6 znakova da ste odvratan gazda

Uber - tvrtka koja je otvorila novu poslovnicu u prometu, nudeći ljudima zaraditi s obzirom na činjenicu da su jednostavno voziti do drugoga na pravo mjesto, bez taksista. Ona se proširila diljem 662 gradova širom svijeta i napravio njezin utemeljitelj zove Travis Kalanick milijardera. Međutim, to je zbog činjenice da je napustio mjesto nakon mjeseci skandala i ispitivanjima na temu seksualnog uznemiravanja, kultura „macho” i podnio ostavku na brojnim vođama. To je najjasniji primjer nevjerojatne usponu i padu jednog od najistaknutijih predsjednika u modernoj povijesti poslovanja. Nažalost, za 70 milijardi tvrtka iz Kalifornije, njegovo ime je sada postala sinonim za sve što je povezano s „otrovnim” kulture rada: potpuni neuspjeh rada HR-odjela, ignorirajući prava i potrebe zaposlenika, kao i arogantnog kulture „macho”. Sve ovo je jasan primjer nevjerojatne zakorjenjivanje seksizma i osvrće procesu donošenja odluka u povijesti tehnološkoj industriji. Međutim, sve ove afere nisu ograničeni na jednu tvrtku uber. Crvena zastava je prisutnost „toksičnih” kultura rada može podići mnoge moderne tvrtke. Ovdje su neke klasične znakove koje treba obratiti pozornost na svoj gazda, i nekoliko savjeta o tome što trebate učiniti, ako menadžment u vašoj tvrtki slična onoj ibylo u uber. Loša vođa - to su problemi u momčadi, što ne treba tolerirati. Svakako treba imati nešto za napraviti, da postupci vaš šef ne boli svoju karijeru.

Kuhar koji viče, kune, i izaziva neprijateljstvo

To se razlikuje od „teške ljubavi”, koji se ponekad pokazuju šefove ili čvrstom karakteru šefa koji ne voli pokazuje nikakve osjećaje. Voditelj nasilnik koji manipulira svoje podređene i ponižavajuće, potkopava stabilnost na radnom mjestu i omogućuje vam da stvoriti odnos povjerenja među osobljem. Međutim, prije nego što proći kroz vaš šef glavu, posavjetujte se sa svojim kolegama i vidjeti ako oni vide situaciju na isti način na koji ste ga vidjeli. Ako zaposlenici rade zajedno, mogu riješiti problem radeći kao tim.

Filozofija uspjeha po svaku cijenu

Ako je vaš šef stil upravljanja temelji se na činjenici da je dopušteno sve metode, trebali voditi brigu o tome. Iako je ova metoda može dovesti neposredne rezultate i brzi rast, ona također osigurava ni manje brzo pada. Te bi trebao izaći iz ovog kolektiva, sve dok nešto nije u redu.

Nepravedan tretman zaposlenih

Ništa pomaže stvoriti lošu atmosferu na radnom mjestu kao što to radi lišavanja radnika njihovih temeljnih prava. Na primjer, dobro poznata tvrtka über nekoliko puta pod uvjetom da na sudu uz obrazloženje da to nije mogao pružiti svojim zaposlenicima s minimalnom plaćom ili plaćenog dopusta.

Tvoj šef je opsjednut kontrolom

Osim toga ona također može postupno preživjeti u društvu drugih članova menadžmenta, kao što je bio slučaj s američkom tvrtkom American Apparel. Poduzetnici koji ne žele da se u jednoj malo svoje snage prema drugima i prema tome, ne pozivaju u društvu profesionalnih i sposobnih menadžera, što je rezultiralo u jednom ili drugom trenutku nađu na samom dnu. Bahatost nikad se pretvara u ništa dobro, uključujući u poslovnom svijetu.

odsutan upravljanje

Ako vaš upravitelj teško je komunicirati sa zaposlenicima ili nisu prisutni u uredu, to može biti velika prepreka za Vaš uspjeh. Na primjer, predsjednik JC Penney Company gotovo nikad ne komunicira sa svojim podređenima, a njegove periodične video poruke izgledaju više kao samopromociju, nego kao motivaciju, pogotovo kad ih je zapisao u svom luksuznom zdanju.

loše pritisnite

Ako tvrtka u kojoj radite, je dovoljno velik da su pokazali na njezine priče u vijestima kad se dogodi nekakav krize, pitajte se koliko želite ostati u društvu u kojem loših odluka? Koliko vjerujete u misiju vaše tvrtke? Koliko dugo ćete biti u mogućnosti da sebe i druge, i loše upravljanje obroka objasniti? Odgovor je u većini slučajeva ne.