Hvala za rad zaposlenika. Hvala za dobar rad

Tko je, u cjelini, treba tu zahvalnost za rad? Što je to, za koga i od koga i na koji manifestacija - apstraktna ili konkretna? Ili je to prilično nejasan koncept za nas? Mi govorimo ovdje o tome što je zahvalnost za dobar rad zaposlenika.

Motivacija sustav

Počnimo s činjenicom da je svako pravo menadžer zna da bi bili uspješni morate dobrih ljudi brinuti i njegovati, redovito ih potaknuti - i materijalno i nematerijalno. Mnoge napredne tvrtke stvorio čitav sustav motivacije zaposlenika: nagradu, Hall of Fame, korporativnih okupljanja petkom, proslava dana, kolege rođenja zbog firme. Stvaranje takvog sustava zahtijeva će šef određenog mašte i vještine!

Hall of Fame

Ranije, u sovjetskim vremenima, čak, moglo bi se reći, radnik san je bio da se na čast roll. Za junaka, nakon što je premašio plan, lijepa slika na njemu je bio nalik na objave u medijima (koji se također percipiraju kao motivaciju, kao hvala za rad). Čovjek je dao razumjeti da je dobro djelo - odabrana svoj posao, mi smo ponosni na vas. Ako loše: besposličar, pyanstvuesh nasilnici - u ovom slučaju bilo je takozvani „crni” ploča, gdje je u edukativne svrhe visio fotografije Brawlers. Tu je i javna rasprava, u kojoj su djela bavila nedostojan nametnute opomenu. I unatoč nadrealnom događa (po mišljenju suvremenika), sve to je radio dobro, to je vrlo učinkovit.

hvala vam pismo

Izraziti svoju zahvalnost za mogući rad i u pisanom obliku. Da biste to učinili, a tu je i zahvalnica. To vam omogućuje da izraze svoju zahvalnost zaposlenika za dobro izvršenje zadatka za njega zahtjeva rada. Oblik dokumenta nije definiran strogo po zakonu. Dakle, glava od njega u bilo kojem obliku, po mogućnosti na prekrasnoj zaglavljem.

Pismo uzorak zahvalnost za rad:

1. Na početku pisma pisanog ime zaposlenika, koji je izrazio zahvalnost.
2. Zatim je stvarni tekst pisma zahvalnosti.
3. Potpis vodeću poziciju osobe koja izražava zahvalnost, ispis (uz pomoć stvarnih korisnika).

korporativni subkultura

Timski duh, korporativni stil - je još jedan način da se zahvalim kolegama za njihov rad. To nametljiv s vremena na vrijeme, ponekad graniči s nasiljem, ali je vrlo učinkovita! I još uvijek je jedan od najpopularnijih načina nefinancijske poticaje. Zaposlenici skupiti za trening, ponekad čak i protiv svoje volje, prisiljeni ići u masovnu kultpohody, slaviti u velikom način sve nezaboravan datum u kalendaru. Mnogi ljudi vole, posebno za početnike. Osjećam se kao pravi član dobrom i prijateljskom timu. Tada ćete se naviknuti, a ponekad postaje tužno i dosadno.

Nagrada kao nagradu za rad

Unatoč svemu navedenom, najpopularniji motivacija je još uvijek novčanu nagradu. Za mnoge, sreća leži na dnu omotnice. Ovaj bonus na plaću od svake ljubavi toliko! Iznimka je, osim ako vlasnici platili specijalitete. Oni pate, na primjer, s obzirom na činjenicu da oni nisu razumjeli, podcijeniti, nije dodijeljena niti zanimljivo, svijetle zadatak. Ove suptilne duše zahtijevaju posebnu pozornost upravljanja.

Prebacivanje, stres reljef

Za promjenu situacije s posla na neformalnoj, smanjiti stres, opustiti, bez napuštanja ureda - to je pravi. A čak i moderan. Neke tvrtke sada su opremljeni ureda uz maksimalnu udobnost za zaposlenike. Ovdje nužno postoje saloni, igre sobe. Ideja - Promjena, promjena okoline, ali za nekoliko minuta, a zatim nastaviti raditi što je učinkovitije moguće. Učinite to tako da bih se i nije htio ostaviti! Ono što nije zahvalnost za rad? Osam, ponekad deset sati radnog dana neće biti kao učinkovit ako osoblje ne može prebaciti fokus, promijeniti situaciju na ugodniji, manje formalna. Također je pozvao motivacija za zabavu.

mišljenja posjetitelja

To mogu biti uključeni u prikupljanje tvrtke elektroničkih pregled radnika o svojim kolegama. Sve poruke mogu biti smješteni u javnoj domeni, javnosti. Uvažavanje i poticanje, ukorio. Takav sustav - dobar alat za prikupljanje informacija za naknadne zahvalnosti za rad.

Evo nekoliko ideja koje će vam pomoći reći „hvala” ljudi za svoj rad:

1. Poticanje zaposlenika javno. To je zdravo suparništvo i natjecanje među kolegama.
2. Da li neočekivane darove za svoje zaposlenike, samo u čast činjenice da ste dobro raspoloženje.
3. Ako si ne možete priuštiti platiti premiju zaposlenika, osigurati ga, na primjer, nepredviđeni dan ili godišnji odmor.
4. Dopustite sebi postaviti primjeran zaposlenicima više slobodnog vremena raspored.
5. Umjesto Nagradni fond je dobio bonus: pretplatu na sportskom klubu, letak u restoranu, certifikat za poklon.
6. Rasporedi bilo sportski izlet: vožnja biciklom, go-karting, kuglanje, nogomet - što je popularno. To nije samo odmor, a potraga za sportske pobjede, konkurencije. U tim igrama timskog duha posebno dolazi do izražaja. Možete, na primjer, igrati nogomet s vršnjacima iz drugih organizacija.
7. Plaća premiju za one koji redovito prate svoje zdravlje, a ne bolestan, i zbog toga je više djelatan. Biti zdrav - Luksuzni!
8. U nekim tvrtkama pokrenuo ne samo promovirati najbolje zaposlenike, ali i kazniti najgore vic. Nagrade za naslov „Silver obuće” znatno oživjeti smisao za humor među kolegama, potaknuti daljnji rad.
9. Vodite brigu o obitelji radnika. Organizirajte ljetne praznike svoje djece. To može biti izleti u ljetnom kampu ili naselju.
10. Općenito, postoji mnogo načina da rade motivaciju i zahvalnost za rad. To subvencionira zdravstveno osiguranje (Ručno politika besplatno osiguranje), a ulaznice za koncert omiljenog pjevača za nastup u kazalištu i operi. Smart lider će uvijek biti „na konju” i smisliti nešto novo za svoje kolege. Neka vaši zaposlenici osjećaju udobno ne samo raditi, nego i opustiti. Da su htjeli doći na posao i nije htio da ode.