Indeksacija plaća

Indeksacija prihoda - je povrat, djelomična ili potpuna, gubitak prihoda stanovništva, koje su uzrokovane rastom potrošačkih cijena.

U svijetu praksi dva oblika postupkom koji je opisan u nastavku:

• Automatski - kada se indeksacija plaća i drugih vrsta dohodaka proporcionalan rast cijena.

• Poluautomatski (tj ugovor), koji se temelji na pregovore s predstavnicima državnih tijela, sindikata i poslodavaca, kao i privlačenje stručnjaka. Ovaj oblik indeksacije primjenjuje u EU, a rezultat tih pregovora je utvrditi preporuke, postavlja niži prag socijalne zaštite za kolektivno pregovaranje.

Rada kod uveo je članak obvezuje sve poslodavce za obavljanje indeksacija plaća. U tom slučaju, Zakon o radu ne postavlja nikakve rokove niti na povećanje plaće. Ovi parametri svaki poslodavac je obavezan da se identificiraju u sporazumima, LDF ili kolektivnim ugovorima.

Indeksacija plaća, kao što smo rekli, je povezan s pojmom rasta potrošačkih cijena. Izračun ovog indeksa na mjesečnoj razini, u skladu s postupkom iz SSC, a karakterizira stupanj promjene u kućanstvu potrošnje na robe široke potrošnje i plaćenih usluga u tekućem razdoblju u odnosu na prethodnu. Indeks se izračunava kao u nekim regijama i Rusiji kao cjelini.

Poslodavac ne može proizvesti povećanje plaća zaposlenih je vrijednost posted by Rosstat. Dužnosti tvrtke uključuje periodične provjere razine plaća. Rising cijene robe široke potrošnje i usluga je razlog za povećanje plaća kako bi ga održali na razini stvarnog sadržaja, kao i kupovna moć radnika. Dakle, podaci o Rosstat smatrati indeks najniže plaće. U tom slučaju, vođeni načelom slobode poslodavac izbora, samo-postavljanje radne uvjete zaposlenika (ali oni ne bi trebali pogoršati njihov financijski položaj i krše prava).

Kako odrediti veličinu indeksacije plaća, uz rast potrošačkih cijena index smije uzeti u obzir i druge podatke, kao što su rast od dnevnog plaće, izračunate za radne populacije, odnosno inflacije.

Indeksacija plaća osigurava:

- indeksacije mehanizmi - to jest, njegova veličina. To je ono što smo razgovarali o gore.

- Učestalost njegovu provedbu.

Periodičnost indeksiranje također utvrđuje se u ugovorima, LDF ili kolektivnim ugovorima. To može biti bilo koji - od godišnje, polugodišnje, tromjesečno ili mjesečno.

Indeksacija plaća se razlikuje od njegovog rasta - to su dva različita pojma. Na primjer, ako se u proračunske institucije manje povećanje plaća ili se javljaju povremeno tarifa, povećanje u veličini bonusa, kao što je povećanje ne može biti pozvan indeksacija plaća, jer su uvjeti ovdje nisu jasni porast zaposlenika i nisu propisani lokalnim djeluje kao indeksiranje. U radni sporovi često bavila takvim slučajevima, kada postoje takve razlike između poslodavaca i zaposlenika o prirodi posla povećanja naknade.

Dakle, izabrani vođa mehanizma, kao i učestalost indeksacije plaća nužno prvenstveno zabilježenih u LDF ili kolektivnim ugovorom. Nedostatak tih dokumenata, odredbe o usklađivanju plaća zaposlenih osposobljen za vrijeme pregleda inspekcije rada kao kršenje zakona o radu, te je ispunjen s kaznama.