Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima

Kao što je napravio isplatu plaća za radnike u nekim detaljima obojen u Zakonu o radu (konkretno, članak 136). Ovo pitanje je prepuna nijanse obvezujuće. Poslodavac je dužan, ne samo da bi njihovi radnici novac u visini utvrđenoj ugovorom, i to redovito, strogo poštujući redoslijed. Idemo razbiti, kao što je navedeno u članku 136 (RF).

rezime

U dokumentu se posebna pravila potrebnih za administraciju tvrtke. Usput, nesukladnost ugrožava dužnosnici mjeri učinak od regulatornih tijela. Članak 136. zahtijeva od poslodavaca obavijestiti radnike o:

• veličina glavnih i dodatnih isplata;
• zadržavanja iznosi s bazama;
• ukupan iznos obračunatih sredstava.

Ti podaci trebaju biti dostupni osobama u obliku smjene prije nego što su dobili pristup sredstvima duguje. Osim toga, tekst sadrži uvjete koji uređuju mjesto, vrijeme i redoslijed pojedinih operacija u isplatu zarađenog novca. Valja napomenuti da su standardi, koji su uključeni u članku 136. Zakona o radu, vrlo je strog. Nastavite na njihovu detaljniju studiju.

Payslip

Tako se zove izričito odobrio dokument koji sadrži potrebne podatke. Članak 136. LC propisuje da uprava mora otvoreno djelovati u skladu sa zakonskim propisima. Nije dopušteno prikrivanje informacija financijskom računu od zaposlenika u odnosu na koje se izvode operacije. Činjenica da ne samo naplatiti određenu količinu plaće, bonus, naknade, indeksiranje, i slično, osim toga, da bi olakšice, kao što su porezi. Sve to mora biti priveden na račun vlasnika. Radnje koje provodi računovođe. To svibanj dobro biti u krivu, pokazati elementarnu nepažnja. Članak 136. sastavljen na takav način da se spriječi nastanak dugotrajnih sporova. Nesporazum, naravno, to se događa. No, radnik ima pravo na od uprave (čitaj: računovodstvo) potpunu i detaljnu analizu poslovanja. Oblik Izračun list mora biti odobren od strane internog akta. Ovo pitanje detalje članak 372 zakona.

Mjesto prijema plaće

Zakon daje pravo radnih ljudi i tvrtke da se dogovore o tome gdje će se izračunati. Postoje dvije glavne opcije:

• mjesto uprave;
• na bankovni račun.

Zakonodavac propisuje da stranke mogu, na dobrovoljnoj osnovi utvrditi i druge uvjete za prijenos zarade. Oni bi trebali navesti u ugovoru ili posebnom ugovoru. Ovaj predmet rijetko se prodaje, samo pod određenim uvjetima rada. Na primjer, ako čovjek ide na misiju u zemlji, koji nije potpisan međudržavnih ugovora o financijskim transakcijama, ili u pustinji. Prosudite sami da li je moguće u tom slučaju za provedbu članka 136. Zakona o radu? Računovođa poslati u pustinju na redovnoj osnovi? Naravno da ne. Strane su suglasne u tome što uvjeti pod kojima će se plaćanje, u pravilu, na kraju posla, nakon prijenosa rezultata istraživanja.

Dužnosti i prava zaposlenika

Uprava je odgovorna za ono, što se ruše (u ovom trenutku). Ali radnik, također, imaju odgovornosti. Naime, ona mora u pisanom obliku izvijestiti društvo o detaljima njegovog osobnog računa. Bez te transfer papira računovođa učiniti nije u redu. To je strogo kontrolirana i nije samo puka formalnost. Ako osoba želi promijeniti banku, o tome će obavijestiti upravu. Morate napisati odgovarajući program, upućenom svom nadzorniku ili šef financijskog odjela. To mora biti učinjeno najkasnije pet dana prije sljedećeg plaćanja. Inače, stručnjaci nemaju vremena za obradu dokumenta. U pravilu, papir pisao naziv je glavni računovođa, tako da ne dovode do nepotrebnog birokracije. Više od jedne takve izjave ne vrijedi.

uvjeti plaćanja

Sljedeće stanje koje opisuje naš rad, kaže da kada je potrebno za prijenos novca zaposleniku. Preporuča se podijeliti na dva dijela. U svakom slučaju, zakonodavac obvezuje upravu da se isplate s pravilnosti pola mjeseca. Koristili smo pozvati ove račune: napredovanje i plaća. Sve nijanse monetarnih odnosa definirani su u kolektivnom ugovoru. Oni su također propisane u pravilima internim propisima o radu. Novac je prebačen, obično osobno radnik. Ali postoje uvjeti kada dođu na štetu druge osobe. Na primjer, kada je zaposlenik umre iznenada. Specifične situacije utvrđene posebnim propisima, oni također moraju biti u ugovoru. Osim toga, u članku se odnosi na razdoblje od plaćanja odmor. Ovaj iznos zaposlenik mora predati najkasnije tri dana prije početka praznika. Posebni uvjeti uključuju preporuku o postupku plaćanja, Tony je na vikend. Iznos u ovom slučaju trebao biti na raspolaganju radnika u radnom danu koji prethodi besplatno.

Članak 136. Zakona o radu s komentarima

2016 nije donijelo nikakve promjene koje se odnose na predmet razmatra zakonodavstva. Stručnjaci komentirajući na to da ukazuju na to da se odredbe članka strogo obvezujući. Beskrupulozni poslodavci nastoje izbjeći potrebu da se isplate na regularnoj osnovi. To je dopušteno samo onda kada su fiksni uvjeti ugovora o dvostrani dokument. To jest, stranke moraju dogovoriti o drugim uvjetima koji su prihvatljivi za oboje. Za kršenje odredbi članka kaznit - u redu. Zaposlenik treba biti svjestan da je izvedba u radnom zakonodavstvu prati državne vlasti. Ako se uprava ponaša nepravedno, ne plaćaju na vrijeme, trebali slobodno se obratite nadležnim tijelima. Inspektor će provjeriti sve dokumente i donijeti odluku. Ali prije nego što žaliti, morate provjeriti papir kojim se uređuje plaćanje na tvrtku. Možda imate nešto ne pročitao ili je zaboravio. Provjerite sadržaj ugovora o radu, internih propisa i drugih papira. Možete ih naći u kadrovskoj službenika ili odvjetnika. Oni nisu tajna i treba se osigurati da vam informaciju o zaposlenosti, te u različito vrijeme.