Nadzor osobe na radnom mjestu: kako je to zakonski

Nadzor ljudi u uredima odavno je norma. Nemojmo oduzimati moralnu i etičku stranu pitanje, pogledajmo kako je to legalno?

Prema poslodavcima, nadzor osobe u radnom je sasvim zakonito i opravdano. Uprava tvrtke objašnjava video nadzor osoblja da je jedini način na koji mogu kontrolirati, što se točno bave zaposlenika, kao što se koristi uredske opreme, ako se krši unutarnja pravila, itd Osoblje iz takvog nadzora nije sretna i misli nadzor zadiranje u privatnost. U tom upravljanje odgovara odmah da rad ne može imati nikakvu privatnost. Tko je u pravu?

Sve ovisi o tome kako je nadzor osoba: otvoreni ili ne. To je, problem leži u pitanju da li netko zna o instaliranim kamerama i drugim programima na računalu, što bi „razlijeva” sve informacije administratoru. Covert nadzor, u stvari, protuzakonito. Međutim, postoje nijanse: ako je zaposlenik je osumnjičen za kriminalne aktivnosti, kao što su krađa ili povjerljivo prijenos podataka na konkurente, kao nadzor opravdano. To je, više kršenja otkrivaju tajni nadzor, veća je vjerojatnost da će se smatrati legitimnim ako sukob stranaka.

U svim drugim slučajevima osoba pod nadzorom mora provesti sa svojim pisani pristanak. No, to ne znači da ako zaposlenik protiv nadzora, može tražiti da uklonite fotoaparat i uklonite program kontrole iz računala. Najviše što može učiniti - dati ostavku i naći drugi posao, ako nije zadovoljan sa ovom situacijom. Stoga, pažljivo pročitajte ugovor o radu i njegovom aneksu. Tamo je trebao biti napisane uvjete za nadzor nad osobljem. Osim toga, zaposlenik bi trebao biti upoznat s internim pravilima društva, za povrede od kojih će slijediti kaznene mjere. Za one koji su kako se koristiti internetom, popis dopuštenih web lokacija, uređena ostatak vremena tijekom radnog dana, i sl To je upravo slučaj kada je neznanje opravdanje.

Još jedno pitanje: „Gdje je moguće instalirati video uređaj?” Neki poslodavci nisu ograničeni na uredske prostore, ali i da ostvari kontrolu nad salona, blagovaonice, hodnika, tuševima i WC-a. možete sigurno se obratiti sudu u posljednja dva slučaja.

Kako instalirati video nadzor na takvim mjestima, poslodavac mora imati vrlo dobar razlog.

Druga kontroverzna točka - nadzor osobe na radnom mjestu pomoću prisluškivanja telefone. Takva kontrola može ostvariti samo na korporativne telefonije, inače će se smatrati povredom privatnosti. Informacije dobivene dodirom telefona i osobne prirode (razgovora s liječnikom, odvjetnik itd), neće biti objavljeni. I to je glavni problem za mnoge tvrtke: curenja osobnih podataka, zbog kojih zaposlenici kategorički se protivi bilo kontrole.

Sporna pitanja u takvim situacijama dosta, tako da je za praćenje zaposlenika - to je klasičan primjer činjenice da je tehnološki napredak je pretekao stvaranje razrađuju pravnog okvira.