveni i tehnološki napredak. U tom smislu, razvoj gospodarstva će tada pasti, a zatim ustati i time izazvati očuvanje strukturne nezaposlenosti. Postoji mišljenje da je svaka nezaposlenost nezaobilazan fenomen za normalno funkcioniranje gospodarstva. Uz ovu izjavu možete se raspravljati, jer sam koncept nezaposlenosti ne može biti posve pozitivan, pogotovo ako se njegovi pokazatelji dramatično povećavaju. Visoka strukturna nezaposlenost ukazuje na kršenja u upravljanju i organizaciji rada.