Tko su upravitelji poduzeća? Voditelji - i ...

Enterprise bilo koji oblik vlasništva ne može učiniti bez vođe. Tko su ti ljudi i što su njihove odgovornosti?

Tko je vođa?

Prema rječniku ekonomske uvjete ( „Veliki rječnik ekonomije” A. B. Borisova) vođe - određena kategorija zaposlenika koji imaju rukovodećim pozicijama u oba samih i njihovih odjela poduzeća. To uključuje ravnatelja (u god. H. općenito), menadžere, šefove, urednici i glavni znanstveni časnik. Ova kategorija također uključuje supstituenata za gore navedene pozicije.

Osim toga, vođe - to je predsjednici, direktori, povjerenici, zapovjednici, proizvođači rade majstora. Ona također uključuje glavne stručnjake, i to: glavni inženjer, glavni računovođa i glavni mehaničar i drugi „glavni” (manager, agronom, metalurg, zavarivač, geologa). A osim toga, to je glavni istraživač, glavni urednik i glavni ekonomist. Državni inspektori su također uključeni u ovu kategoriju. Konačno, vođe - to izmjenjuje sve pozicije gore navedene.

Što bi trebao učiniti?

Koje su funkcije u glavu? Prema Zakonu o radu, glava se smatra fizička osoba ostvaruju organizacija za upravljanje u skladu sa svojim sastavnim dokumenata i normativnih akata Ruske Federacije. Konkretno, on je izvršno tijelo u jednoj osobi. Tako je šef organizacije - je i jedan zaposlenik obavlja poslove na temelju ugovora o radu, te predstavnik tvrtke, čiji funkcije uključuju organizacijske aktivnosti i interakciju s trećim stranama - sudionici civilnog prometa. U svojim aktivnostima, treba se ravnati prema odredbama oba rada i građanskog prava.

U tom slučaju, naslov glave može zvučati različito na poduzeća različitih oblika vlasništva - Predsjednik, ravnatelj (ili CEO). To ne proturječi zakonima.

Čelnici odlučuje o svim pitanjima koja se odnose na neposrednu djelatnost tvrtke, osim onih u nadležnosti uprave ili skupštine dioničara. On može, bez punomoći za zastupanje interesa samog društva izdati punomoć drugim zaposlenicima, za izdavanje naloga za upis, otkaz, disciplinski postupak. Na čelu svih primjenjivih pravila i propisa koji se odnose na bilo koji član - u dobroj vjeri ispunjavati svoje obveze iz ugovora o radu, u skladu s internim propisima i radne discipline i sigurnosnim propisima.

Ugovor s glavom

Prema zakonskim propisima, procedurama, utvrditi usklađenost s budućim glavu posta može se predvidjeti prije sklapanja ugovora o radu s kandidatom za radno glave. To može biti konkurencija, zahtjev za prisutnost diskvalifikacije, i tako dalje. D. Informacije o diskvalifikacija fizičkih osoba nalazi se u posebnom registru vodi Ministarstvo unutarnjih poslova Ruske Federacije.

Ugovor o radu s vodećim lice može biti neodređeno ili na određeno razdoblje. U pravilu, razdoblje valjanosti takvog ugovora propisana statutom organizacije. Obično se to razdoblje ne duže od pet godina.

Probni Za osobe primljene osporiti položaj vodstva nije instaliran. Za zamjenika voditelja, viši menadžeri i šefovi odjeljenja probnog rada ne smije biti veći od šest mjeseci.

ugovor o radu na viši položaj kandidat je dužan uključiti klauzulu o nepokretanju otkrivanja povjerljivih informacija kojima je pristup on dobiva. A kazne za kršenje ovoga stavka.

Voditelj jedinice

Tvrtka ili organizacija može sastojati od nekoliko strukturnih jedinica. Konkretno, ako tvrtka posluje ne samo na registrirane pravne adresu, su odvojene podvrstama (grane i reprezentacije). Takav geografski udaljene od glave organizaciju strukturnih jedinica imaju zakonsko pravo da zastupa interese tvrtke i organizaciju stacionarnih radnih mjesta.

U ovoj grani voditelju jedinice - je punopravni predstavnik tvrtke koja ima sve potrebne ovlasti. Njegove funkcije su slične probleme upravljanja matice, koja je izravno podređen. U svakom strukturnih podjela lidera - je organizatori svim trenutnim aktivnostima i stručnjaka za rješavanje raznih problema.

Što još ne glavu?

Pored bavljenja izravno pitanja proizvodnje, menadžera i viših menadžera, zadatak nadležnog politike ravnao osoblja. Uspjeh, konkurentnost, ekonomska stabilnost bilo koje poduzeće ovisi o učinkovitom funkcioniranju pojedinca i tima kao cjeline.

Stvaranje jedinstvenog tim koji je u stanju raditi na rezultat - najvažniji cilj upravitelja. Dakle, upravitelj postrojenja - to je i psiholog, pitanje motivacije, status i uloga u momčadi, pojedinih zaposlenika, okuplja tim.

Viši rukovoditelji i srednji menadžment preporučuje se:

• Odaberite grupu ljudi, istomišljenika, moralne vrijednosti, religija itd. Poslovi članova grupe smještene u uredu na maloj udaljenosti. Dalje zaposlenici sjede okrenuti jedan prema drugom, to je niža kohezija u momčadi.
• Poticanje zajedničkih projekata i kolektivne odluke.
• Put pred grupom specifičnih ostvarive ciljeve i spriječiti sukobe.
• Poticati pasivne zaposlenike i sadrže previše ambiciozan.
• Očuvati i održavati kolektivno ozračje suradnje i uzajamne pomoći.