Crowdsourcing kao tehnologija za upravljanje odlučivanja

Pojam „bing” je prvi put predstavljen 2006. godine pisac Dzheffom Haui i predstavlja prijenos nekih proizvodnih funkcija za osobe bez ugovora o radu. To vam omogućuje da koristite potencijal značajnog broja ljudi u interesu poslovanja i suštinski riješiti u nastajanju problema upravljanja odlučivanja.

Glavna razlika između masovnih outsourcinga je kad outsourcing tvrtka distribuira posao između uključenih stručnjaka za novac, a crowdsourcing minimalni troškovi zbog slobodnog korištenja vještina amaterskih profesionalaca, usmjerenih na rješavanje određenog poslovnog problema.

Bing - Ova inovacija iz izračuna korisnika, tehnologija za upravljanje donošenja odluka, u kojima proizvođači oslanjaju na iskustvo i profesionalnost članova. Može se reći da je bing tehnologija osnovana na temelju potencijalnim kupcima besplatno za razmjenu ideja s tvrtkom.

Trenutačno, ideja korištenja regrutiranje vrlo popularna, bez obzira na nivo Odluka rješenja za upravljanje , nismo u obzir. Kao primjer je sadržaj web-stranice, ispunjen od strane posjetitelja. Primjeri takvih sredstava su društvene mreže i vijesti usluge, Wikipedia, više foruma, i druge resurse OpenStreetMap, gdje posjetitelji stvoriti svoj vlastiti informacije o proizvodu.

Dakle, u Procter & Gamble, uprava objavljuje problem na izvor InnoCentive.com, koji se provodi u okviru korporacije, nudeći rješenja za uspješne velike novčane nagrade. Njihovi prijedlozi se šalju više od 160 tisuća volontera.

Na Threadless, tvrtka za proizvodnju majica u Chicagu, tehnologija upravljanja metoda odlučivanje masovnih se provodi u procesu dizajna. Oblik sudjelovanja provodi on-line natjecanjima. Kao odluke tehnologija upravljanja bing primjenu može se provesti, na primjer, kada je hardver, posebno računalo ne može obaviti posao. U ovom slučaju, to se daje za obavljanje za malu naknadu veliki broj običnih ljudi. Evo, na primjer, to se odnosi ovu vrstu posla, kao transkript snimke.

Na stranim sveučilištima širi tehnologija upravljanja donošenje odluka izradom web-lokacija redovito ažurira bazu podataka i rangiranje studenata, sa smještajem događaja u kojima mogu sudjelovati studenti. Razvoj i punjenje baze s takvom organizacijom i sami sudjelovali u studenata kroz korištenje koncepta masovnih podataka.

U kontekstu poslovanja, korištenje masovnih je dobivanjem zamah u području obuke i rada s rezervama osoblja tvrtke. Empirijske studije u ovom području su prikazani u spisima mnogih domaćih i stranih znanstvenika, posebice, NP Bialiatski, BL Bazarov, GG Zajcev, SI Samygin, AI Turchinov i drugi. Stvaranje osoblja rezerve, uključujući i rezerve perspektive, proces je vrlo dugotrajan, naporan rad, što zahtijeva pažljivu pripremu i nadležnu organizaciju za bilo koju tvrtku. Njegova provedba je metoda za regrutiranje niz prednosti za poslodavce, izravnih sudionika i voditelja projekata. Za poslodavce - to je prilika da se naći kvalificirani, oduševljen osoblje u potrazi za zapošljavanje ili uključivanje u potencijalni rezerve; za podnositelja radnih mjesta - poticaj za poboljšanje znanja, osobni rast s ciljem daljnjeg profitabilno zapošljavanju projektnom timu - mogućnost praktične realizacije svojih ideja, testiranje na primjenu IT tehnologija u upravljanju praksi.